某投資公司員工手冊(cè)-wenkub
2022-09-10 21:00:54 本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。公司不會(huì)指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)申請(qǐng)解除《勞動(dòng)合同》。被錄取的員工必須在到職時(shí)與公司簽署《勞動(dòng)合同》。 自覺(jué)維護(hù)辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。 講究文明禮貌，注意儀容整潔，維護(hù)公司的辦公秩序。我們會(huì)朝此目標(biāo)，努力不懈。我們?cè)诼男胸?zé)任時(shí)，從不違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。置身于這個(gè)團(tuán)隊(duì)里， 宏深達(dá) 的努力就是我們的努力； 宏深達(dá) 的方向就是我們的方向； 宏深達(dá)的成功就是我們的成功！ 我們的使命 宏深達(dá) 的使命是為總公司在大陸各投資事業(yè)提供有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源、信管、法務(wù)、信息及行政等專業(yè)功能之優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足大陸投資事業(yè)各項(xiàng)專業(yè)功能之需求，并共創(chuàng)集團(tuán)價(jià)值極大化。我們受一個(gè)平等制度的檢驗(yàn)。 本手冊(cè)為您所有，我們把它定名為《員工手冊(cè)》。（簡(jiǎn)稱手冊(cè)） 顯而易見(jiàn)，手冊(cè)不是一篇冗長(zhǎng)的宣言，然而卻包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工作，都將在共同的期望中得到 升華和改善。對(duì)于員工，我們要為他們提供良好工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)環(huán)境。 （三）、我們以提升集團(tuán)于大陸地區(qū)之盈利及企業(yè)形象為目標(biāo)，傾力于產(chǎn)品 品質(zhì)及技術(shù)提升，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 員 工文明守則 熱愛(ài)公司，努力學(xué)習(xí)，努力工作，講究質(zhì)量，講究效率，遵紀(jì)守法，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，為公司的發(fā)展竭智盡力。 上班應(yīng)著裝正規(guī)，男士宜穿西服帶領(lǐng)帶，女士宜穿職業(yè)套裝。 公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的責(zé)任是在執(zhí)行中華人民共和國(guó)上海市法律、法令和有關(guān)政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利 。任何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng) 服從公司的工作調(diào)整安排。在試用期內(nèi)公司會(huì)對(duì)您的工作能力及表現(xiàn)作出評(píng)核。在雇用開(kāi)始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報(bào)告作為錄取條件之一，人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核，并將體檢報(bào)告歸檔。 工作時(shí)間 公司實(shí) 行每周四十小時(shí)工作制。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書(shū)面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。員工試用期滿考核表分為三大項(xiàng)目： ； ； 。 年度績(jī)效考評(píng)。 應(yīng)屬公司專利所有，公司有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)專利。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過(guò)親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。 門(mén)診醫(yī)療計(jì)劃 員工可享有門(mén)急診醫(yī)療補(bǔ)貼。 培訓(xùn) 公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，希望籍此增加員工的工作知識(shí)，并提高工作水平 。 新婚賀禮 公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣 500 元的新婚賀禮。員工在新生兒出世三個(gè)月內(nèi)，持嬰兒出生證 向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷(xiāo)人民幣 300 元整。 第三章 規(guī)章制度 人事記錄 公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個(gè)人資料的最新記錄。員工應(yīng)自覺(jué)向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。 兼職之禁止 公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。員工必須根據(jù)部門(mén)主管制定的工作計(jì)劃及工作職掌執(zhí)行工作。如員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當(dāng)天早上打電話給部門(mén)主管，報(bào)告缺席的事由。 布告欄
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1