某投資公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 若有任何疑議請向人力資源部申訴 公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具有吸引力的報酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的滿足感和事業(yè)的成就感。員工首先向其直接主管或人力資源部申訴 歡迎員工向主管提合理化建議。 行為失當(dāng)警告 如員工犯有失當(dāng)行為，公司將向該名員工發(fā)出書面警告，以作為對其行為的懲戒。 在其它緊急情況下： 保持鎮(zhèn)定； 立即通知部門主管及有關(guān)醫(yī)院； 采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。 安全衛(wèi)生 公司將為員工提供符合中國安全衛(wèi)生法規(guī)的工作環(huán)境。貼在布告欄上的任何通知須依公司分層授權(quán)辦法由相關(guān)授權(quán)人審核后方可貼出。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。 公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報告，并應(yīng)申請新證件卡。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項福利。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。 國家福利計劃 員工均享有全部國家法定福利計劃。詳見《員工績效考核辦法》 退休 男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。 給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗、責(zé)任及表現(xiàn)決定。公司保留要求任何員工在任何時間接受體格檢查的權(quán)利。公司在為員工提供一個整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。 嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各 種設(shè)備，按規(guī)定程序進行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項保密要求。我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全力投入資源，以滿足顧客的需求。 我們都愿意信守同一個規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。 宏深達(dá)（中國）投資有限公司 員 工 手 冊 前言 歡迎您加入 宏深達(dá) （中國）投資有限公司。因此，我們都會說： 我們不單問 宏深達(dá) 能為我們做什么，我們更關(guān)心我能為 宏深達(dá) 呈獻(xiàn)什么。 （四）、我們認(rèn)為能否滿足顧客需要，取決于我們員工的知識水平、專業(yè)技能、想象能力、應(yīng)變能力和團體精神。 高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶服務(wù)，自覺地維護公司的信譽和形象。 試用期 試用期最長不超過六個月，此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。 《勞動合同》的解除 員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動合同。 公司實行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。 到達(dá)退休年齡 時，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國家法定的社會統(tǒng)籌 /保險計劃。員工在公司服務(wù)期滿九個月或以上，可申請修讀與工作相關(guān)的課程。 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價值人民幣 100 元的生日賀禮。申請新卡所需費用由申請人支付（每張 10 元）。 缺席 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。 失物招領(lǐng) 在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應(yīng)立即交行政部，以便將失物交還失主。員工應(yīng)協(xié)助保持安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全規(guī)則。 第四章 紀(jì)律處分和程序 紀(jì)律 嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運作發(fā)展的保證。 最后書面警告 員工接到行為失當(dāng)警告后再次犯錯，公司將向該員工發(fā)出最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯，將 會受到實時解雇，且無權(quán)獲取任何解雇金。 （ 4）開放政策 員工對工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過合理途徑向管理層反映。如不能解決問題，應(yīng)以書面轉(zhuǎn)呈有關(guān)部門主管，報告副本抄送總經(jīng)理 附 則
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