人力資源管理部個人工作總結(jié)-wenkub
2022-09-17 11:28:51 本頁面
【正文】 司人事管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。人力資源管理部個人工作總結(jié) 2020 年至 2020 年上半年度，本人在公司及廠礦各位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，團結(jié)公司及廠礦同事，并帶領(lǐng)人力資源部員工，積極落實公司及廠礦的各項工作部署，拼搏進取，恪盡職守，在保持部門良好的工作氛圍下，努力協(xié)調(diào)并完善各部門與人力資源部門的工作銜接。根據(jù)工作時間的調(diào)整，定時 或不定時的入礦區(qū)掌握制度落實情況，對員工管理上的漏洞做到及時發(fā)現(xiàn)及時修補，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時，及時予以補保，避免了問題的嚴重化。根據(jù)領(lǐng)導的指示以及公司的總體部署，負責公司內(nèi)或公司間員工的調(diào)動審 批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位調(diào)動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。做好公司員工績效考核工作，負責機關(guān)廠礦 員工的工資、補貼、獎金等核算，以及工資花名冊的制作以及參與工資發(fā)放的全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，作出相應的處理。合理降低辦公費用，保持一個合理的范圍，加強費用開支前的控制，做好各項工作，如登記員工休假日節(jié)假日值班的數(shù)據(jù)等。 三、 2020 年下半年工作思路 在履行本崗位
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