【正文】 情況進行調(diào)配。 第十五條 有下列情況之一者不得錄用： (一 ) 有不良嗜好或有犯罪記錄的； (二 ) 因違反規(guī)定曾被本公司或同業(yè)公司 解除代理合同； (三 ) 曾被吊銷《保險代理從業(yè)人員基本資格證書》或保險監(jiān)管部門認定不宜從事保險代理工作者。 等各項考核，并辦理完各項手續(xù)后方可正式進入收展人員系列。其中日?？己嗣吭逻M行 一次，用于計算每月服務(wù)津貼；職級考核于每年度的 1 月、 4 月、 7 月和10月進行，根據(jù)結(jié)果決定收展人員的晉升（轉(zhuǎn)正）、維持或降級。 (二 ) 考核方法 : 次月計算傭金前對收展人員進行日常綜合考核，通過對考核項目的分值量化確定相應檔次，并根據(jù)考核分值計算收展人員當月服務(wù)津貼。 （區(qū)經(jīng)理除外）的有效訪問量必須在80訪以上，其該項考核才可得 20分，若低于 50訪，則該項目得 分為 0,訪量 X在 50和 80之間，每訪的分值為：（ X50）＊ 2/3；出勤率（包括晨會和夕會）必須在 90%以上，其活動管理考核才可得 10 分，若當月出勤率低于 75%，則該項目得分為 0,當月出勤率 X在 75%到 90%之間，每一個百分點的分值為：（ X75）＊ 2/3。 以上條件均滿足的試用收展員從第四個月始轉(zhuǎn)為正式收展人員，職級為收展員；否則取消試用資格。 2．晉升高級收展主任指標 : (1)任收展主任 12個月（含）以上； (2)考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 95%； (3)考核期內(nèi) FYC≥ 2Q； (4)考核期內(nèi)引進試用收展員一名 。 2．晉升資深收展主任指標： (1)任高級收展主任 12個月以上； (2)考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 95%； (3)考核期內(nèi) FYC≥ 5Q； (4)考核期內(nèi)引進試用收展員 2人 。 (六 ) 組經(jīng)理考核 ： (1)任收展主任 6個月以上或高級收展主任職級以上 (系列轉(zhuǎn)換 )； (2)最近 3個月保單持續(xù)率≥ 95%； (3)最近 3個月 FYC≥ 2Q； (4)最近 3個月日常考核都在稱職以上； (5)本人直接引進試用收展員 1名。 若連續(xù)兩個考核期均無法達成轉(zhuǎn)正標準，則降回原職級。 4．組經(jīng)理晉升處經(jīng)理指標： 個人指標： (1)任組經(jīng)理 12個月以上； (2)考核期內(nèi) FYC≥ ； (3)考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 95%； (4)考核期內(nèi)引進收展員一名 。 團隊指標： (5)考核期內(nèi)全處合格人力≥ 25人， 人均 FYC≥ ； (6)考核期內(nèi)全處保單持續(xù)率≥ 92%； (7)考核期內(nèi)全處有效投訴≤ 2件； (8)考核期內(nèi)全處月均新單舉績率≥ 80%,人員留存率≥ 80%。 (10)考核期內(nèi)直管團隊有效投訴≤ 2件； (11)所轄團隊服務(wù)區(qū)域的孤兒保單數(shù)量達到設(shè)立收展區(qū)的要求。 (九 ) 職級考核過程中，個人無論是維持或晉升考核均要求考核期內(nèi)有效投訴≤ 1 件；所有晉升人員必須通過公司統(tǒng)一組織 的綜合考評與培訓；維持指標中有兩項（含）以上未達成者，降低一職級；晉升指標中有兩項（含）以上未達成，則不得晉升，其中個人及團隊 FYC、團隊月均新單舉績和考核期人員留存率、保單持續(xù)率為必須指標。 個人指標考核期內(nèi)FYC考核期內(nèi)直接引才數(shù)考核期內(nèi)人均FYC合格人力 主管培育數(shù)收展員 4Q 2收展主任 6Q 2見習組經(jīng)理 3Q 3 3Q 10 2組經(jīng)理 6Q 3 8Q 16 2職級 標準團隊指標 指 第二十一條 收展人員晉升程序 (一 ) 收展人員在公司職級考核 前，應在規(guī)定的時間內(nèi)提出書面申請并填寫《中國人壽保險股份有限公司收展人員晉升審批 表》； (二 ) 收展人員的直接主管須簽署意見； (三 ) 收展區(qū)審核后簽署意見報收展部審批； (四 ) 參加公司組織的晉升培訓并合格； (五 ) 收展部通報晉升。對被解除合同人員所負責區(qū)域的保單，由收展部統(tǒng)一重新分配。 服務(wù)津貼基數(shù)表： 級 別 服務(wù)津貼基數(shù) 收展員 400600 收展主任 600800 高級收展主任 8001000 資深收展主任 10001500 見習組經(jīng)理 8001000 組經(jīng)理 10001400 處經(jīng)理 14002020 區(qū)經(jīng)理 20202500 對符合公司培訓和活動管理要求的試用收展員自其入司當月起，發(fā)放培訓津貼 400元 /月 （次月發(fā)放）， 共發(fā)放 3個月，但15號以后入司者從次月起算；若試用期三個月結(jié)束，收展部認為其不適合從事收展工作或考核不能達到轉(zhuǎn)為收展員條件，則第三個月的培訓津貼取消；收展員未能通過考核進入試用期者不享受此待遇。 第二十七條 管理津貼 管理津貼每月向收展組、處經(jīng)理與收展區(qū)經(jīng)理發(fā)放。 第二十九條 收展區(qū) 季度展業(yè)獎 團隊季度展業(yè)獎為團隊活動費用獎勵，由區(qū)經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要使用，主要用于團隊激勵、培訓與公關(guān)活動等。發(fā)放時間為被育成者通過首次考核當月。 第三十二條 福利 公司于每年年初根據(jù)收展人員職級及人數(shù)辦理團體人身保險、團體人身意外傷害保險與團體 住院醫(yī)療保險（統(tǒng)保）。 第三十五條 不得有以下行為發(fā)生： （一）不得兼職從事其他工作； （二）對自己招攬的新契約必須全部提交公司，不得轉(zhuǎn)讓他人或賣單，不得為其他保險機構(gòu)銷售保單； （三）在指定的區(qū)域內(nèi)為客戶提供服務(wù)，不得與營銷同仁爭搶新契約業(yè)務(wù)； （四）不得有誘騙保戶退保，侵犯公司或客戶權(quán)益的行為； （五）收取的保費應于 24 小時內(nèi)繳納公司或存于銀行公司帳戶，同時將客戶應持有的合同資料（如收據(jù)等）于 3個工作日內(nèi)送達客戶簽收，不得挪用、侵占保費或?qū)⒖蛻糍Y料延期送達； （六）保守公司與客戶秘密，不得泄露業(yè)務(wù)信息； （七）以收展工作為榮， 吃苦耐勞，不得有推諉的情形。 第三十九條 本辦法中的有效投訴是指經(jīng)公司督察人員核實確屬收展人員責任的投訴。同期到期應收續(xù)期保費 40%。 第四十一條 本辦法中有下劃線“＿”的指標為參考指標，各分公司可根據(jù)地區(qū)實際情況進行調(diào)整；未列明數(shù)額的則為各分公司可自行確定的指標。 附件 1： 原“孤兒保單”服務(wù)人員轉(zhuǎn)任收展人員辦法 為降低實施新的區(qū)域收展制度對原有“孤兒保單”服務(wù)人員—— 保全員或收費員的影響，保持經(jīng)營的延續(xù)性，提高工作的積極性，使原從事“孤兒保單”服務(wù)工作的外勤人員轉(zhuǎn)任收展系列人員有章可循，特制定本辦法。*已建收展隊伍的分公司比照上述 。 （五）轉(zhuǎn)任后待遇 1.“ 孤兒保單 ” 服務(wù)人員轉(zhuǎn)任后的薪資待遇按轉(zhuǎn)任后的相應職級執(zhí)行。 附件 2： 中國人壽保險股份有限公司 收展人員候選登記表 填表日期： 年 月 日 編號： 姓 名 性別 出生年月 照 片 政治面貌 健康狀況 婚否 戶口性質(zhì) 身份證號 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 所學專業(yè) 學歷 學位 工作時間 原單位 職業(yè) 職務(wù) 家庭住址 聯(lián)系電話 就業(yè)情況 A、待業(yè) B、下崗 C、失業(yè) D、在職 愛好 本 人 簡 歷 家 姓 名 稱謂 年齡 工作單位、職務(wù) 庭成員 面試人 結(jié) 果 是否錄用 培訓成績 工號 資格證書號 執(zhí)業(yè)證書號 附件 3： 中國人壽保險股份有限公司 收展人員月度考核表 單位： 姓名： 工號： 項目 得分 活 動 管 理 （ 30分） 保 全 服 務(wù) （ 40分） 當月 Q 值 （ 30分） 合計 出勤 有效訪問量 小計 保單 持續(xù)率 期交及卡折 FYC 計 分 考核結(jié) 果 1．根據(jù)收展人員的出勤率、有效訪問量、保單持續(xù)率達成、期交及卡折 FYC等進行打分（加分或減分）； 2．根據(jù)最后得分確定考核結(jié)果， 59分以下為不稱職、 6074分為基本稱職、 7589為稱職、 90分以上為優(yōu)秀。 。 FYC為 元。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國擔保法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，約定如下： 一、乙方提供保證的方式為連帶責任保證，收展員在保險服務(wù)合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，甲方可以要求收展員履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔保證責任。 五、甲乙雙方可協(xié)議解除本合同。 甲方：中國人壽保險股份有限公司 分（支）公司 負責人： 乙方 年 月 日 附件 10： 合同 編號： 中國人壽保險股份有限公司 收展人員保險服務(wù)合同書 （樣本） 甲方： 乙方： 年 月 日 中國人壽保險股份有限公司 分公司 收展人員保險服務(wù)合同書 被代理人：中國人壽保險股份有限公司 公司（以下簡稱甲方） 住所： 負責人： 收展人員（個人代理人、以下簡稱乙方）： 身份證號碼： 住所： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保險服務(wù)合同。 （二）本合同一經(jīng)訂立即生效。 第三條 保險費的收取和交付 （一）乙方須在代理甲方收取保險費之后在保險費收據(jù)上簽字，且只能在收到保費之后才能開具收據(jù)。 第四條 保險服務(wù)手續(xù)費的支付 （一）甲方根據(jù)乙方收取的保單數(shù)量及保險費收入支付乙方保險服務(wù)手續(xù)費，具體支付標準由甲方按收費時間及不同險種、不同繳費期限和不同繳費方式確定，并予公布。 2．甲方已收到相應的保險費。