【正文】 立足冶金建筑市場 ； 依托房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)，成立中冶新奧（武漢）房地產(chǎn)開發(fā)公司，大力開發(fā)房地產(chǎn)業(yè) ； 依托鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)，組建 華中地區(qū)最大的鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)基地 —— 年產(chǎn) 10 萬噸鋼結(jié)構(gòu)的鋼構(gòu)公司，逐步 形成了 以工程總承包、鋼材深加工、房地產(chǎn)開發(fā)為三大板塊 、三足鼎立的產(chǎn)業(yè) 發(fā)展 格局。多年來，中國一冶貫徹“走出去”的方針，積極開拓海外市場，伊拉克、科威特、日本、孟加拉、越南、法國、德國、荷蘭、尼日利亞、南非、津巴布韋 、印度、巴基斯坦、利比亞、印度尼西亞 等 許多 國家， 都 留下了一冶人的足跡， 1995 年，一冶被外經(jīng)貿(mào)部授予直接對外經(jīng)營權(quán)。 作業(yè)人員中， 高級技師 31 人、技師 80 人。中國一冶 總股本３億元， 具有冶煉、房屋建筑、市政公用、機電安裝工程施工總承包一級資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)、冶煉機電設備安裝、爐窯、高聳構(gòu)筑物工程專業(yè)承包一級資質(zhì)，以及管道工程、壓力容器制造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設備安裝工程等資質(zhì) 。 在冶金、民用、市政公用設施建設等領域，具有雄 厚的實力和豐富的施工管理經(jīng)驗。全公司機械設備 4000 多臺（套），總功率 11 萬千瓦。 1996 年，一冶在全國大型冶金建設施工企業(yè)中率先通過了 ISO9002： 1994 質(zhì)量體系認證，并于 2020 年 6 月通過質(zhì)量、職業(yè)健康安全及環(huán)境三位一體認證。 改制后的一冶，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，新的體制和機制，使公司煥發(fā)了新的活力， 近幾年來，中國一冶年營業(yè)收入和利潤快 速增長，公司進入了發(fā)展快車道。隨著公司不斷深化改革，加快發(fā)展， 廣大員工 的觀念和行為也在不斷適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，市場意識、競爭意識、客戶意識不斷增強。 市場 競爭，歸根到底是人才的競爭，打造一流的企業(yè)，人才是關(guān)鍵。為調(diào)動專業(yè)人才的積極性，公司實行評選一冶資深專家和特級技師、專家和青年拔尖人才制度，為在公司內(nèi)形成尊重知識，尊重人才的良好氛圍，產(chǎn)生了良好的示范效應， 促進了員工與企業(yè)共同成長 。 三、本手冊所稱“公司”指中國第一冶金建設 有限 責任公司，包括總部及所有控股公司和參股公司 。 五、 報到程序 員工 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫員工報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 如試用合格并通過入職培訓（包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），經(jīng) 試用單位負責人簽署意見， 各單位人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 2. 不定時工作 制 。 第三 章 行為準則 八、 儀表儀容 員工 著裝應 莊重 得體大方 ,保持清雅整潔之儀容 。 辦公大樓工作人員星期五如無特別要求 可著便裝，但 不得穿 短褲、無袖裝、超短裙 及拖鞋 。 工作時間內(nèi) ,因公務外出 ,須向直接上司報備 ,如直接上司不在應告知同事。 不在員工中傳播關(guān)于公司的非正式消息，不 煽動其他員工偷工怠懈 ,干擾日常工作 。 1工作時間 不得在公司電腦上玩游戲 。 十、 職務行為準則 １、員工 不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。 特別 禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； ４、員工 可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的 個人 投資活動，但禁止下列情形的個人投資： （１） 參與經(jīng)營管理的； （２） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； （３） 以職務之便向投資對象提供利益的； （４） 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 ７、員工 不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 1員工 有義務保守公司的經(jīng)營機密。 1員工 對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 工作時間內(nèi) 應保持良好的精神狀態(tài) ,朝氣蓬勃 ,并使自己始終處于快節(jié)奏中 。 二級單位、子公司及外地分公司、項目經(jīng)理部上班時間由各單位根據(jù)實際情況確定并告知員工。 無故不上班或故意不登記考核、不打 卡 的以曠工處理，每曠工一天扣發(fā)當月 20%薪點工資，并扣發(fā)當月全部績效獎金。 特殊情況下不能 以 書面請假的，可 用電話等形式請假，并 于休假結(jié)束后上班的第一天補假條 辦理休假審批手續(xù)。 辦理審批手續(xù)的請假憑證，隨同考勤表一起報人力資源部。 以上薪酬僅指員工當月基本薪酬，獎金等浮動薪酬均按員工出勤天數(shù)計發(fā)，發(fā)放時間由各單位自定。管理人員按其所聘任管理崗位職務或?qū)I(yè)技術(shù)職 務，對應相應的管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位按就高的原則確定薪點，作業(yè)人員按技術(shù)等級高低確定薪點（技師及高級技師必須經(jīng)所在單位聘任）。 （ 4） 員工在 年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪點 。員工當月請事假超過 2 個工作日的，按超過的天數(shù)扣發(fā)各項薪酬。 天 小時薪酬薪點標準 =本人月薪點工資標準247。 十九、各種假期薪酬及津（補）貼 病、傷假 （ 1）在醫(yī)療期的計算 期內(nèi)累計病休在 6 個月以內(nèi)的，根據(jù)工齡長短按比例計發(fā)薪點工資：工齡不滿 10 年為本崗位月薪點工資發(fā)放標準的 60%， 10 年至 19 年為 70%， 20 年以上（含 20 年）為 80%。實行計件工資的員工，假期日工資標準按本單位日計件定額工單價確定 婚喪假、探親假、休（療 ）養(yǎng)假 員工請婚喪假、探親假、休（療）養(yǎng)假，薪點工資按本崗月薪點工資發(fā)放標準 90%計發(fā)。 以上各種假期待遇，除計劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假外，均不含績效獎金； 員工休計劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假期間績效獎金按本崗獎金標準的 70%支付。 員工在停職檢查、“雙規(guī)”、“雙指”期間，停止執(zhí)行薪點工資，改按武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標準計發(fā)生活費。 探親假 （ 1）與配偶分居兩地 滿一年的 ，每年 員工 可享受一次為期 30天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住 且已轉(zhuǎn)正定級的員工 ，每年可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年 員工 可享受為期20 天的探親假，此假應在第四年享受； （ 4）探親假包含公休假和法定假； （ 5）享受探親假者， 探親往返路費在本人薪點工資 30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由單位報銷 。 （ 5）累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（含主輔分離改制分流時已實行身份置換的工作年限）。 當年休假后，本年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一者，應在下年度扣除假期。 婚假 （ 1）公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假 3天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 15 天假期。 喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡 ，公司給假 3 天。 （ 2） 生育 1 個孩子的婦女放置宮內(nèi)節(jié)育器，增加休假 4天；帶環(huán)懷孕施行人工流產(chǎn)術(shù)的女員工，增加休假 15 天；帶環(huán)宮外孕施行手術(shù)的女員工，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明） 。 哺休 假 哺乳期婦女 （ 含計劃內(nèi)二胎 ） ，經(jīng)單位同意可辦理留職休假帶孩子 1 年 （時間從分娩之日算起） 。 二十四、獨生子女費用 員工辦理《 獨生子女光榮證》 后，從 領證之月起至獨生子女滿 14 周歲止，每月發(fā)給 20 元獨生子女保健費，夫妻雙 方所在單位各負擔 50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。 重新組合家庭不符合獨生子女辦證條件的，收回《獨生子女光榮證》，并停止享受經(jīng)濟待遇。 ３、 外租房補貼對象 ： （１） 父母家 不在武漢市中心城區(qū)，未婚或已離婚且在武漢市中心城區(qū)無住房的在職員 工； （２ ）其配 偶和子女無武漢市中心城區(qū)戶口且在武漢市中心城區(qū)無住房的已婚在職員 工； ４、 有以下情況之一的，單位不予安排住所；已入住的必須搬出其居住的由單位安排的住所，并不給予房租補貼： （１ ）已與公司解除勞動關(guān)系的（含已經(jīng)退休，無武漢市中心城區(qū)戶口，其家庭或住所在武漢市中心城區(qū)外的“老單身”職工）； （２ ）分配過福利房或在武漢市中心城區(qū)已購買住房的； （３ ）原為單身，現(xiàn)已婚，且配偶或子（女）為武漢市中心城區(qū)戶口的； （４ ）其父母家系武漢市中心城區(qū)戶口，且在武漢市中心城區(qū)有住房的。 員工有下列情形之一者，給予記功一次、獎勵 1000元，并以書面形式進行 公告 ： （ 1） 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； （ 2）對公司 各項經(jīng)營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的； （ 3） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； （ 4） 積極研究改善工作方法提高工作效率或 節(jié)約費用開支，降低成本 確有成效者； （ 5） 其他情況應該給予記功獎勵的。 員工有下列情形之一的，給予 警告 ， 警告等同一次記過。 員工有下列情形之一的 ，給予記大過一次 ；累計三次記大過的解除勞動合同 ： （ 1）在工作時間睡覺的 ； （ 2）上班期間飲酒的 ； （ 3）故意毀壞公物，金額為 1000 元以內(nèi)的；