全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1992]18號-wenkub
2023-02-25 09:16:54 本頁面
【正文】 善全民所有制事業(yè)單位 (以下簡稱單位 )的人事管理制度 ,保障單位用人自主權(quán) ,優(yōu)化人 員結(jié)構(gòu) ,特制定本規(guī)定。 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利 ,是指因法定事由 ,經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 (四 )無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天 ,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的 。 (八 )違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程 ,發(fā)生責(zé)任事故 ,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 (二 )婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的 。 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ,由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見 ,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù) ,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后 ,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》 ,并報同級政府人事部門備案。 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ,應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。 (三 )工作十年 (含十年 )以上的 ,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的 ,不再保留其全民所有制干部身份。對再次被辭退的 ,按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時 ,其工作時間從重新接收之日算起。當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的 ,
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