金島食品公司人力資源管理制度-wenkub
2023-05-20 08:42:47 本頁面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人、綜合部及副 /總經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評。如對臨時用工管理不善出現(xiàn)責(zé)任事故，公司將追究相關(guān)人員責(zé) 任。 本單位所需員工，一律本著公開、公正、公平的原則向社會進(jìn)行招聘，同時鼓勵內(nèi)部員工引薦優(yōu)秀人才。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。 各部門需要增加人員時，應(yīng)由部門主管填報(bào)《人員需求申請表》。 綜合部以招聘崗位的《崗位說明書》為依據(jù)發(fā)布招聘信息，全面反映招聘職 位工作內(nèi)容和要求。在《應(yīng)聘人員登記表》復(fù)試結(jié)果欄批注意見，必要時在復(fù)試之前增加筆試、實(shí)際操作等測試。試用期內(nèi)，有下列情形之一者，將立即與其解除勞動關(guān)系： （ 1）、被證明不符合錄用條件的； （ 2）、新員工真實(shí)情況與應(yīng)聘時提供的信息不相符合的； （ 3）、 此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰的或與其他公司存在糾紛未解決的； （ 4）、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。新員工以 月為單位進(jìn)行階段性工作總結(jié)，部門主管與綜合部對其進(jìn)行階段性考核評價。 發(fā)現(xiàn)的問題、合理化改善建議。公司可以根據(jù)員工的工作業(yè)績考核、工作能力、身體狀況調(diào)整員工的工資；由員工所在部門主管提交《工資及崗位調(diào)整審批表》，交綜合部審核后，報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn) 第二條 公司通過內(nèi)、外網(wǎng)發(fā)布招聘需求。 第二條 遲到、早退和礦工：遲到指已到工作時間而未到公司；早退指未到下班時間而離開工作崗位；曠工行為包括請假未準(zhǔn)；假滿后未辦理提前續(xù)假而不上班；未請假而不上班 。 特殊情況不能按上、下班時間打卡的，需在到崗、離崗的同時打卡，按打卡時間補(bǔ)各類假； 第四條 公司考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。 第五條 各類節(jié)假休假規(guī)定： 每周日單休。 產(chǎn)假：女員工符合法定生育條件的，產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假為 15 天，難產(chǎn) 、雙生的分別增假 15 個自然日，產(chǎn)假需提前 15 天按審批流程請休；女員工懷孕流產(chǎn)的，享受 15天流產(chǎn)假；產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)日，一次性連續(xù)使用。 請假流程： 員工請假流程： 二天以內(nèi)（含二天）請假審批流程：員工 部門主管 綜合部； 三天以上審批流程：員工 部門主管 部門副總 綜合部； 部門副總請假流程： 副總經(jīng)理 總經(jīng)理（審批） 除此之外，病假還需提供醫(yī)院診斷書； 如特殊情況不能按要求請假，可按以上流程電話請假，到崗當(dāng)日網(wǎng)上補(bǔ)假。 員工工作證使用規(guī)范 員工工作期間一律佩戴工作證，須正面向外佩掛于胸前 ,不得佩掛于腰際或被其他外衣遮蓋，保持工卡的清潔與完好； 生產(chǎn)員工佩戴徽標(biāo)（注明： 姓名、職位、部門） 第七章 培訓(xùn)管理規(guī)定 第一條 培訓(xùn)：在工作時間或非工作時間，以公司名義參加的或由公司出資的培訓(xùn)、考試、講座、技術(shù)交流、研討會、參觀等活動，均屬本規(guī)定管理范圍。 第四條 《培訓(xùn)協(xié)議》中應(yīng)包括培訓(xùn) /考試名稱、培訓(xùn)時間 /地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期限等內(nèi)容。 培訓(xùn)違約金 =培訓(xùn)費(fèi)用總額 /應(yīng)服務(wù)月數(shù) *未服務(wù)月數(shù) 第八章 福利管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定只適用于公司正式員工，所有兼職人員、離退休返聘人員、勞務(wù)用工、實(shí)習(xí)生如無特殊約定或規(guī)定，均不在享受范圍之內(nèi)。 第四條 公司為員工繳納社會保險 ,險種包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項(xiàng)保險。具體補(bǔ)貼項(xiàng) 目和標(biāo)準(zhǔn)參見《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》。 第四條 公司實(shí)行下月發(fā)薪制度，每月 20 日發(fā)放上月工資。 第六條 試用員工工作不滿七天離職者，不論任何原因，不予發(fā)放期間工資。第八條 離職員工憑借審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 第三條 獎罰形式及標(biāo)準(zhǔn)： 獎勵：會議表揚(yáng)或根據(jù)實(shí)際情況給予發(fā)放獎金； 處罰：通報(bào)批評和根據(jù)違規(guī)公司條例的程度給予相應(yīng)罰款； 受到行政記過 3次者或者行政記大過 2次者，視情節(jié)給 予開除處理。 （ 2）行政嘉獎： a、嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績者； b、對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者； c、節(jié)省原料、物料或利用廢料（配件、原料）等有顯著成績的； （ 3）行政記功： a、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的； b、拾金不昧，做好人好事事跡突出者。 （ 2）行政警告： a、上班時間處理私人事務(wù)者； b、在辦公場所內(nèi)發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者； c、拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進(jìn)度，但造成公司損失較小者； d、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班調(diào)休者。 第十一章 員工日常行為規(guī)范 遵守考勤制度，嚴(yán)禁讓別人代打卡或代替別人打卡； 上班時間不允許因私外出，請假、公干均應(yīng)登記，請各類假按流程執(zhí)行；
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