激勵(lì)因素與激勵(lì)方法-wenkub
2023-05-21 02:37:37 本頁(yè)面
【正文】 尊重需要 安全需要 社會(huì)需要 生理需要 激勵(lì)因素 保健因素 需要層次理論 雙因素理論馬斯洛與赫茨伯格的激勵(lì)理論的比較 ? 權(quán)力的需要 ? 歸屬的需要 ? 成就的需要 ? 成就需要高的人要比那些不高的人上進(jìn)得更快些。 自我實(shí)現(xiàn)需要 生理需要 安全需要 社會(huì)需要 尊重需要 需要層次結(jié)構(gòu) ? 保健因素：對(duì)員工并不能起激勵(lì)作用，但非有不可，否則會(huì)產(chǎn)生不滿。 ? 人是有需要的動(dòng)物，人有五種基本需要?；蛘咔闆r相反。 ? 人們?cè)诹η鬂M足需求時(shí)，并非每次都能成功，很多時(shí)候是達(dá)不到目標(biāo)的。 需要 要求 緊張感 行動(dòng) 滿足 引起 形成又引起導(dǎo)致需要—要求—滿足的連鎖反應(yīng)過(guò)程 ? 許多生理需要受環(huán)境因素的刺激引起。 其它 課期間請(qǐng)不要大聲喧嘩 ,舉手提問(wèn)； 不要隨意走動(dòng) 。深圳德信誠(chéng)培訓(xùn)中心 TEL:075528268964 28269363 楊小姐 深圳培訓(xùn)網(wǎng) EMAIL： 激勵(lì)因素與激勵(lì)方法 課堂要求 歡迎閣下參加深圳德信誠(chéng)培訓(xùn)中心本次課程 ， 本課程將為您打下一個(gè)良好的基礎(chǔ) ， 提高您的能力和水平 。 學(xué)習(xí)內(nèi)容 ? 激勵(lì)的過(guò)程與模式 ? 激勵(lì)理論 ? 激勵(lì)因素與方法 ? 影響激勵(lì)的因素 ? 激勵(lì)的過(guò)程 ? 激勵(lì)過(guò)程的復(fù)雜性 ? 激勵(lì)與滿意之間的差別 ? 激勵(lì)就是激發(fā)動(dòng)機(jī)，或者說(shuō)是調(diào)動(dòng)員工努力工作的積極性。環(huán)境對(duì)第二為需要的知覺(jué)有重要影響。 ? 激勵(lì)是指為滿足一種欲望或達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的動(dòng)力和努力（達(dá)到一種結(jié)果）。 ? 古典激勵(lì)理論 ? 需要層次理論 ? 雙因素理
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