【正文】 相適應(yīng)的地方，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高，都具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，涉及法律、宣傳、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)經(jīng)、水利水電等專業(yè)，他們有熱情、有干勁，接受新事物快，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會(huì)帶來(lái)了新的工作方法和思維方式，使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，增強(qiáng)了生機(jī)和活力。 （一）、改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子活力。通過(guò)下基層鍛煉，掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。 （二）、增長(zhǎng)了知識(shí)才干，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。 （四）、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。通過(guò)實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)了四個(gè)意識(shí)：一是學(xué)習(xí)意識(shí)增強(qiáng)。 三、存在的問(wèn)題 我縣下派掛職鍛煉干部的工作，由于各級(jí)黨組織和各部門(mén)的重視、支持，加上掛職干部本人的努力，取得了一定的成效，通過(guò)一年的實(shí)踐，選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)組織掛職的做法是正確的，步子穩(wěn)、措施有力、效果明顯。因此，我們建立了信訪督查專員集中學(xué)習(xí)制度，每批信訪督查專員到位后，首先進(jìn)行為期 2 周的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握信訪工作相關(guān)法律和政策，深入鉆研信訪業(yè)務(wù)，拓展接訪知識(shí)面，不斷提高督查專員的理論政策水平。對(duì)職責(zé)范圍外的，也要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)幫助解決 。 一是端正態(tài)度。學(xué)習(xí)能夠讓我們站在巨人的肩膀上，推進(jìn)我們青年干部快速成長(zhǎng)，是我們提升政策理論水平和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的最有效途徑。要敢于直面難題，做到不怕不躲，能夠迎難而上。特別要在學(xué)習(xí)中陶冶情操，在勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)中汲取營(yíng)養(yǎng)，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)，溫潤(rùn)心靈；在讀書(shū)中鑄就仁 愛(ài)之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中壘筑靈魂之塔，在困境中考煉剛強(qiáng)之魂，做到向上進(jìn)取，堅(jiān)忍不拔，豁達(dá)樂(lè)觀，踏浪弄潮。要善于從表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提煉問(wèn)題，更要善于思索解決對(duì)策，創(chuàng)新解決問(wèn)題的工作思路，從而當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。要堅(jiān)決杜絕“蜻蜓點(diǎn)水”式的落實(shí)，杜絕“花架子”，充分運(yùn)用多種形式，聚心、聚焦、聚力，層層傳遞壓力，逐級(jí)抓好落實(shí)。物質(zhì)上的追求知足便能常樂(lè)，精神上的追求才更加永恒可貴。 第五篇：選派年輕干部到基層鍛煉 選派年輕干部到基層鍛煉，選派機(jī)關(guān)干部到基層幫困扶貧，派駐工作組進(jìn)入農(nóng)村謀發(fā)展 ，萬(wàn)民組織部長(zhǎng)下基層等等，無(wú)不是選派干部到基層接受鍛煉、積累工作經(jīng)驗(yàn)、幫助駐地解決實(shí)際問(wèn)題，筆者認(rèn)為無(wú)論是哪種形式的下基層，下基層干部都要撲下身，塌下心，踏踏實(shí)實(shí)的開(kāi)展工作。我們將在 2021 年取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善年輕干部下基層鍛煉的制度，認(rèn)真抓好落實(shí)，務(wù)求取得新的突破。由于奉獻(xiàn)意 識(shí)增強(qiáng)，使掛職干部深得下去、在得住、守得穩(wěn)，與村委會(huì)干部和群眾同甘共苦，在村干部和群眾中作出了表率，樹(shù)立了良好的形象，密切了干群關(guān)系。同時(shí)，通過(guò)他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。 （三）、強(qiáng)化了奉獻(xiàn) 意識(shí)，密切了干群關(guān)系。 二、掛職鍛煉工作取得的成效下派掛職鍛煉的干部，在基層通過(guò)一年的實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步解放了思想，開(kāi)闊了視 野，增長(zhǎng)了才干，在促進(jìn)我縣農(nóng)村基層經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。四是敢碰硬的意識(shí)增強(qiáng)?，F(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選派了 6 名具有大學(xué)本科學(xué)歷， 29 歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書(shū)記 2 人，副鎮(zhèn)長(zhǎng) 4 人，其中女干部 3 人，少數(shù)民族干部 1 人，黨外干部 4 人，現(xiàn)已提拔使用 4 人。通過(guò)掛職鍛煉使年輕干部的理論知識(shí)得以進(jìn)一步升華 并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力，促使他們改進(jìn)工作的思維方式，掌握正確的 工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。通過(guò)掛職鍛煉，也使各部門(mén)能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。樹(shù)立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機(jī)遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時(shí)做了到了兩個(gè)轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機(jī)關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對(duì)象從服務(wù)機(jī)關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。通過(guò)一年的實(shí)踐鍛煉，下派的年輕干部在 政治上、思想上、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都取得了較大的進(jìn)步，責(zé)任心、事業(yè)感得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，同時(shí)也促進(jìn)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎。重視各方的協(xié)調(diào)和與基層干部的溝通，積極爭(zhēng)取各級(jí)的支持，做到了角色的轉(zhuǎn)換，從一般干部到基層領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換，擺 正了自己的位置。有的地方則走另一極端，擔(dān)子壓得太重，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、費(fèi)用收繳等困難較大的任務(wù)壓在情況 不熟、工作經(jīng)驗(yàn)不足的掛職干部身上，一時(shí)難以打開(kāi)工作局面，同時(shí)也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。信訪督查專員報(bào)到后，信訪局結(jié)合掛職干部特點(diǎn)，科學(xué)合理分配工作，讓 8 位信訪督查專員分配到 4個(gè)股室工作，和原股室的同志一起接訪、接待，處理問(wèn)題，在工作中樹(shù)立不怕苦，不怕累的奉獻(xiàn)意識(shí)，面對(duì)有怨氣或情緒不滿的群眾，多做解疑、釋惑、順氣工作，時(shí)刻做到接待上訪群眾時(shí)熱心，不冷漠；聽(tīng)取反映問(wèn)題時(shí)耐心，不厭煩；處理問(wèn)題時(shí)細(xì)心，不武斷 ；碰到棘手問(wèn)題時(shí)有恒心，不半途而廢，直到問(wèn)題解決，實(shí)實(shí)在在、切切實(shí)實(shí)為群眾辦事。在下基層過(guò)程中，務(wù)實(shí)勤勉、腳踏實(shí)地的形象更能為干部群眾做表率，贏得信任。拖拉懶散是人固有的惰性，這種作風(fēng)往往消磨人的意志，貽誤大好時(shí)機(jī)，影響事業(yè)發(fā)展。三要強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。三要強(qiáng)化道德建設(shè)。 勤于思考，拓寬工作思路。要強(qiáng)化“時(shí)不我待”的時(shí)間觀念，大力倡導(dǎo)“快速立即馬上辦”的作風(fēng) ，抓落實(shí)立說(shuō)立行。解決難題不抽身，錘煉黨性強(qiáng)自身，把下基層