【正文】 一）、改善班子結構，增強了班子活力?，F將掛職鍛煉工作的情況總結如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選派了 6 名具有大學本科學歷， 29 歲以下的青干班學員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記 2 人，副鎮(zhèn)長 4 人，其中女干部 3 人，少數民族干部 1 人，黨外干部 4 人，現已提拔使用 4 人。選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結 (組織部 ) 第一篇：選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結 (組織部 ) 選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作 總結（組織部） 為認真落實中共中央《關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》精神，根據省、市有關精神和中共澄江縣委黨辦發(fā)（ 2021） 6 號文件《關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》精神，為培養(yǎng)和選拔大批能夠擔當起跨世紀重任的優(yōu)秀年輕干部，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部得到鍛煉成長、脫穎而出，加快干部隊伍年輕化的進程。2 月 16 日，組織部從各部委辦局選派了 19 名具有大專以上學歷， 28歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領導班子在綜合素質、年齡結構、知識結構、專業(yè)結構等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應的地方，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織中掛職的年輕干部文化素質高，都具有大學?？埔陨蠈W歷，涉及法律、宣傳、經濟管理、財經、水利水電等專業(yè)，他們有熱情、有干勁，接受新事物快，創(chuàng)新意識強，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會帶來了新的工作方法和思維方式，使基層領導班子的素質、結構得到進一步改善，增強了生機和活力。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進一步升華 并轉化為實踐的能力，促使他們改進工作的思維方式，掌握正確的 工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉換，提高了做好群眾工作、解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，工作水平、協(xié)調能力有了顯著提高。轉變了工作作風，踏踏實實為基層出主意、想辦法、 獻計獻策，盡心盡力地為群眾解決一些實際困難和問題（如：人畜飲水、土地調整等）。能以黨和人民的利益為重，不計較個人的名利得失，敢于碰硬、敢挑擔子， 不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。每位掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽，把掛職作為一種責任、作為做好工作的動力，自覺克服工作和生活中的種種困難，舍小家顧大家，犧牲個人利益，顧全黨和集體利益。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現人才，拓寬了選人用人的渠道。現將掛職鍛煉工作的情況總結如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選派了 6 名具有大學本科學歷， 29 歲以下的青干班學員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記 2 人，副鎮(zhèn)長 4 人，其中女干部 3 人，少數民族干部 1 人，黨外干部 4 人，現已提拔使用 4 人。 （一）、改善班子結構，增強了班子活力。下派掛職的干部，雖然文化素質較高，但缺少黨內生活的嚴格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復雜矛盾、問題的能力。樹立了“為基層服務，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機遇，努力在提高素質上下功夫，虛心向基層干部學習，同時做了到了兩個轉變：工作性質從面向機關到面向農村、面向群眾的轉變和服務對象從服務機關到服務農村的轉變。四是敢碰硬的意識增強。通過下基層鍛煉，掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的毅力。掛職鍛煉，使年輕干部有機會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在機關看不到的事情，了解到過去了解不到的情況，學到過去學不到的知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，進一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，增強了黨性，促進了理論與實踐的結合。通過一年的實踐鍛煉，下派的年輕干部在 政治上、思想上、工作能力、領導能力等方面都取得了較大的進步，責任心、事業(yè)感得到了進一步的加強，同時也促進了基層領導班子的建設，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎。 二、掛職鍛煉工作取得的成效 下派掛職鍛煉的干部，在基層通過一年的實踐鍛煉，進一步解放了思想，開闊了視野，增長了才干，在促進我縣農村基層經濟、社會的發(fā)展和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級領導班子的建設中發(fā)揮了積極的作用。 (二 )、增長了知識才干，提高了領導水平。從注重理論知識學習向理論與實踐并重的轉變；努力實踐江總書記“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，自覺地把自己所學到的理論知識、科技知識、信息技術運用到農村工作的具體環(huán)節(jié)上，在實踐中不斷提高自身 素質；二是服務農村的意識增強。重視各方的協(xié)調和與基層干部的溝通，積極爭取各級的支持，做到了角色的轉換，從一般干部到基層領導者的轉換，擺 正了自己的位置。 (三 )、強化了奉獻意識，密切了干群關系。 (四 )、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。選派的干部人品好、素質高、能力強、潛力大，通過實踐鍛煉，許多同志體會深、收獲多、進步快、提高大，加快了優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長步伐，也促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會的班子建設，但在具體的工作中，也還存在一些問題和不足： 一是認識上有偏差。有的地方則走另一極端，擔子壓得太重，把農業(yè)產業(yè)結構調整、費用收繳等困難較大的任務壓在情況 不熟、工作經驗不足的掛職干部身上，一時難以打開工作局面，同時也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。極少數干部忽視掛職鍛煉的過程，認為掛職鍛煉只不過是換換工作環(huán)境而已，掛職鍛煉一年、兩年期滿后，仍可回機關工作，因而放松了對自身的要求，工作上主動性差、紀律觀念不強。 第四篇：選派干部到信訪局掛職鍛煉經驗作法 選派干