【正文】 eownedenterpriseshavebeetheindependentmodityproducersandthemainbodyofmarketpetition,however,thegovernmentastheinvestor,regulatoryfunctionsarenotgivenfullplay,causestheenterpriseoperatingbehaviorwasnotstandardized,theinvestorandthedebtor39。 論文題目： 企業(yè)績效評價指標體系探討 系 別： 工商管理系 班 級： 姓 名 學 號： 指 導 教 師： 20XX 年 X 月 企業(yè)績效評價指標體系探討 摘要 21 世紀的今天，國有企業(yè)已經(jīng)成為獨立的商品生產(chǎn)者和市場競爭主體，然而，政府作為出資人，監(jiān)管職能并沒有充分發(fā)揮，導致企業(yè)經(jīng)營行為不規(guī)范，出資人和債務人 的利益都受到了損害，因此在中國建立起一套科學規(guī)范的企業(yè)績效評價指標體系具有十分重要的現(xiàn)實意義。sinterestsaredamaged,sointheChineseisnecessarytobuildasetofscientifiormsenterpriseperformanceevaluationindexsystem. Scientificandstandardizedperformanceevaluationindexsystemisnotonlydependentontheuseofthetraditionalfinancialindexes,buttodependmoreonitspayingattentiontononfinancialindexes,howwillthefinancialindicatorsandnonfinancialindicatorsanicbinationtogether,basedontheevaluationindexasthebasicelements,objective,justiceaccurateevaluationoftheprofitability,solvency,assetmanagementanddevelopmentpotentialofcontent,thisisama,theenterpriseperformanceevaluationtheoryasastartingpoint,basedonthedevelopmenthistoryandpresentsituationofdeepanalysisofenterpriseperformanceevaluationindexsystemofprehensiveconsiderationofmanyfactors,theperformanceofenterprises,triestostudydeepintotheproblemofenterpriseperformanceinChina,findoutthedefectsofenterpriseperformanceevaluationindexsystem,toexploreasetofsuitableforChina39。 1 1 緒論 論文選題的目的與意義 論文選題的目的 企業(yè)績效評價是指運用數(shù)理統(tǒng)計和運籌學原理，采用特定的指標體系，對照一定的程序，通過定量定性分析，對企業(yè)一定經(jīng)營期間的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正、準確的綜合評價。 本文研究的目的在于，借鑒系統(tǒng)論、信息經(jīng)濟學、數(shù)理統(tǒng)計等理論和國內(nèi)一些成功企業(yè)的經(jīng)驗，在深刻 分析企業(yè)績效評價體系的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀的基礎上 ，試圖通過對我國企業(yè)績效問題的深入研究，找 出現(xiàn)行企業(yè)績效評價體系存在的缺陷，探索提出一套適合我國國情的 企業(yè)績效評價指標體系，以促進在我國盡快建立和完善企業(yè)績效評價制度。 有助于為出資人行使經(jīng)營者的選擇權(quán)提供決策依據(jù) 在現(xiàn)代企業(yè)制度中，資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，由 于出資人與經(jīng)營者之間的信息不對稱，出資人不能直接掌握企業(yè)經(jīng)營過程的全部信息，因此，必須依靠企業(yè)績效的事后科學評價，為考察和任免經(jīng)營者提供決策依據(jù)。因此通過企業(yè)績效評價指標體系制定合理的報酬計劃，提供企業(yè)經(jīng)營者收入，調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性，是建立有效的企業(yè)經(jīng)營者激勵制度的前提。全面研究績效評價體系的構(gòu)成，有助于 提出建設規(guī)范的指標體系，促進企業(yè)經(jīng)營管理水平不斷提高。認為企業(yè)維持正常的真實營運狀態(tài) ，要看它是否能保證正常的資產(chǎn)運營及合理的變動趨勢。 3 張蕊《企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價指標體系研究》（ 2020）中認為，現(xiàn)行企業(yè)績效評價體系具有操作性強、基本與《企業(yè)會計制度》接軌、評議指標具有時代特色等特點。其主要的特點是，績效評價主要通過一些綜合性的、與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關的評價指標進行，注重財務指標和非財務指標、短期績效和長期績效的結(jié)合。 利用歸納的方法，從主觀的方面分析問題和解決問題； 采用文獻綜述法， 閱讀相關文獻，收集資料引用借鑒。因此，政府制定了一系列考核指標，但主要目的是約束企業(yè)的經(jīng)濟行為。 1993年財政部出臺的《企業(yè)財務通則》設計的財務業(yè)績評價指標體系是一套與計劃管理相適應的指標體系，由 8 項指標組成，分別從償債能力、營運能力和獲利能力對企業(yè)績效進行評價。 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步深化，市場競爭主體更加平等， 1999 年 6月，財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、國家計委等聯(lián)合頒布了《國有資本金效績評價規(guī)則》和《國有資本金效績評價操作細則》， 對企業(yè)的業(yè)績評價進行了重新規(guī)范，重點評價企業(yè)財務效益狀況、資產(chǎn)經(jīng)營狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況。 21 世紀是經(jīng)濟全球化、信息化、知識化和高科技化的世紀，在以 5 顧客化、競爭化和變化為主要特征的經(jīng)營環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營管理理念和方法正經(jīng)歷著一場深刻的革命。 第二，傳統(tǒng)的業(yè)績評價指標體系局限于對有形資產(chǎn)運用成果的計量和描述，往往難以衡量企業(yè)在研究開發(fā)、人力資源和市場推廣等無形資產(chǎn) 方面經(jīng)營的成敗。它往往只關注企業(yè)內(nèi)部管理水平和生產(chǎn)率的提高。而非財務指標更多反映的是過程，在前三點中提到的能反映企業(yè)戰(zhàn)略意圖的科研、市場、人力資源等方面的指標大多是非財務指標，它們對企業(yè)的經(jīng)營管理有著重要的影響， 能夠反映企業(yè)發(fā)展的趨勢，具有一定的預示作用。一方面，在計算利潤指標時是不確認和計量權(quán)益資本成本的，這實質(zhì)上是虛增了利潤；另一方面，由于在權(quán)責發(fā)生制下，會計方法的可選擇性和財務報表編制具有相當彈性，管理當局往往利用這些來操縱利潤。改革開放前期國家長期實行高度集中的計劃經(jīng)濟管理體制，政府部門一般更多地關注宏觀經(jīng)濟效果；改革開放后國有企業(yè)的管理體制發(fā)生了根本變化，政府對國有企業(yè)的管理方式開始由行政審批 逐步向間接管理轉(zhuǎn)變，即只定位于“裁判員”，不再當“運動員”，這就需要盡快建立一套科學規(guī)范的企業(yè)綜合績效評價 指標 體系，以便對企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)營者業(yè)績能夠進行客觀、公正和公平的評判。 建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的基本目標，“管理科學”的實質(zhì)就是促進企業(yè)一切經(jīng)營活動都圍繞績效進行，以提高績效為出發(fā)點，因而需要盡快建立一套科學規(guī)范的企業(yè)綜合績效評價體系。因此，改善企業(yè)績效評價指標體系需要遵循以下四項原則： 第一， 科學性和簡潔性相統(tǒng)一的原則 指標體系一定要建立在科學的基礎之上，盡可能多的采用可以客觀量化的數(shù)據(jù)，能較真實的反映企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)及各個主因素層和指標層間的相互聯(lián)系，從而為企業(yè)提供有用的決策信息。 第二， 系統(tǒng)性與層次性相統(tǒng)一的原則 一個企業(yè)是一個大系統(tǒng)，對這樣一個系統(tǒng)進 行評價，就必須用系統(tǒng)的觀點，從系統(tǒng)的角度出發(fā)描述企業(yè)特征。同時，要注重實用性和可操作性，要盡量少而精，資料易取得，方法易掌握。 現(xiàn)代績效評價指標體系基本構(gòu)架 盡管 20 世紀 70 年代以后，非財務指標的重要性日益顯著，但財務指標仍是績效評價的重要指標，而且到目前為止仍在績效評價中占有統(tǒng)治地位。因此，財務指標乃是最終的績效評價工具。（ 2）大多數(shù)財務指標所反映的是企業(yè)歷史的和現(xiàn)在的經(jīng)營情況，二企業(yè)價值卻要求反映現(xiàn)有經(jīng)營行為對未來價值的影響，即蘊含對未來價值的預期成分。因此，在指標體系中，應加大對非財務指標的