【正文】 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小 組工作的實際情況統(tǒng)一考核、發(fā)放。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓(xùn)，重點進行致富技術(shù)、新農(nóng)村建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當(dāng)選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機制。一是建立選賢任能機制?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結(jié)合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵 地帶，總?cè)丝?**萬，農(nóng)業(yè)人口 **萬。在職時倍受重視，退職后缺乏關(guān)心，家庭不理解，社會有偏見，自己心理上也不平衡。積極省市爭取項目和資金用于村級組織扶貧濟困、興修水利設(shè)施、修路打井、改善基礎(chǔ)設(shè)施等，并努力為村干部干事 創(chuàng)業(yè)提供幫助。采取“縣財政撥付一點、留存黨費補貼一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)匹配一點、村級組織自籌一點”的辦法， 切實加強村級組織活動場所建設(shè)，添置辦公設(shè)備，解決村干部無處辦公和辦公條件差的問題，先后投入 360 余萬元用于村級組織活動室建設(shè)和添置辦公設(shè)備。四是實行村干部商業(yè)養(yǎng)老保險。對正常離職的村“三職”干部一次性發(fā)給離職補助費。此外，縣財政按照預(yù)算每年**元的標準將村民 小組長的誤工補貼撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小組工作的實際情況統(tǒng)一考核、發(fā)放。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓(xùn)，重點進行致富技術(shù)、新農(nóng)村建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當(dāng)選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機制。一是建立選賢任能機制?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結(jié)合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵 地帶，總?cè)丝?**萬，農(nóng)業(yè)人口 **萬。 2021 年全縣財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。從機關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達 **人，表彰覆蓋面達到 **；四是建立村干部定期培訓(xùn)機制。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機制。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費。連續(xù)任職 15 年以內(nèi)的，按任職年限每年 30 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職年限每年 50 元的標準發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負擔(dān) 50%。從 2021 年 2 月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡勢力影響村干部正常開展工作的違法行為。 三、存在的主要問題 村干部受提拔表彰面窄，政治上難“出頭”。同時，村干部受表彰面也很窄。 2021 年全縣 財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。從機關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達 **人，表彰覆蓋面達到 **；四是建立村干部定期培訓(xùn)機制。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機制。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費。連續(xù)任職 15 年以內(nèi)的，按任職年限每年 30 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職年限每年 50 元的標準發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負擔(dān) 50%。從 2021 年 2 月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡勢力影響村干部正常開展工作的違法行為。 三、存在的主要問題 村干部受提拔表彰面窄，政治上難“出頭”。同時，村干部受表彰面也很窄。隨著農(nóng)村綜合改革的深入，村干部面臨著 加快經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)新農(nóng)村的繁重任務(wù)，使他們保持先進性，成為“想干事，會干事，又不出事”的先鋒模范，必須依靠有效的激勵機制作為支撐，穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，提高干部隊 一、當(dāng)前影響 XXX 村干部隊伍穩(wěn)定和工作積極性的主要因素 工資待遇偏低，工作任務(wù)較重。導(dǎo)致村干部上任時的承諾不能兌現(xiàn)，群眾的愿望不能實現(xiàn)，不僅挫傷了村干部工作積極性，也在一定程度上影響了村級組織和村干部在廣大群眾中的威信，影響了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。有的村干部連在職時的工資都沒有拿到手，加上為辦公事墊支的錢數(shù)額多的有幾萬元，長期拖欠不能兌付。同時實行村干部工資財政定額補貼、績效掛鉤、獎懲兌現(xiàn)的辦法，保障村干部工資按時足額兌現(xiàn)。 三是建立村干部養(yǎng)老保險機制。隨著人民生活水平的提高和農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的實施，在一定程度上緩解了農(nóng)民群眾看病難、看病貴的狀況，有效防止農(nóng)民因病致貧，因病返貧。具體標準是： 工齡滿 30 年以上者，每月補貼離任前月工資的 60%。 工齡滿 10 年不超過 15 年的，每月補貼離任前月工資的 20%。目前，全鎮(zhèn)已有 218名離任村干部 享受這一政策。 生活上情感激勵。 一是加強思想教育。解決村干部“不會干”的問題。二是物質(zhì)激勵，對在經(jīng)濟發(fā)展、招商引資等方面 作出突出貢獻的給予重獎，真正起到“鼓勵干的，鞭策看的，推動慢的”的作用。對那些文化素質(zhì)高、年紀輕、有工作熱情的村干部要大膽任用，敢于壓重擔(dān)，任用為村支部書記、副書記。逐步通過 提高工資待遇等方式，鼓勵、吸引大中專生回村任職，是解決農(nóng)村當(dāng)前高素質(zhì)村干部緊缺的有效途徑。保險對象一般為村兩委班子主職，并逐步擴大范圍，根據(jù)人數(shù)多少對任職年限進行限制。 二是完善村干部醫(yī)療保險機制，提高大病救助的補助標準。 三是完善村干部離任補貼機制。第二種是一次性發(fā)放退職補助金。 2021 年全縣財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。從機關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達 **人，表彰覆蓋面達到 **；四是建立村干部定期培訓(xùn)機制。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機制。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費。連續(xù)任職 15 年以內(nèi)的，按任職年限每年 30 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職年限每年 50 元的標準發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負擔(dān) 50%。從 2021 年 2 月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。 二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡勢力影響村干部正常開展工作的違法行為。 三、存在的主要問題 村干部受提拔表彰面窄，政治上難“出頭”。同時，村干部受表彰面也很窄。但在經(jīng)濟待遇上，村干部的誤工補貼標準卻與實際工作量和社會消費水平的增長不成正比，每人每月的誤工補貼還不如現(xiàn)在一個普通小工一周的工錢。村干部退職后，在生活補貼、醫(yī)療保健、政治榮譽等方面沒有什么照顧。 村級債務(wù)化解難，抓發(fā)