gl07員工技能培訓管理制度-wenkub
2023-05-05 13:07:50 本頁面
【正文】 業(yè)、業(yè)務(wù)及技術(shù)知識、本崗位職責、與工作直接有關(guān)的新知識、新技術(shù)、新工藝。 8 建立職工培訓檔案 ,每個員工的培訓成績填入其《培訓記錄》，作為員工合理使用的依據(jù)。 4 對從事質(zhì)量檢驗（試驗）的技術(shù)人員，不但要有理論知識，而且還要有較強的實際經(jīng)驗，熟悉從事檢（試）驗活動的全部過程，掌握操作技能。 1．公司對新參加工作及臨時參加工作的人員進行衛(wèi)生安全教育、定期對全公司職工進行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及其他有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定的宣傳教育；做到教育有計劃，考核有標準，衛(wèi)生培訓制度化和規(guī)范化。 2．公司對新參加工作及臨時參加工作的人員進行質(zhì)量管理教育，使職工認識到個人的工作對公司的重要性。 5 一般工人要了解質(zhì)量法規(guī)
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