【正文】 人，填寫內(nèi)部人員調(diào)動單，并辦理交接工作。 3 對于表現(xiàn)突出者最早可提前兩個 月晉級。不定期的組織相關(guān)人員到眼鏡店檢查，對抽查結(jié)果進(jìn)行處理，對違紀(jì)行為按相關(guān)規(guī)定做出處罰。 11 對盤點過程中的舞弊行為舉報的，經(jīng)查實對舉報人給予獎勵，公司為舉報人保密。營運(yùn)部若沒有及時上報，將處以營運(yùn)負(fù)責(zé)人 50 元 /次罰款。 在盤點過程中，由于受到的各種因素影響造成盤點受阻，相關(guān)人員必須承擔(dān)責(zé)任。 八、短欠貨品賠償制度 ，發(fā)現(xiàn)貨品短欠時，由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)賠償，并及時匯報公司，做出處理 2 在交接班時有點數(shù)的店鋪，如發(fā) 現(xiàn)上一班有短欠，則由上一班當(dāng)班人員負(fù)責(zé)賠償，并及時匯報公司，做出處理 3 在盤點時發(fā)現(xiàn)貨品短欠，由全體員工負(fù)責(zé)賠償，并及時匯報公司，做出處理 4 短欠貨品的價格時原價時按 6 折賠償 5 短欠貨品的價格是推廣價時按推廣價賠償七盤點相關(guān)制度 盤點前眼鏡店沒有編制盤點布臵圖或沒有及時公布盤點人員安排表，造成盤點工作組織不到位，將處以該店店長 100 元 /次罰款。 其他一切損害公司的行為，情節(jié)嚴(yán)重者。 盜竊公司財產(chǎn)或因工作失職導(dǎo)致公司或員工較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和形象損失，并且公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 五、解雇：在下列情況下，公司有權(quán)解雇不合 格之店員； 工作表現(xiàn)不稱職經(jīng)培訓(xùn)后仍無改善之店員。每月調(diào)休或者事病假超過 10 天以上者，按實際上班天數(shù)計發(fā)薪酬，公休不再計算在內(nèi)。未申請請假，按曠工處理。 考勤制度： （ 1）病假在上班半小時以前請假，事假必須提前 1 天申請，并得到批準(zhǔn)。如果因玩忽職守，工作失職，蓄意破壞等不良行為而造成公司業(yè)績損失的，員工有賠償?shù)呢?zé)任，賠償全額按實際情況由公司決定。 公司在不斷成長，我個人的也要隨著公司的成長節(jié)奏而不斷提升自己。 尊重客戶意愿，聆聽客戶需求。 認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面掌握眼鏡的材質(zhì)等。但面對工作，我個人認(rèn)為，只要是身為公司的一份子，無論身處什么崗位，身兼什么職務(wù) ，只要公司需要，就要盡自己的一份力。駐足回望這半年里自己所得的成績，只能是份合格的試卷。交流內(nèi)容 。此外，隨著專業(yè)工作的積累，還要不斷的提升自己的其他能力：將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗傳給新同事，同時學(xué)習(xí)和了解眼鏡行業(yè)的產(chǎn)品管理、人員管理以及活動促銷的策劃、市場活動的開展等。也就是說，眼睛在我們獲得信息的器官中起得作用是的。 眼，是人身體器官的一個部位。 能給 青少年配鏡給予近視控制的建議。于是我每天不停的學(xué)習(xí)驗光的知識，每天學(xué)，堅持半年后，有了很大的變化。顧客在我“專業(yè)”的驗光操作下，反應(yīng)的不是不清楚就是不舒服。眼鏡店員工個人工作總結(jié)（精選合集） 第一篇：眼鏡店員工個人工作總結(jié) 時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，將過去的成績匯集成一份工作總結(jié)吧。 當(dāng)時真的很痛苦，有無奈、有自責(zé)、有愧疚、有退縮的想法，可仔細(xì)想想，又能退到哪里去呢 ?父親辛苦把我的四年大學(xué)供給下來，現(xiàn)在想去告訴他，我想改行，我不想再在本專業(yè)做下去了。 二、兩年半后的我現(xiàn)在的我，不再迷茫于驗光的錯誤，也不再懼怕驗光的錯誤，而是進(jìn)了一大步： 根據(jù)顧客的生活狀態(tài)、工作情況以及用眼習(xí)慣進(jìn)行光度的調(diào)整 。 三、工作總結(jié) 開始學(xué)習(xí)視光學(xué)時，就以為視光學(xué)畢業(yè)的學(xué)生從事的就是簡單的驗配眼鏡。它的好壞涉及到人身體是否健康、涉及到人生活是否方便。相應(yīng)的作為視光工作者的我們，責(zé)任也就更重大了： 幫助屈光不正的顧客解決視覺問題，要去教育給顧客保護(hù)眼睛的知識 。 四、工作展望以及自我 價值實現(xiàn)的步驟通過工作來提升自己的能力，通過能力的提升來實現(xiàn)自己在視光行業(yè)的工作價值： 勇于接受工作上的高難度挑戰(zhàn) 。 學(xué)習(xí)貨品的采購和店鋪的陳列知識 。下面是我對這半年工作的小結(jié)與個人想法。 我一貫堅持“專業(yè)服務(wù)、精益求精、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、顧客至上”的質(zhì)量方針，求實發(fā)展，不斷進(jìn)取。 以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度介紹產(chǎn)品，一 是一，二是二，知之為知之，不知為不知。客戶是千姿百態(tài)的，其需求也是千差萬別的。 【眼鏡店員工個人工作總結(jié)范文】相關(guān)文章： 3. 眼鏡店實習(xí)報告范文 第二篇：眼鏡店員工守則 衡水希亮眼鏡員工守則 一、聘任細(xì)則（考察期試用期） 所有員工入職后均有為期十五天的考察期。 三、眼鏡店工作時間安排以及考勤制度 工作時間為春秋冬季： 8： 00 到 12:00,13： 30 到 18:30,夏季：8:00 到 12:00,14:00 到 19:00。節(jié)假日，促銷活動期間不允許請假。（ 4）店員上下班必須準(zhǔn)時：凡當(dāng)月遲到或早退累計 5 分鐘以內(nèi)，每分鐘罰款 1 元，遲到或早退累計 5— 10 分鐘，每分鐘罰款 2 元，遲到或早退累計 10— 30 分鐘，或當(dāng)月遲到或早退達(dá) 3 次則扣除當(dāng)月全勤獎，超過 30 分鐘視曠工處理。 四、員工辭退、辭職、解雇制度 辭退：員工若觸犯法律守則或條例，視情節(jié)輕重給予必要的處分，直至辭退無須任何補(bǔ)償，如有違法行為，移交司法部門，并立即辭退，不須任何補(bǔ)償。 公司經(jīng)營狀況或經(jīng)營方式發(fā)生變化而需精減人員。 違反國家法律法規(guī)。 七、薪金 根據(jù)員工從事工作的職位能力責(zé)任貢獻(xiàn)等綜合因素確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，按月計發(fā) 員工必須對個人薪資狀況予以保密。 盤點中眼鏡店若沒有 100%復(fù)盤，或眼鏡店抽盤單品沒有達(dá)到30%，將處以該店店長 200 元 /次罰款。為不影響盤點進(jìn)程，店長有權(quán)決定盤點是否繼續(xù)。 任何人都不得擅自修改電腦數(shù)據(jù)，否則按以下辦法處罰： 9 店長監(jiān)管不當(dāng)造成電腦數(shù)據(jù)被修改的，對店長罰款 500 元；店長知情時，對店長、修改電腦數(shù)據(jù)人員罰款 1000 元，并予以開除。 1補(bǔ)損：為 了真實地反映眼鏡店庫存情況，不準(zhǔn)以任何形式來抵補(bǔ)盤虧損失。八員工晉升與調(diào)職 晉級：⑴員工半年為一晉級考核周期。 4 對于表現(xiàn)一般者，不予晉級，表現(xiàn)不合格則給予降級處理。九眼鏡店內(nèi)員工過失條例以及工作制度 1 員工上班時間配戴手機(jī)（如店長因工作需要可配戴）。 5 留長指甲，使用有色指甲油。 10 精神面貌不佳，有氣無力與旁人閑聊。14貨架明顯處放有茶杯或私人物品。 18 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自減班（調(diào)班必須提前一天向店長申請）。 22 拒絕執(zhí)行上級在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指會。 26 工作時間睡覺。 30 私自在外兼職。 34 偷盜公司、顧客、同事的財物。 38 組織及煽動員工聚眾鬧事。 42 觸犯國家任何刑事法律。 做好每日交接班和每月商品盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 認(rèn)真詳細(xì)填寫驗光單和配鏡單，建立顧客個人資料，更好地做好售后回訪和售后服務(wù)工作。 工作時精神飽滿，熱情待客，面帶微笑，禮貌服務(wù)，介紹貨品 ,有問必答；