【正文】 關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的調(diào)研報告（ 5 篇） 第一篇：關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的調(diào)研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關(guān)于開展“建立健全村干部激勵保障機(jī)制”調(diào)研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結(jié)合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵 地帶，總?cè)丝?**萬，農(nóng)業(yè)人口 **萬。 2021 年全縣財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個，500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村“三職”干部 **人。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機(jī)制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機(jī)制。一是建立選賢任能機(jī)制。從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。在 2021 年全縣村級組織換屆中，我縣從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)；二是建立政治激勵機(jī)制。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機(jī)會和施展才華的舞臺。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當(dāng)選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機(jī)制。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達(dá) **人，表彰覆蓋面達(dá)到 **；四是建立村干部定期培訓(xùn)機(jī)制。采取上崗培訓(xùn)和主題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，努力提高村干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。村級班子換屆當(dāng)年，對全體村干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，重點加強(qiáng)政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學(xué)習(xí)。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓(xùn)，重點進(jìn)行致富技術(shù)、新農(nóng)村建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機(jī)制。一是實行定額誤工補(bǔ)助加績效考核的分配機(jī)制。村干部誤工補(bǔ)貼每人每月 **元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。此外，縣財政按照預(yù)算每年**元的標(biāo)準(zhǔn)將村民 小組長的誤工補(bǔ)貼撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小組工作的實際情況統(tǒng)一考核、發(fā)放。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費?？h財政統(tǒng)一將村級組織辦公經(jīng)費撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代發(fā)，每村每年 **元。三是出臺離職干部定額補(bǔ)助政策。對正常離職的村“三職”干部一次性發(fā)給離職補(bǔ)助費。連續(xù)任職 15 年以內(nèi)的，按任職年限每年 30 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職年限每年 50 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負(fù)擔(dān) 50%。對正常離職且生活確有困難的，按照有關(guān) 規(guī)定，將其列為農(nóng)村低保對象予以幫扶。年齡達(dá)到 60 歲以上、生活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予 300 元經(jīng)濟(jì)扶助。四是實行村干部商業(yè)養(yǎng)老保險。從 2021 年 2 月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負(fù)擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。 采取多種措施，積極營造村干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。采取“縣財政撥付一點、留存黨費補(bǔ)貼一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)匹配一點、村級組織自籌一點”的辦法， 切實加強(qiáng)村級組織活動場所建設(shè)，添置辦公設(shè)備，解決村干部無處辦公和辦公條件差的問題，先后投入 360 余萬元用于村級組織活動室建設(shè)和添置辦公設(shè)備。二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡勢力影響村干部正常開展工作的違法行為。對阻礙、威脅、甚至打擊報復(fù)村干部的現(xiàn)象和人員予以重點打擊，堅決遏制農(nóng)村“村霸”和黑惡勢力干擾、左右村干部工作的不良勢頭，先后對 3 名干擾村干部執(zhí)行公務(wù)的“村霸”給予了治安處罰。三是在項目上對村級組織傾斜。積極省市爭取項目和資金用于村級組織扶貧濟(jì)困、興修水利設(shè)施、修路打井、改善基礎(chǔ)設(shè)施等，并努力為村干部干事 創(chuàng)業(yè)提供幫助。 三、存在的主要問題 村干部受提拔表彰面窄，政治上難“出頭”。村干部的身份“說官非官，說民非民”，他們不是國家公職人員，在選拔任用方面只能下不能上，既不能進(jìn)事業(yè)單位，更難進(jìn)入公務(wù)員行列。在晉級晉職方面除極個別的情況外，村干部要想成為國家公務(wù)員、享受級別待遇是十分困難的。在職時倍受重視，退職后缺乏關(guān)心，家庭不理解，社會有偏見，自己心理上也不平衡。同時，村干部受表彰面也很窄。全縣 **名村干部中，每年各類表彰的村干部比例僅占 2%，而且受表彰的基本都是村組織書記，村委會主任、副主任 的表彰則微乎其微。 村干部誤工補(bǔ)助偏低，經(jīng)濟(jì)上無“想頭 第二篇：關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的調(diào)研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關(guān)于開展“建立健全村干部激勵保障機(jī)制”調(diào)研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結(jié)合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵 地帶，總?cè)丝?**萬，農(nóng)業(yè)人口 **萬。 2021 年全縣 財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個，500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村“三職”干部 **人。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機(jī)制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機(jī)制。一是建立選賢任能機(jī)制。從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。在 2021 年全縣村級組織換屆中， 我縣從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)；二是建立政治激勵機(jī)制。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機(jī)會和施展才華的舞臺。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當(dāng)選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機(jī)制。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達(dá) **人，表彰覆蓋面達(dá)到 **；四是建立村干部定期培訓(xùn)機(jī)制。采取上崗培訓(xùn)和主題培訓(xùn)相結(jié)合 的方式，努力提高村干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。村級班子換屆當(dāng)年，對全體村干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，重點加強(qiáng)政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學(xué)習(xí)。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓(xùn)，重點進(jìn)行致富技術(shù)、新農(nóng)村建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機(jī)制。一是實行定額誤工補(bǔ)助加績效考核的分配機(jī)制。村干部誤工補(bǔ)貼每人每月 **元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。此外，縣財政按照預(yù)算每年**元的標(biāo)準(zhǔn)將村民小組長的誤工補(bǔ)貼撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小 組工作的實際情況統(tǒng)一考核、發(fā)放。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費。縣財政統(tǒng)一將村級組織辦公經(jīng)費撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代發(fā)，每村每年 **元。三是出臺離職干部