【正文】 員工領取員工手冊 (人手一本 ), 需繳交十元押金 , 離職時歸還 手冊 , 工廠退還現(xiàn)金 . 若手冊破損或遺失 , 則沒收其押金 . 本手冊自 2020 年 10 月 1 日 起發(fā)行生效 , 未盡事宜 , 可提報管理 部增列或修訂 , 經(jīng)管理會議討論審核 , 報處長核準后生效 . Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度 本廠員工每周正常上班時間５天 , 每天工作８小時 , 其余時間上 班者計為加班 , 享有加班工資 . 本廠實行國家法定假日（十天）為有薪假的規(guī)定 , 凡在國家法定 假日 , 因業(yè)務需求配合加班 , 工廠按每日基本工資的 3倍支付當 日工資 . 員工應自覺遵守考勤制度 , 按時上、下班 , 不遲到、不早退、不 曠工、不脫崗 . 考勤管理以 IC 卡刷卡記錄作為工資結(jié)算之依據(jù) . 在工作時間內(nèi) , 不得外出 , 若因業(yè)務需求或特殊原因 , 必需外出 者 , 需持外出放行單向部門主管申請 , 經(jīng)核準后 , 方可外出 . 員工請假必需填寫請假卡 , 并經(jīng)審批核準后生效 . 否則一律作曠 工處理 . 作息時間 (可根據(jù)實際生產(chǎn)安排 , 做 適度修正、更改 ) 工作時間： 08:0012:00, 13:1017:30 休息時間： 10:0010:10, 15:0015:10 回廠時間 : 23:00之前 熄燈時間： 24:00 遲到：工作時間內(nèi) , 凡不按規(guī)定時間到達崗位者視為遲到 . 早退：工作時間內(nèi) , 凡不按規(guī)定時間而擅自離崗者或是下班時間 提前離開工作崗位者視為早退 . Employee Handbook 曠工：無故缺席者視為曠工 . 凡曠工一天按缺勤三天處罰 , 請假 工作時間內(nèi) , 若因事請假者 , 應事先提出申請 , 并填寫請 假卡 , 依核決權限為部門主管或是廠長核準生效 , 否則以 曠工論處 . 請假手續(xù)不全 , 擅自離崗 , 一律視作曠工 , 連續(xù)曠工三天 , 視同自離 . 提前結(jié)束請 假者 , 應到管理部辦理銷假手續(xù) , 否則按原請假 時間核算工資 . 因病請假者 , 可事后補假 , 但需備齊醫(yī)院相關文件 , 否則以 曠工論處 . 請長假者 , 應于期限內(nèi)銷假 , 若因不可抗拒之因素 , 必需延 假 , 則一定得在原假期截止前三天 , 向部門主管及管理部報 告 , 否則以曠工論處 . 刷卡 IC卡是記錄員工的工作實績以及結(jié)算工資的原始憑證之一 , 也是員工獎罰依據(jù)之一 , 故每位員工都應愛護它 . 員工上、下班 (包括加班 )必需刷卡 , 因故未刷卡者 , 由本人 在三天之內(nèi)向部門主管提出書面申請 , 由管理部主管簽核 , 一月內(nèi)不得超過三次 。 請假不超過二次 (含 )以上或是不超過 16時 (含 )以上 : 當月沒有曠工記錄 。 當操作者發(fā)現(xiàn)機器不正 常時應立即停機 , 并馬上知會維修人員 , 直到修好符合安全標準 后方重新使用 . 13 Employee Handbook 機械操作堅持先培訓、后上崗的原則 , 在培訓過程中 , 要教育員 工操作機器時必需先檢查、后操作 , 嚴禁擅自改動操作規(guī)程 , 凡 因違反操作規(guī)程而導致傷亡 , 一律不視為工傷對待 . 所有機器必需由專人操作 , 嚴禁無關人員接近或開啟 。 品行惡劣 , 曾被 其它公司開除或解雇者 。 間接人員試用期為三個月 . 試用期間 , 表現(xiàn)優(yōu)良者 , 經(jīng)過考核 , 可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正 . 員工的調(diào)動 . 員工的調(diào)動 , 需經(jīng)用人部門提出人員異動申請 , 交管理部審核 , 呈廠部核準后生效 . 員 工的降級、降職由部門主管提出 , 交管理部審核 , 由廠部核準 后生效 . 員工離職 辭職 凡員工試用期間提出辭職者 , 需提前一周提出申請 , 經(jīng)審批 核準 , 期滿方可離職 。 在當年度累計大過一次者 , 當年度扣績效分數(shù) 5分 。 Employee Handbook 21 22 Employee Handbook 第 七 章 教 育 訓 練 工廠通過各種途徑 , 采取各種措施 , 舉辦各種培訓 , 以提高本廠員工 之勞動技能和文化素質(zhì) , 提高工作效率 , 為本廠各部門輸送合格人力 資源 , 以期實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標 . 教育訓練依據(jù)員工入廠時間不同以及勞動技朮的不同 , 分為入廠培訓 職前培訓及在職廠外、廠內(nèi)訓練 . 詳見《人力資源管理程序》 . 教育訓練時機和對象 新進員工入廠需接受入廠培訓和職前培訓 . 考核合格后 , 發(fā)放合格證嚴禁無證上崗 . 凡進行職務調(diào)換或員工晉升 , 需對該員進行職位所需知識和技能 的教育訓練 . 導入新產(chǎn)品、 引進新方法和技朮時 , 需根據(jù)變化的技朮和方法所要求達到的新才能 , 對職員進行教育訓練 . 為提高在職員工知識和技能 , 需在平時安排課時進行教育訓練 . 對員工之教育訓練依年度教育訓練計劃展開實施 . 員工接受外部培訓后 , 應繳回培訓教材 , 并依工廠要求 , 對工廠其它員工進行內(nèi)部培訓 , 同時工廠有權要求接受外訓員工 , 簽立一年以上之服務合同 . Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度 住宿人員應遵守的規(guī)定 : 宿舍要保持地面清潔 , 物品擺放整齊 . 宿舍嚴禁接插電源、燒煮或插錄音機之類的電器 , 如有違反者沒收其電器 . 23 24 宿舍內(nèi)嚴禁吸煙 , 酗酒 , 賭博 , 打麻將或故意制造噪音 , 影響他人正常 休息之活動 . 未經(jīng)廠部批準 , 本廠員工不得擅自帶外部人員進入宿舍逗留或留宿 . 宿舍內(nèi)不得亂貼亂畫 , 不得損壞墻面 , 地面 , 門窗 , 床位 , 電風扇 , 電源開關 , 水龍頭等宿舍公共設施 . 陽臺窗戶嚴禁亂放亂掛衣物、鞋子、花盆、拖把等 , 影響宿舍美觀 . 未經(jīng)批準 , 嚴禁在上班時間返回宿舍 . 節(jié)約用水用電 , 輪值人員必需負責當日所有水電開關之關閉 . 員工離職時 , 收拾行李時間需在本宿舍人員均在宿舍時方可收拾 , 離開宿舍 . 保安每天對所有宿舍衛(wèi)生情況進行檢查 , 將每日檢查結(jié)果于公告 欄 公告 . 5S小組則每周不定期對宿舍進行檢查 , 并公布結(jié)果 . 一周平均分在９５分以上的宿舍予以表揚 , 該宿舍全體成員各加 年度績效分數(shù) ( /次 )。 有傳染病史或依據(jù)法律規(guī)定不能進入工廠工作者 (患有甲肝 , 乙肝 , 肺結(jié)核 ,艾滋病等 ). 人員的入職 : 新入職人員必需經(jīng)過本廠的入廠培訓和職前培訓 . 人事課負責入廠培訓 . 內(nèi)容包括 : 工廠簡介、工廠行政架構(gòu)企業(yè)文化、品質(zhì)政策及品質(zhì)目標宣導等 . 用人部門負責職前培訓 : 對入職人員進行崗位技能培訓 . 培 Employee Handbook 訓時間及培訓方法 , 根據(jù)實際情況而定 . 新入職人員職前培訓后 , 用人部門必需對其進行考核和崗位技能測試 , 合格者報管理部辦理合格證 . 合格后方可正式上崗 。 被判刑或被通緝?nèi)藛T , 尚未結(jié)案者 。 單位主管負責崗位安全教育 , 沒有進行三級 教育者不得獨立操作機器 . 各層管理人員要經(jīng)常性地對員工進行 “安全生產(chǎn)與勞動保護 ”的培 訓 , 明確各項工作的操作規(guī)程 , 提高員工安全保護意識 , 培訓員 工遵章守紀的習慣 , 做到知法、守法、員工不違章作業(yè) , 管理人 員不違章指揮 . 各層管理人員有責任培訓員工熟識各類安全標志 . 各層管理人員要經(jīng) 常對員工進行加強防、救火知識的宣傳教育 , 并要求員工上班不能穿拖鞋 , 不能站立在二樓以上的欄