【正文】 對員 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 按照該員工應(yīng)休 年休假當(dāng)年日 薪點 工資收入的 300%支付年休假工資報酬， 其中包含 員 工 正常工作期間的 薪點 工資收入 。 （ 6）員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受年休假： 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作 滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 年休假 （ 1）累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2）累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天； （ 3）累計工作已滿 20年的，年休假 15 天。若員工經(jīng)證明確系被錯誤限制人身自由，其被錯誤限制人身自由期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，要求有關(guān)部門賠償 二十一、歇崗（歇工）人員生活費 歇崗（歇工）人員在未上崗期間每月發(fā)給生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為：歇崗（歇工）三個月以內(nèi)按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)；超過三個月的按不低于武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制訂。 二十 、違紀(jì)人員的工資處理 員工當(dāng)月曠工的，每曠工一天扣發(fā) 20%的月薪點工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。 哺休假 在計劃內(nèi)生育孩子的女員工，且辦理了女工留休手續(xù)的，在哺休期間按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放哺休生活費（不含個人應(yīng)繳的各種社會保險費）。 （ 2）在醫(yī)療期的計算期內(nèi)累計病休達 6 個月及以上的，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病、傷救濟費。 實行年薪制人員及公司機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)層實行不定時工作制，不得計發(fā)加班薪酬。加班薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：正常工作日延長工時薪酬為本人小時薪點工資的 150%；法定休息日加班薪酬為本人日薪點工資的 200%；法定節(jié)假日加班薪酬為本人日薪點工資的 300%。 公司可根據(jù)員工 即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪點 ，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 （ 2）公司 根據(jù)員工 的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪點 晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者； 公司 認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 薪酬 評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻。 新入職員工， 15 日前（含）報到的，支付當(dāng)月全薪；15 日后報到的，支付當(dāng)月一半薪酬。 不補辦審批手續(xù)的或不能提供有效證明的，按曠工處理 。 遲到或早退 5 分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除 當(dāng)月薪酬 20 元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除 當(dāng)月薪 酬 50 元，遲 到或早退超過兩小時按曠工處理。 上午上班前和下午下班 后，員工 須親至本單位或部門考勤員處登記考勤或打卡。 與客戶溝通 ,均應(yīng)面帶微笑， 使用禮貌用語 ,熱情對待客戶 。 接聽電話， 外線應(yīng)首先說 :“ 您好 !中國一冶 ” ， 內(nèi)線應(yīng)首先說 :“ 您好 ！中國一冶 XX 公司 (部門 )” 。 1員工 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng) 公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 ９、員工 不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 ６、員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 ２ 、員工 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 1 辦公室內(nèi)不得存放 個人 貴重物品 。 未經(jīng) 許可或授權(quán) ,不得 對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助 。 愛護公司設(shè)施 、 設(shè)備 ,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重 ,損壞大小賠償 ,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控 。 工作時間內(nèi) ,員工 一般 不得接待私人探訪 ,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待 。有安全生產(chǎn)規(guī)定的按從其規(guī)定。 3. 綜合計算工時 工作制 。 根據(jù)員工崗位不同，具體工時制度有以下三種： 定時工作制。 六、 試用與轉(zhuǎn)正 試用期 根據(jù)勞動合同約定， 一般不超過六個月。 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請 員工 于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表 ，交給所在單位人力資源部門，以確保與 員工 有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1） 姓名； （ 2） 家庭地址和電話號碼； （ 3） 婚姻狀況； （ 4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修 結(jié)業(yè)（ 畢業(yè) ） 。 讓我們攜起手來，齊心協(xié)力， 為實現(xiàn)公司“創(chuàng)新提升，做強做大，持續(xù)發(fā)展，長富久安”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為實現(xiàn)“百年一冶、基業(yè)常青”的美好愿景 而努力奮斗，共創(chuàng)一冶更加美好的明天！ 二○○八年三月 公司宗旨 服務(wù)客戶， 造就員工 回報股東， 奉獻社會 公司目標(biāo) 行業(yè)強者， 集團中堅 持續(xù)發(fā)展， 長富久安 公司核心價值觀 客戶為源， 誠信為先 員工為本， 進取為魂 企業(yè)精神 團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻 員工工作守則 熱情服務(wù)， 精細操作 高效執(zhí)行， 嚴(yán)守規(guī)章 注重安全， 保證質(zhì)量 勇于求新， 爭創(chuàng)一流 第一章 總則 一、 本手冊根據(jù)國家有關(guān) 法律、 法規(guī)以及公司章程、規(guī)章制度制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。公司用多年來形成的“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)精神和深厚的企業(yè)文化凝聚員工，努力 為員工搭建展現(xiàn)自我、實現(xiàn)抱負(fù)的平臺，建立了與人才發(fā)展戰(zhàn)略配套的人才激勵、約束機制。 改制后的一 冶，員工個人的事業(yè)與公司的事業(yè)、個人的命運與公司的命運，更加緊密地聯(lián)系在一起。 50多年來， 一冶人“四海為家搞建設(shè)，大江南北度春秋”， 用勤勞和智慧取得了一個 又一個輝煌的成就，為我國的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國民經(jīng)濟發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，全國十分之一的鋼鐵生產(chǎn)能力為一冶人所建設(shè)，國內(nèi)最早最快的建設(shè)速度 —— “深圳速度”為一冶人所創(chuàng)造，以龜山電視塔為代表的一批城市形象建筑也出自一冶人之手，同時，亞洲、非洲、歐洲等數(shù)十個國家也留下了一冶人的足跡。近年來，中國一冶共有百余項工程被評定為部、省、市級優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)良樣板工程； 6 項工程獲得魯班獎， 3 項工程獲國家銀質(zhì)獎， 1 項工程獲國家裝飾金獎，１項工程獲國家市政工程金獎， 3 次被評為全國先進施工企業(yè)， 5次被評為湖北省、 武漢市優(yōu)秀企業(yè)；連續(xù) 10 多年被湖北省、武漢市評為“重合同、守信用”企業(yè)， 2020 年被國家工商行政管理總局授予“守合同、重信用”企業(yè)，并獲得武漢市特級（ AAA）信譽企業(yè)及湖北省市場行業(yè)“十佳信譽單位”稱號，榮獲 2020 年度“ 全國用戶滿意施工企業(yè)”稱號 。除承擔(dān)了武鋼各個時期的建設(shè)任務(wù)外，中國一冶還轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國各地，承建了一大批冶金、有色、機械、化工、電力、通訊、路橋、輕紡、建材、市政、民用等行業(yè)的重點工程和一批國外項目，曾在中國建筑史上創(chuàng)下了引以為自豪的“深圳速度”，建設(shè)了深圳經(jīng)濟特區(qū)的第一條大道、第一幢高樓、第一座污水處理廠、第一座立交橋等多項第一；建成了當(dāng)時亞洲規(guī)模最大的車輪輪箍廠；建成了武漢市的標(biāo)志性建筑，被譽為“亞洲桅桿”的湖北龜山電視塔；建設(shè)了全國鋼鐵產(chǎn)量十分之一的生產(chǎn)能力，打造了一批精品 工程， 為我國的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國民經(jīng)濟發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻 。 截止 2020 年 3 月， 中國一冶（含子公司）在冊員工 8358 人， 管理和專業(yè)技術(shù)人員4044 人， 專業(yè)技術(shù)人員 中 ， 教授級高級工程師 27 人，高級專業(yè)技術(shù)職稱 373 人，中級專業(yè)技術(shù)職稱 922 人。 XXX 建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊 公 司 簡 介 中國第一冶金建設(shè)有限責(zé)任公司（簡稱中國一冶） 是在原中國第一冶金建設(shè)公司的基礎(chǔ)上，于 2020 年底按照《公司法》的要求，進行整體改制組建的股本多元化、管理科學(xué)化、運作規(guī)范化的 綜合性大型建筑安裝企業(yè) 。 中國一冶下轄 8個二級專業(yè)公司和 4個外地分公司，有4 家控股子公司、 8 家參股 子 公司。 中國一冶成立于 1954 年，是新中國成立最早、規(guī)模最大的冶金施工企業(yè)， 50 多年來，中國一冶圍繞武鋼“雙四百”萬噸、“雙七百” 萬噸、“雙一千”萬噸配套工程，高速 優(yōu)質(zhì)地建成了一大批骨干項目。 中國一冶以“服務(wù)客戶、造就員工，回報股東、奉獻 社會”為公司宗旨，以“建一項工程、樹一座豐碑、交一批朋友、拓一片市場”為經(jīng)營理念，堅持“誠信守法，滿足顧客需求；持續(xù)改進，打造精品工程；預(yù)防污染，保障安全健康” 的一體化管理方針，不斷深化和完善內(nèi)部管理體制和經(jīng)營機制改革，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源重組步伐，競爭實力不斷增強，在建筑市場贏得了廣泛的信譽。 董 事 長 致 辭 中國一冶是有著 50 多年歷史的國有大型施工企業(yè)，在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實力和豐富的施工管理經(jīng)驗。 2020 年， 走過 半個世紀(jì) 不平凡 歷 程 的一冶，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求建立了產(chǎn)權(quán)多元化的有限責(zé)任公司，初步構(gòu)建了以工程總承包、