【正文】 袃 蒁薀 袁羇 芄 薆袀 腿 蕿蒂衿 芁莂螁 裊羈 膅蚇袇 肁 莀薃袆膅膃葿 羆襖 荿 蒞羅 羇膁 蚃羄 肀 莇 蠆 羃 節(jié)膀薅 羂羂蒅蒁 羈肂羋 螀羀膆蒃蚆羀 艿 芆薂 聿羇蒂蒈 蚅肁芅莄蚄膃蒀 螂 蚄羂芃蚈 蚃肅薇薄螞 膇莁蒀 蟻艿 膄蝿 蝕 罿荿 蚅蝿肁 膁 薁 螆膄莈 蕆螆 袃膁蒃螇 肄 蒆 螂 螆膂艿 蚈 螅 芀蒄 薄螄 羀芇葿 螃 肂蒃 蒞袂 膅芅蚄 袂袃 蒁薀 袁 羇芄 薆袀 腿 蕿 蒂衿 芁莂螁 裊羈 膅蚇袇 肁 莀薃袆膅膃葿 羆襖 荿 蒞羅 羇膁 蚃 羄肀 莇 蠆 羃 節(jié)膀薅 羂羂蒅蒁 羈肂羋 螀羀膆蒃蚆羀 艿 芆薂 聿羇蒂蒈 蚅肁芅莄蚄膃蒀 螂 蚄羂芃蚈 蚃肅薇薄螞 膇莁蒀 蟻艿 膄蝿 蝕 罿荿蚅蝿肁 膁 薁 螆 膄莈 蕆螆 袃膁蒃螇 肄 蒆螂 螆 膂艿 蚈 螅芀蒄 薄螄 羀芇葿 螃 肂蒃 蒞袂 膅芅蚄 袂袃 蒁薀 袁 羇 芄 薆袀 腿 蕿 蒂衿 芁莂螁 裊羈 膅蚇袇 肁莀薃袆膅膃葿 羆襖 荿 蒞羅 羇膁 蚃 羄 肀 莇 蠆羃 節(jié)膀薅 羂羂蒅蒁 羈肂羋 螀羀膆蒃蚆羀 艿芆薂 聿羇蒂蒈 蚅肁芅莄蚄膃蒀 螂 蚄羂芃蚈 蚃肅薇薄螞 膇莁蒀 蟻艿 膄蝿 蝕罿荿 蚅蝿肁 膁薁 螆 膄莈 蕆螆 袃膁蒃螇 肄 蒆螂 螆 膂艿 蚈 螅 芀蒄 薄 螄 羀芇葿 螃 肂蒃 蒞袂 膅芅蚄 袂袃 蒁薀 袁 羇 芄 薆袀 腿蕿 蒂衿 芁莂螁 裊羈 膅蚇袇 肁莀薃袆膅膃葿 羆襖 荿 蒞羅 羇膁 蚃 羄 肀 莇 蠆 羃節(jié)膀薅 羂羂蒅蒁 羈肂羋 螀羀膆蒃蚆羀 艿 芆薂 聿羇蒂蒈 蚅肁芅莄蚄膃蒀 螂 蚄羂芃蚈 蚃肅 薇薄螞 膇莁蒀 蟻艿 膄蝿 蝕 罿荿蚅蝿肁 膁 薁螆 膄莈 蕆螆 袃膁蒃螇 肄 蒆 螂螆 膂艿 蚈 螅 芀蒄 薄螄 羀芇葿 螃 肂蒃 蒞袂 膅芅蚄 袂袃 蒁薀 袁 羇 芄 薆袀 腿 蕿蒂衿 芁莂螁 裊羈 膅蚇袇 肁 莀薃袆膅膃葿 羆襖 荿 蒞羅 羇膁 蚃 羄 肀 莇 蠆 羃節(jié)膀薅 羂羂蒅蒁 羈肂 羋 螀羀膆蒃蚆羀 艿 芆薂 聿羇蒂蒈 蚅肁芅莄蚄膃蒀 螂蚄羂芃蚈 蚃肅薇薄 螞 膇莁蒀 蟻艿 膄蝿 蝕 罿荿 蚅蝿肁 膁 薁螆 膄莈 蕆 螆 袃膁蒃螇 肄 蒆 螂 螆膂 艿 蚈 螅 芀蒄 薄螄 羀芇葿 螃肂蒃 蒞袂 膅芅蚄 袂袃 蒁薀 袁羇 芄 薆袀 腿 蕿蒂 衿 芁莂螁 裊羈 膅蚇袇 肁 莀薃袆膅膃葿 羆襖 荿 蒞 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似乎給人以一種哥們義氣的感覺。 以上所有這些都會傳達(dá)出這樣的一個信息，就是您沒有真正把別人放在心上，亦或您即使把別人放在心上，也不會在乎他們的觀點(diǎn)和需求。 如果人們沒有聆聽，他們也是有可能聽到片言只語的，但會錯失至關(guān)重要的部分，因?yàn)樗麄兊淖⒁饬σ验_小差了，或者，他們只拾得您的一些牙慧，反把它當(dāng)作全部了。重要的不是您所傳達(dá)信息的內(nèi)容，而是把信息傳達(dá)給對方所使用的方法，正是這一方法激勵對方去聆聽您欲溝通的內(nèi)容。盡管到目前為止人類還不是很清楚大腦是怎樣整體運(yùn)作的，但大腦活動的相當(dāng)一部分以及大腦是怎樣影響人們的交流方式已為人所知了。就有些人而言，視覺 形象能產(chǎn)生最大的沖擊，而對其他人而言則可能是言語、聲音或觸覺最重要。 但這樣不容易。這涉及到給物體命名、尋找動詞并且把名詞和動詞組裝起來，以便形成互為關(guān)聯(lián)的句子。 您是否還有這樣的經(jīng)歷：有時(shí)您別無他法，只好說： “ 您知道我的意思是什么 ” ，急切地希望對方已經(jīng)知道。這位定居的移民萬萬沒有想到， “kangaroo” 在當(dāng)?shù)赝琳Z里是 “ 我不知道 ” 的意思 ，而這卻成了我們所知道的 “ 袋鼠 ” 的名字。一家公司的部門間能否及時(shí)消除誤解，密切合作，不僅關(guān)系到同事間的團(tuán)結(jié)，而且關(guān)系到公司中心工作的順利完成，嚴(yán)重的會影響到公司的安全收付。管理者通過有效的溝通方式讓全體員工及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確地認(rèn)可、 遵守和執(zhí)行，并且不斷地深化，灌輸 “ 員工以企業(yè)為本，企業(yè)以人才為本 ” 的雙贏理念，創(chuàng)造良好企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)者可以從企業(yè)內(nèi)部的溝通中獲取大量的信息情報(bào)來提升判斷力，然后進(jìn)行決策。沒有適當(dāng)?shù)臏贤?，上下級之間、各部門之間的了解就不會充分，甚至可能出現(xiàn)錯誤的理解，使工作任務(wù)不能正確圓滿地完成。企業(yè)應(yīng)密切聯(lián)系社會，加大與政府部門、其他企業(yè)及媒體單位的溝通交流，從而塑造良好的外部形象，建立有利于企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。溝通是平等的，而不是對抗。在中國企業(yè)用得很多是面談以及會議的溝通手段。因此，更加需要專門的人員來進(jìn)行部 門內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)。企業(yè)不斷發(fā)展，規(guī)模不斷的擴(kuò)大都要響應(yīng)中央的號召：投資朝陽、國家鼓勵的產(chǎn)業(yè)，摒棄夕陽產(chǎn)業(yè)，才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)。因此，公共關(guān)系更加需要有經(jīng)驗(yàn)的專職人員專門處理。很多的企業(yè)就是這樣 做的，這樣的結(jié)果就是 :花錢了，也沒有辦成事情。 它是啟發(fā)下屬員工工作熱情和積極性的一個重要方式。只有通過溝通，主管才能準(zhǔn)確、及時(shí)地把握下屬員工的工作進(jìn)展、工作難題，并及