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2024-11-12 10:53本頁面
【正文】 金 的 主 要 來 源 ，實 行 專 款 專 用 ，不 足 時 由 公 司 工 會 費 或 開 列資金承擔(dān)。 2 .3 獎項種類： 公司設(shè)立如下獎勵項目： 2 .3 .1 個人獎勵：年度優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀實習(xí)導(dǎo)師、優(yōu)秀崗位業(yè)務(wù)導(dǎo)師獎、優(yōu)秀兼職培訓(xùn)師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、特殊貢獻(xiàn)獎、供應(yīng)商營業(yè)員評優(yōu)獎勵等； 2 .3 .2 集體獎勵：優(yōu)秀柜組 /專廳 /專柜等。 2 .4 .2 優(yōu)秀實習(xí)導(dǎo)師 /崗位業(yè)務(wù)導(dǎo)師獎： 2 .4 .2 .1 公 司 人 力 資 源 部 使 用“ 實 習(xí) 導(dǎo) 師 考 核 表 ”南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 7 頁 共 17頁 對實習(xí)導(dǎo)師 / 崗 位 業(yè) 務(wù) 導(dǎo) 師 進(jìn) 行 適 時 考核 ，對 于 考 評“ 雙 優(yōu) 秀 ”的 實 習(xí) 導(dǎo) 師（ 即導(dǎo)師本人考核優(yōu)秀、所指導(dǎo)的實習(xí)生考核 優(yōu) 秀 ）， 討 論 批 準(zhǔn) 后 發(fā) 放 專 項 獎 金 /獎品。 南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 8 頁 共 17頁 2 .4 .4 優(yōu)秀黨 /團(tuán)員： 2 .4 .4 .1 由公司黨團(tuán)組織進(jìn)行評選，發(fā)放榮譽證書及專項獎金 /獎品。 2 .4 .6 供應(yīng)商營業(yè)員評優(yōu)獎勵 : 各 公 司 根 據(jù) 供 應(yīng) 商 營 業(yè) 員 管 理 情 況 酌 情 進(jìn)行供應(yīng)商營業(yè)員評優(yōu)獎勵工作。 3. 處罰 3 .1 處罰條件 南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部 員工獎懲管理制度 2020年 03月 03 日 GER020052020 第 11 頁 共 17頁 對 有 以 下 表 現(xiàn) 者 之 一 的 公 司 員 工 應(yīng) 當(dāng)予以處罰： 3 .1 .1 違反“現(xiàn)場管理規(guī)范”者；（附件 1） 3 .1 .2 違 反 “ 辦 公 區(qū) 行 為 規(guī) 范 ” 者 ；（ 附 件 2） 3 .1 .3 違反公司各項規(guī)章制度者，如： 3 .1 .3 .1 違反考勤制度或未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者； 3 .1 .3 .2 工作時間不保持工作狀態(tài)或消極怠工者； 3 .1 .3 .3 因 個 人 行 為 不 檢 ，而 造 成 有 損 公 司 聲 譽者； 南京金鷹國際購物集團(tuán) 人力資源部
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