全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1992]18號(更新版)
【正文】 ,向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》 ,并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。 辭退費從單位事業(yè)費中列支。當?shù)厣形闯闪?仲裁機構(gòu)的 ,由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。 ,按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。 (二 )單位進行撤并或縮減編制需要減員 ,本人拒絕組織安排的 。 單位對有下列情況之一 ,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ,可以辭退 : (一 )連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù) ,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的 。 (九 )犯有其它嚴重錯誤的。 當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi) ,可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。 ,不發(fā)給辭退費 ,被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受行業(yè)保險待遇。 被辭退人員的人事檔案 ,有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》 (人調(diào)發(fā)〔 1988〕 5 號 )和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》 (人調(diào)發(fā)〔 1989〕 11 號 )進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。對借辭退進行打擊報復的 ,應(yīng)依法追究
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