職來職往觀后感5篇模版-wenkub
2023-05-02 04:19:08 本頁面
【正文】 上得不到在座各位達(dá)人的認(rèn)可，那么即使有較好的能力也很 難得到青睞。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業(yè)最需要的是人才的核心價(jià)值，作為一個(gè)求職者，首先必須打造好的就是你的專業(yè)技能，缺少了這項(xiàng)基礎(chǔ)其他方面再出色也無法獲得企業(yè)青睞，這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。這樣一個(gè)過程下來基本上可以對(duì)求職者的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)相對(duì)有效的考察，企業(yè)達(dá)人們也能夠據(jù)此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。面試一直是人員招聘與選拔的傳統(tǒng)的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機(jī)會(huì)，具有靈活直觀的優(yōu)點(diǎn)。 我看過了三期的新西蘭專場(chǎng)，來到現(xiàn)場(chǎng)的各位達(dá)人都是某企業(yè)主或高管，由于地點(diǎn)在新西蘭，所以求職者都是海外華人?！堵殎砺毻酚^后感（ 5 篇模版） 第一篇：《職來職往》觀后感 《職來職往》觀后感 《職來職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國教育頻道一頻道聯(lián)合打造的、幫助求職者正確的對(duì)待自己與職場(chǎng)、為多樣的職場(chǎng)精英提供就業(yè)機(jī)會(huì)的國內(nèi)首檔職場(chǎng)類娛樂真人秀節(jié)目。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結(jié)果展示了一個(gè)真實(shí)的招聘平臺(tái)，帶給我們?nèi)瞬徘舐毜恼鎸?shí)過程，給了我很多感觸。 在節(jié)目中，每個(gè)人只有十幾分鐘的面試時(shí)間，他們所能展現(xiàn)給各位招聘者的，首先是形象氣質(zhì)，然后是自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)技能和個(gè)性心理特征。但我認(rèn)為考察時(shí)間仍然不夠，只提問一個(gè)專業(yè)性問題也不能全面了解其職業(yè)能力，這是受節(jié)目限制所致，我想得到聘用者還應(yīng)該經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期來考察是否真正是企業(yè)所需要的人才。也許拒絕讓我們難受， 但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個(gè)人，到底企業(yè)需要的是什么，我們又該首先為什么而努力而不是沉浸在華而不實(shí)的東西中。薪資反而不是爭論的焦點(diǎn)，一般只要有企業(yè)愿意提供職位，不論薪資是否達(dá)到要求，求職者還是會(huì)盡量接受。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)閱歷豐 富的考官和一位經(jīng)過了長久積累準(zhǔn)備的求職者的恰當(dāng)契合。 最喜歡第一位選手王超，她總是面帶微笑，給人以溫暖的感覺。首先，他一出場(chǎng)就表達(dá)了他對(duì)自己所想要的工作的喜愛，相信很多老板都是愿意得到一個(gè)對(duì)自己工作十分熱愛的員工；其次，他在職業(yè)技能考核中表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，得到了全場(chǎng)行業(yè)達(dá)人們的一致好評(píng)，完美符合了他們的人才需求，讓行業(yè)達(dá)人們相信他是很有能力勝任自己的崗位的人；另外他表現(xiàn)了他對(duì)父母的孝心，這種品德直接在各位評(píng)委對(duì)他的印象上加分。 求職失敗的 3 號(hào)選手肖瑛，我覺得她的失敗是很正常的，我認(rèn)為最主要的原因是她沒有一個(gè)很好的職業(yè)生涯的規(guī)劃。因?yàn)橛辛藢?duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，他們成功了?！睘榱撕葱l(wèi)自己的理想，我應(yīng)該好好珍惜大學(xué)生活，為未來奮斗，為理想奮斗！我相信，我一定行！今天就開始制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃！ 第三篇：《職來職往》觀后感 姓名：陳昊學(xué)號(hào)： 0901034111 專業(yè)：地理科學(xué)班級(jí)： 09 級(jí) 1 班《職來職往》觀后有感 偶然去上課看到《職來職往》這個(gè)節(jié)目，典型的江蘇衛(wèi)視非誠勿擾的風(fēng)格，但我還是喜歡上了，我覺得這比做媒更靠譜。 其實(shí)我看《職來職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡 18 位達(dá)人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場(chǎng)案例讓我興奮。雖然我很佩服那些登臺(tái)求職的人們，在那么一個(gè)高壓環(huán)境下，回答一個(gè)又一個(gè)犀利的問題。每在這個(gè)時(shí)候，我都很羨慕這位求職者，希望那個(gè)人就是自己。在我心里，那個(gè)面對(duì)面試官猶如面對(duì)審判的陰影也在逐漸地淡化。公司要的是真實(shí)的你而不是完美的你。 對(duì)于我來說，我覺得我有時(shí)是個(gè)“憤 青”，當(dāng)我看到那些成績好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時(shí)，我羨慕，我妒忌。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒譜了。我沒得選擇，有人會(huì)說，不喜歡，你可以重新選擇，可 是，一個(gè)選擇后，你必須為此負(fù)責(zé)，無論最后的結(jié)果是好的或是壞的，你只能接受。如果說細(xì)節(jié)決定命運(yùn)，那么在這場(chǎng)一匹千里馬對(duì)十八名伯樂的對(duì)決中，應(yīng)聘者簡歷的一個(gè)措辭，臺(tái)上的一個(gè)表情、動(dòng)作都成為應(yīng)聘能否成功的關(guān)鍵因素，達(dá)人們細(xì)致觀察、精彩點(diǎn)評(píng)給臺(tái)下同學(xué)們帶來啟迪和思考。在節(jié)目里，有很多很優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達(dá)能力和溝通技巧、面對(duì)困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢(mèng)想的執(zhí)著。世上無難事，只怕有心人。在這個(gè)節(jié)目里主要有四位嘉賓和四個(gè)環(huán)節(jié)。職場(chǎng)新未來就是根據(jù)臺(tái)上的亮燈情況最后選擇企業(yè)。說自己是一個(gè)聰明又較真女孩同時(shí)又是一個(gè)較真 的人。這時(shí)章政回答的都很好。相對(duì)而言支持第一種看法比較多。第三個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)是選擇最近的熱點(diǎn)新聞做后續(xù)報(bào)道。第二個(gè)問題是采訪別人的手勢(shì)不對(duì)會(huì)讓人覺得拘和抗拒而
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