國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法-免費閱讀
【正文】 第十一條 本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。 簽訂勞動合同 （ 1）用人單位對體檢及個人背景調(diào)查合格者，按照公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，初次簽訂勞動合同的期限一般不超過 2年。體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行，費用由個人負(fù)擔(dān)。面試小組一般由 5— 7 人組成，主考官由用人單位指派。 第六條 系統(tǒng)外招錄員工應(yīng)符合以下基本條件 : 一般應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，年齡不超過 35歲； 身體和心理健康； 符合崗位說明書中規(guī)定的任職要求； 符合公司從業(yè)回避的有關(guān)規(guī)定； 招錄專業(yè) 崗位人員，應(yīng)有相應(yīng)的資格證書； 招錄中級以上管理人員，要有三年以上工作經(jīng)歷。 招錄工作由人事部統(tǒng)一管理，各用人單位分工負(fù)責(zé)。國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法 各部門、子公司：《國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法》業(yè)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，現(xiàn)印發(fā)執(zhí)行。 第四條 公司對員工招錄工作，實行計劃管理。 第七條 公司系統(tǒng)內(nèi)招錄員工的一般程序： 由用人單位提出招錄需求，報人事部批準(zhǔn)； 采取公開招錄或雙向選擇的
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