購物中心、商場獎(jiǎng)懲管理制度-wenkub
2022-09-20 10:53:48 本頁面
【正文】 準(zhǔn)予獎(jiǎng)勵(lì)者。 2 .4 .3 優(yōu)秀兼職培訓(xùn)師： 2 .4 .3 .1 由公司人力資源部根據(jù)兼職培訓(xùn)師培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)選，發(fā)放榮譽(yù)證書及專項(xiàng)獎(jiǎng)金 /獎(jiǎng)品。 2 .4 .7 優(yōu)秀柜組 /專廳 /專柜獎(jiǎng)： 2 .4 .7 .1 采取部門評(píng)比與公司考核相結(jié)合的辦南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎(jiǎng)懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 10 頁 共 17頁 法 ，參 考 柜 組 /專廳 /專 柜 銷 售 業(yè) 績 、日 常 管理 、 員 工 服 務(wù) 技 巧 、 商 品 管 理 、 促 銷 活 動(dòng) 、賣 場 衛(wèi) 生 狀 況 、帳 務(wù) 管 理 等 方 面 因 素 ，定 期由 各 部 門 提 名 推 選 ， 組 織 優(yōu) 秀 事 跡 參 選 材料 ，人 力 資 源 部 匯 總 后 ，結(jié) 合 柜 組 銷 售 業(yè) 績情 況 、現(xiàn) 場 管 理 規(guī) 范 分 值 、整 體 員 工 狀 況 等因 素 進(jìn) 行 綜 合 評(píng) 定 ，討 論 批 準(zhǔn) 后 發(fā) 放 專 項(xiàng) 獎(jiǎng)金 /獎(jiǎng)品。 4． 本 制 度 經(jīng) 集 團(tuán) 總 裁 室 批 準(zhǔn) 后 ，自 公 布 之 日起執(zhí)行。 3 .2 處罰辦法： 分 為 口 頭 警 告 或 書 面 警 告 、記 過 、降 級(jí) 、停職待崗、辭退等： 3 . 書 面 警 告 分 為 督 促 提 醒 單 、過 失 處 罰 單兩種形式，現(xiàn)場管理部有權(quán)對(duì)公司全體員 工 提 出 書 面 警 告 ，各 部 門 負(fù) 責(zé) 人 有 權(quán) 對(duì) 本 部門 員 工 提 出 書 面 警 告 ； 過 失 處 罰 單 將 處 以200 元 以 下 的 罰 款 ， 人 力 資 源 部 可 以 根 據(jù) 開南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎(jiǎng)懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 15 頁 共 17頁 具 的 過 失 處 罰 單 ，在 員 工 工 資 中 扣 除 相 應(yīng) 金額罰款，并列入部門及個(gè)人當(dāng)月考核； 3 .2 .1 .2 記 過 、降 級(jí) 、停 職 待 崗 ， 被 處 分 的 員 工均減發(fā)獎(jiǎng)金和工資，具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)違紀(jì) 情況以公司文件形式確定，停職待崗期間停發(fā)工資，發(fā)生活費(fèi) ； 3 .2 .2 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退； 3 .2 .3 對(duì) 公 司 造 成 經(jīng) 濟(jì) 上 損 失 或 有 損 公 司 信 譽(yù) 的員 工 ， 公 司 視 情 節(jié) 要 求 個(gè) 人
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