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2022-09-11 21:56:57 本頁面
【正文】 ? 事假 扣全勤及一日薪資。 ? 遲 2(610分 )b 一次扣全勤。 (免 )打卡者， 經(jīng)查屬實，雙方各記大過乙次處分同年度再犯，以免職論。 勞基法之規(guī)定 ? 勞基法第十一條 非有左列情事之一者 ,僱主不得預告勞工終止勞動契約 : . . . ,有減少勞工之必要 ,又無 適當工作可供安置 . . 契約終止條件 ? 勞基法第十二條 : 勞工有下列情形之一者 ,雇主得不預告終止契約 . ,使雇主誤信 而有受損害之虞者 . .雇主家屬 .雇主代理人或其他共同工作 之勞工 ,實施暴行或有重大侮辱之行為者 . ,而未諭知緩 刑或未準易科罰金者 . 契約終止條件 ,情節(jié)重大者 . 、工具、原料、產(chǎn)品 ,或其他雇主所有 物品 ,或故意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密 ,致雇 主受有損害者 . ,或一個月內(nèi)曠工達六日者 . 出勤管理 (一 ) 本院員工應準時上 、 下班，並依規(guī)定親自打 卡，以記錄其出勤情形。 、遺失、忘帶卡者應向人事單位辦理借用代用卡 ,逢例假日則向行政主管或值班護理長辦理免 (忘 )打卡單 ,依上、下班時段請行政主管會簽時間。 、機車停放停車場外之地方；勿先刷卡後停車，若被稽核，記大過一次。 二次 (含 )以上 ，除扣全勤 外，每次再加扣底薪 1/60。 出勤管勤 (五 ) ? 產(chǎn)假 不扣薪資。 2. 假日加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日 (含 紀念日、勞動假日、政府規(guī)定應 休假日及特別休假 )出勤之工作 時間。 ﹝ 津貼標準：按實際加班時數(shù)支給加班費 ﹞ 休假 (一 ) ? 例假、休假、特別休假日薪資照給，如因業(yè)務(wù)需要，本院徵得員工同意於休假日工作者，依實際工作時數(shù)加發(fā)該假日之薪資。 三、 服務(wù)滿五年以上十年未滿者給予十四日 。 (三十日以內(nèi)支給半日薪，超過則不支薪。 妊娠三個月以上流產(chǎn)者 ， 給假四週 ﹝ 含例假日 ﹞ 。 ? 負責與申訴人面談之委員 ,須向申訴人告知本委會之處理程
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