【正文】 人才、尊重創(chuàng)造的方針 ,樹(shù)立人力資源是第一資源的觀念 ,緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的大局 ,堅(jiān)持為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù) ,堅(jiān)持為農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù) ,堅(jiān)持為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù) ,堅(jiān)持為農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、條件籠統(tǒng) ,缺乏量化和硬化。在評(píng)審過(guò)程中 ,一律采用評(píng)委看材料、聽(tīng)介紹、投票表決的形式。長(zhǎng)期以來(lái) ,職稱漸漸被用來(lái)作為晉升工資的依據(jù) ,并與提高各種待遇不適當(dāng)?shù)芈?lián)系起來(lái) ,于是托關(guān)系 ,找門子 ,職稱評(píng)定時(shí)人情味十足。由于農(nóng)業(yè)系列技術(shù)職務(wù)分類有欠缺 ,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)沒(méi)有正高級(jí)技術(shù)職務(wù) ,而同是農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的農(nóng)學(xué)、植保、土肥、園藝等專業(yè)都設(shè)有正高級(jí)技術(shù)職務(wù)。 第 7 頁(yè)共 11 頁(yè) 重視資格評(píng)審而輕視職務(wù)聘任。 2農(nóng)業(yè)職稱建設(shè)存在的問(wèn)題分析隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展 ,要求人力資源在各行業(yè)間有效配置 ,農(nóng)業(yè)職稱建設(shè)顯然不適應(yīng)現(xiàn)代形勢(shì)的要求 ,存在多方面問(wèn)題。在目前人才市場(chǎng)效率不高的情況下采用這種模式 ,一些單位的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)以個(gè)人的好惡 ,來(lái)決定聘誰(shuí)不聘誰(shuí) ,以及高聘還是低聘 ,造成個(gè)別單位不正之風(fēng)的蔓延。 第 6 頁(yè)共 11 頁(yè) 這種模式可簡(jiǎn)單總結(jié)為個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府指導(dǎo)。 其次 ,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)成長(zhǎng)的規(guī)律與用人單位科學(xué)設(shè)崗的基本要求不相容 ,因此這種模式在前幾年尚可以推行 ,但近幾年矛盾越來(lái)越突出 ,社會(huì)組織金字塔式的組織結(jié)構(gòu) ,決定了組織成員上升空間的狹小 ,制約了人才的成長(zhǎng)和晉升。激勵(lì) 1現(xiàn)行職稱建設(shè)模式分析 結(jié)合模式評(píng)聘結(jié)合模式是指在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱進(jìn)行評(píng)審時(shí) ,同時(shí)進(jìn)行職務(wù)的聘任。從現(xiàn)行職稱建設(shè)模式入手 ,分 析農(nóng)業(yè)職稱發(fā)展中存在的評(píng)審終身制 ,程序不合理 ,標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 ,人才觀念滯后等問(wèn)題 ,并提出詳盡的建設(shè)對(duì)策。保育區(qū)日常事務(wù)： ，一般為 58kg。對(duì)有些母豬奶水不足，可以將它們的仔豬給奶水充足的母豬寄養(yǎng)，有利于仔豬的生長(zhǎng)。 2 日齡的仔豬需進(jìn)行剪尾，打牙。 產(chǎn)前準(zhǔn)備事項(xiàng)： 對(duì)待產(chǎn)母豬的腹部，乳房及陰門附近用溫水擦洗干凈，同時(shí)還要準(zhǔn)備干毛巾。那天正好有幾 頭臨產(chǎn)母豬，它們旁邊還有兩個(gè)助產(chǎn)人員。 根據(jù)母豬妊娠階段不同，配制不同的日糧： 斷奶當(dāng)天不采食，到配種前采食 5kgd，促使多排卵；妊娠 7590天內(nèi)（低妊娠，高泌乳），采食 ，此段時(shí)間是限食的關(guān)鍵；妊娠 91114 天內(nèi)，采食 ，此段時(shí)間是胚胎發(fā)育的主要時(shí)期，要盡量多采食。同時(shí)了解了配種區(qū)和妊娠區(qū)的日常事務(wù)： （一般采用 21 日斷奶），將臨產(chǎn)母豬轉(zhuǎn)入產(chǎn)房（提前一周左右），并清潔妊娠房。每天早上 6點(diǎn)起床， 6 點(diǎn) 20 吃早餐，上午工作從 7 點(diǎn)到 11 點(diǎn)，中餐 11 點(diǎn)半，下午工作從 2 點(diǎn)半到 6 點(diǎn)半，每日工作 8 小時(shí)。其中生產(chǎn)區(qū)被分為五個(gè)區(qū)： 配種區(qū)， 妊娠區(qū)，產(chǎn)仔區(qū)，保育區(qū)，育肥區(qū)。 我們之所以選擇種豬場(chǎng)，是因?yàn)樨i的品種直接關(guān)系到商品豬的質(zhì)量和飼養(yǎng)效益及豬飼養(yǎng)業(yè)的發(fā)展。目前，國(guó)際上普遍重視配套雜交豬，正好萬(wàn)福種豬養(yǎng)殖場(chǎng)是采用配套雜交豬，它引進(jìn)英國(guó)的 PIC 五元雜配套系豬，目前存欄 1000 套，是山東省規(guī)模最大的現(xiàn)代化豬場(chǎng)。在實(shí)踐過(guò)程中，我們?cè)趶S長(zhǎng)的安排下分別參觀配種區(qū)（三天），妊娠區(qū)（一天），產(chǎn)仔區(qū)（一天），保育區(qū)（一天）。 7 月 4 號(hào)在廠長(zhǎng)的安排下，我和另外一個(gè)同學(xué)為一組，先分配到 配種間（配 種區(qū)和妊娠區(qū)）。 對(duì)斷奶母豬每日通過(guò)公豬進(jìn)行催情，減短發(fā)情間隔，縮短母豬非生產(chǎn)日期。 行淘汰。那天我還是第一次看到剛剛出生的小豬，太小了但很可愛(ài)。 ： 母豬分娩時(shí)做好助產(chǎn)工作，仔豬出生后助產(chǎn)人員要立即用干毛巾擦干口鼻身上的黏液。剪尾后傷口用碘酒擦拭，防止感染。 。 保持合理的飼養(yǎng)密度： 每欄飼養(yǎng)頭數(shù)一般為 2025 頭，若飼養(yǎng)密度過(guò)大則豬之間易發(fā)生爭(zhēng)斗。 關(guān)鍵詞： 第 5 頁(yè)共 11 頁(yè) 農(nóng)業(yè) 。是以國(guó)家行政部門為主體 ,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審 ,之后再由用人單位對(duì)其進(jìn)行聘任。 第三 ,由于評(píng)聘結(jié)合決定了評(píng)與聘的緊密關(guān)系 ,必然使職稱評(píng)聘的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)的公正性和聘的適用性之間進(jìn)行爭(zhēng)奪和搖擺 ,由于評(píng)的環(huán)節(jié)的組織主體是國(guó)家人事部門 ,用人單位沒(méi)有更多的話語(yǔ)權(quán) ,致使評(píng)聘結(jié)合實(shí)際上是以評(píng)代聘。其突出特點(diǎn)為 :評(píng)解決能力認(rèn)定問(wèn)題 ,聘解決單位使用問(wèn)題 ,二者互不相干。因此在評(píng)聘分開(kāi)的同時(shí) ,須強(qiáng)化來(lái)自上級(jí)人事部門的監(jiān)管 ,提高社會(huì)評(píng)價(jià)的地位和約束力。 職稱終身制 ,缺乏動(dòng)態(tài)管理措施。雖然經(jīng)過(guò)多年來(lái)的努力 ,取得資格與聘任職務(wù)已有了明確的區(qū)分和界定 ,但仍然有人認(rèn)為資格就是職務(wù) ,評(píng)上資格就應(yīng)該聘任職務(wù) ,聘了職務(wù)就兌現(xiàn)各種待遇 ,兌現(xiàn)了待遇就為長(zhǎng)期聘任加了保險(xiǎn) ,不犯大錯(cuò)就不能解聘降聘 ,基本形成一評(píng)定終身 ,能上不能下的局面。因此 ,造成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員人心不穩(wěn) ,不能安心從事本專業(yè)的工作 ,整天在找項(xiàng)目、找成果、找論文去掛名造假 ,影響十分惡劣。出現(xiàn)了在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假、拉關(guān)系、 走后門等種種不誠(chéng)信、不正當(dāng)?shù)男袨椤Ｒ话闱闆r下 ,僅憑手中的資料 ,難以全面了解、準(zhǔn)確判斷 ,再加上訐委看材料采用分工制 ,誰(shuí)看的材料由誰(shuí)介紹 ,介紹人的意見(jiàn)有很大的主導(dǎo)性 ,其他評(píng)委主要是根據(jù)介紹人的意見(jiàn) ,結(jié)合單位考核結(jié)論以及專業(yè)組的意 見(jiàn)進(jìn)行判斷 ,極易出現(xiàn)片面性和 第 8 頁(yè)共 11 頁(yè) 盲從性。按農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定 ,評(píng)審的條件有四個(gè) :學(xué)歷、資歷、水平、業(yè)績(jī)。以建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的、具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的職稱管理制度為重點(diǎn) ,不斷完善個(gè)人申請(qǐng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控的職稱工作體制 ,努力營(yíng)造公正評(píng)價(jià)、合理使用和充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才積極性的良好氛圍和環(huán)境 ,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)人才的全面發(fā) 展。增設(shè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)正高級(jí)技術(shù)職務(wù) ,穩(wěn)定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員隊(duì)伍。對(duì)于不具備農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷破格晉升的及非農(nóng)專業(yè)畢業(yè)的晉升對(duì)象 ,先進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試 ,成績(jī)合格者再由專家進(jìn)行評(píng)審表決。對(duì)人的評(píng)價(jià)要定量與定性相結(jié)合 ,定量要切合實(shí)際 ,定性要公平公正。 強(qiáng)化聘任制度 ,繼續(xù)破除終身制?？己斯芾硪w現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn) ,進(jìn)行量化考核 ,重視對(duì) 考核結(jié)果的使用 ,要與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛起鉤來(lái) 。實(shí)現(xiàn)單位聘用 第 10 頁(yè)共 11 頁(yè) 與職務(wù)聘任的合一。首先對(duì)高級(jí)職務(wù)資格進(jìn)行定期復(fù)審。依托農(nóng)業(yè)普通院校、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校和農(nóng)技培訓(xùn)中心等 ,建立繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)體系 ,提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。沒(méi)有合理、明確的崗位和崗位職責(zé) ,就難以選拔上崗人員 ,難以對(duì)上崗人員進(jìn)行考核 ,因而勢(shì)必弱化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。四是最優(yōu)、最佳原則 ,即根據(jù)工作的特點(diǎn) ,使高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)的結(jié)構(gòu)保持最優(yōu) 第 11 頁(yè)共 11 頁(yè) 狀態(tài) ,該設(shè)置的崗位即使暫無(wú)人選也可設(shè)置 ,促使專業(yè)技術(shù)人員朝這 一崗位奮斗、創(chuàng)造條件上崗 ,并為吸引社會(huì)優(yōu)秀人才提供競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) 。 第二篇：農(nóng)業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告例文 (篇 ) 農(nóng)業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文 農(nóng)業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文 山東是中國(guó)第一大農(nóng)業(yè)大省，因此我將暑期實(shí)踐活動(dòng)范圍定在山東省，在山東一個(gè)同學(xué)的爸爸的介紹安排下，我和幾個(gè)同學(xué)懷著一腔熱情，踏上了暑期實(shí)踐的旅途，走進(jìn)了青島萬(wàn)福種豬養(yǎng)殖場(chǎng)，開(kāi)始了為期八天的實(shí)踐活動(dòng)，這次實(shí)踐的主要目的是了解豬的生產(chǎn)過(guò)程及熱應(yīng)激對(duì)豬生產(chǎn)帶來(lái)的影響和應(yīng)對(duì)的措施。該豬場(chǎng)不僅地理?xiàng)l件優(yōu)越，自然防疫能力好，設(shè)計(jì)科學(xué)規(guī)范，設(shè)備先進(jìn)，而且場(chǎng)區(qū)布局合理，分為生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。為了防止外界的疾病被帶進(jìn)豬場(chǎng)，我們要經(jīng)過(guò)兩天的隔離才能進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，在這兩天我們主要是熟悉這里的環(huán)境和生活。我在配種間待了三天，我在這里每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，趕趕豬，學(xué)習(xí)如何給豬進(jìn)行人工配種。 25 后進(jìn)行妊娠檢查。 7 月 7 日進(jìn)入產(chǎn)仔區(qū)，看看仔豬是如何出生的。即將分娩時(shí)，臥立不安，頻頻排尿，陰部紅腫等。 ，因此注射牲血寶（補(bǔ)鐵補(bǔ)血），注射量依仔豬的狀況而不同，身體泛白的多注射。 ： 將體重相若的仔豬寄養(yǎng)在同一頭母豬下，可以防止兩極分化。 7 月 8 日進(jìn)入了保育區(qū)，我在這區(qū)每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，幫防疫員打疫苗。 ，無(wú)法持續(xù) 附送：農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究論文 農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究論文 農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究全文如下： 摘要： 農(nóng)業(yè)科技人才是新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量 ,通過(guò)職稱建設(shè)可以對(duì)之實(shí)施有效管理。科技人才 。但這種模式也存在許多缺陷 :首先 ,國(guó)家主導(dǎo)的職稱評(píng)審的科學(xué)性和穩(wěn)定性與用人單位實(shí)際情況的多變性存在不相容 ,致使用人單位或長(zhǎng)期處于高職缺編狀態(tài) ,或長(zhǎng)期處于高職人滿 為患狀態(tài)。這種模式避免了評(píng)聘結(jié)合模式的多種缺陷 ,兼顧了專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展要求和用人單位組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際情況 ,因此受到雙方的歡迎。 由于過(guò)分強(qiáng)調(diào)用人單位的自由聘任權(quán) ,這種模式也存在不足 ,即用人單位既可以高職低聘 ,也可以低職高聘 ,可以全然不顧來(lái)自社會(huì)的公正評(píng)價(jià)。這種做法 ,基本杜 絕了用人單位的低職高聘行為 ,既保證了職稱評(píng)審工作的權(quán)威性 ,又使用人單位有一定的靈活度 ,可以根據(jù)自身的環(huán)境特點(diǎn)和發(fā)展導(dǎo)向決定人員的聘用。尤其是高職稱員工極易出現(xiàn)職業(yè)生涯的高原現(xiàn)象 ,更高職稱奮 斗目標(biāo)的喪失 ,使得他們表現(xiàn)出職業(yè)倦怠 ,因?yàn)樗麄兲幱诤诵穆毼?,具有較強(qiáng)影響力 ,很容易影響整個(gè)組織的氛圍。在具體職稱申報(bào)時(shí) ,出現(xiàn)了從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員紛紛改評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師現(xiàn)象。 福利職稱觀、學(xué)歷、資歷職稱觀根深蒂固。對(duì)年齡偏大、而業(yè)績(jī)水平一般的人員 ,不少單位往往降低標(biāo)準(zhǔn)遷就照顧 ,助長(zhǎng)了少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的思想傾向 ,2 評(píng)價(jià)辦法單一 ,評(píng)審程序形式化。這種辦法雖能保證評(píng)委真實(shí)地表達(dá)自己的意見(jiàn) ,也給了評(píng)委不受任何約束的權(quán)利。 學(xué)歷、資歷自然成為評(píng)審的主要條件 ,不可避免地造成了評(píng) 審中的論資排輩。擴(kuò)大評(píng)價(jià)范圍 ,打破人才身份和所有制限制 ,只要從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作 ,就可以依照規(guī)定申報(bào)和考取農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。根據(jù)評(píng)審對(duì)象的不同 ,農(nóng)業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)分別實(shí)行資格評(píng)審、考評(píng)結(jié)合和直接認(rèn)定的辦法。 量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) ,規(guī)范評(píng)審程序。打破行政單位、地域限制 ,廣泛遴選道德水平高 尚、農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)水平嫻熟、農(nóng)業(yè)科研推廣應(yīng)用能力強(qiáng)、熟悉職稱政策的專業(yè)技術(shù)人員 ,組建農(nóng)業(yè)職稱評(píng)審專家?guī)?。使職稱工作走出重評(píng)輕管的怪圈 ,必須在這三個(gè)管理上下功夫。 改革專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法。逐步推行農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書注冊(cè)登記制度 。達(dá)不到規(guī)定要求的 ,可暫緩登記 ,并給予一定延長(zhǎng)期。 強(qiáng)化崗位設(shè)置 ,明確崗位職責(zé)。二是精簡(jiǎn)高效的原則 ,只設(shè)較少的崗位 ,較低層次的崗位就能滿足工作需要的 ,決不能設(shè)較多較高的崗位 。 注重創(chuàng)新 ,樹(shù)立人才社會(huì)化的觀念。寒假期間社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸，也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的重要手段。 學(xué)校是一個(gè)小社會(huì)，步入高中就等 于步入半個(gè)社會(huì)。今后的工作中，是在過(guò)去社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷拓展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍，挖掘?qū)嵺`活動(dòng)培養(yǎng)人才的潛力，堅(jiān)持社會(huì)實(shí)踐與了解國(guó)情，服務(wù)社會(huì)相結(jié)合 ，為國(guó)家與社會(huì)的全面發(fā)展出 謀劃策。也對(duì)自己一直十分想了解的電腦知識(shí)有了更進(jìn)一步的深入。我認(rèn)為以下四點(diǎn)是在實(shí)踐中缺少的。以前工作的機(jī)會(huì)不多，使我與別人對(duì)話時(shí)不會(huì)應(yīng)變，會(huì)使談話時(shí)有冷場(chǎng)，這是很尷尬的。 二 .在 社會(huì)中要有自信。重要的是你的能力不比別人差。自己覺(jué)得困難挺多的，自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，學(xué)歷不足等種種原因使自己覺(jué)得很渺小，自己懦弱就這樣表露出來(lái)。戰(zhàn)勝自我，只有征服自己才能征服世界。人缺少了血液，身體就會(huì)衰弱，人缺少了知識(shí)，頭腦就要枯竭。 實(shí)踐是學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)實(shí)踐自我的最好途徑。為認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)，步入社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。身為當(dāng)代高中生，總不該“日出三竿而起，日落西山而息”我就一口答應(yīng)了因?yàn)槭谴汗?jié)家忙著走親訪友，所以車上乘客特別多。下午我開(kāi)始反復(fù)檢驗(yàn)自己是否記住了。我開(kāi)始在腦海里回想幾個(gè)注意事項(xiàng)：首先要合理安排座位盡量讓老年人坐在中間的幾排位置上，因?yàn)橹虚g比較平穩(wěn) 。這時(shí)，有一位頭發(fā)雪白的老奶奶上車了，但車內(nèi)已經(jīng)沒(méi)有座位了。短短的幾天很快就過(guò)去了，對(duì)乘客來(lái)說(shuō)，仍如 往常一樣的上車下車 ?？吹匠丝蛡儼踩萝嚂r(shí)，我這個(gè)“假”售票員心里就會(huì)涌出一股滿足感。對(duì)于結(jié)果，我們應(yīng)該有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不一定非要用成功來(lái)作為自己的目標(biāo)和要 求。 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告優(yōu)秀范文第三篇： 為了響應(yīng)學(xué)校社會(huì)實(shí)踐的號(hào)召，在今年暑假期間，我進(jìn)行了為期一個(gè)月的商店銷售工作。還要勤快靈活、熱情細(xì)心，學(xué)會(huì)察言觀色，要懂得揣摩顧客的心理變化，想顧客所想，急顧客所需，這都是一門大學(xué)問(wèn)。一整天下來(lái)，往往做到腰酸背疼，盡管免不了會(huì)埋怨一下，但我還是堅(jiān)持下來(lái)了。這些都是你預(yù)想不到的卻隨時(shí)可能會(huì)遇到的，而對(duì)于這些你永遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)火的權(quán)利，因?yàn)橐坏┠?