【正文】 15 品質量負有直接責任。 對財務工作進入賬監(jiān)管理和協(xié)調。 對環(huán)衛(wèi)、后勤、安全有監(jiān)管權，對違反廠規(guī)廠紀的員工有處置權。 對財務人員的辭退，聘請由主要建議權。 協(xié)助搞好公司的生產(chǎn)、儲運工作。 建立和管理各類檔案（包括人事會議，統(tǒng)計、報表類、出勤等）負責辦理員工進出廠的接受 、傳遞、保管以及辭退、辭職和調配的審核。 依據(jù)相關政策，擬定本公司工資獎金、勞保及 福利待遇標準。 對后勤部門的工作有處理決定權，對生 產(chǎn)部門的工作有建議權。 主動積極學習，提高自身的思想業(yè)務素質。 負責公司原輔材料、燃料及成品 質量檢驗，并保證其工作的客觀性、公正性。 負責定期組織產(chǎn)品質量分析討論會及質量管理人員學習 工作，提高大家質量管理意識，確保公司內(nèi)所有計量器具的管理、維護、校核工作。 有權對公司出現(xiàn)質量糾紛的產(chǎn)品及原材料的樣品進行最終認定。 采購部經(jīng)理崗位職責 一、基本任務 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理管理公司原材料和配件采購方面的各項工作。 負責同生產(chǎn)調度保持密切聯(lián)系，了解、掌握原料使用、供應情況，向副總和總經(jīng)理匯報。 負責調查供應客戶的資信好能力，并將結果報副總經(jīng)理和總經(jīng)理。 負責物資供應中的短秤，短件、質量異議的處置權，盡量避免損失。 三、全面完成公司下達的產(chǎn)量、品種、質量、安全等計劃和各種經(jīng)濟指標。對各車間提出的意見和建議條條有記錄、有答復、有著落。 十、定期召開職工代表大會，做好工作報告。抓好新進員工或培訓人員的二、三級安全教育和崗位技能培訓。 對車間所發(fā)生的各類事故要及時組織調查了解，召開事故分析會，查明原因，落實責任，嚴肅處理并及時報告。 22 機電車間主任崗位職責 在廠長的領導下，負責全廠設備、土建、電器等管理工作。 負責全廠電、鉗工的考試、考核，工作安排和綜合管理。 按時完成公司臨時下達的工作任務，并做好配合工作。 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，禁止違章指揮、作業(yè)，冒昧蠻干，保證設備正常運轉。 組織全班人員，積極完成當班的生產(chǎn)任務和義務勞動任務。 營銷部經(jīng)理崗位職責 一、基本任務 協(xié)助總經(jīng)理管理公司產(chǎn)品銷售方面的各項工作。 編制、策 劃、實施營銷方案，提高產(chǎn)品銷售和定價方案報告。 收集、反饋同行業(yè)競爭單位及其產(chǎn)品的市場信息（包括質量、價格、服務等）。 財務會 計崗位職責 一、基本任務 主管公司財務及相關工作。 財務會計對總經(jīng)理和董事會負責。 建立健全公司內(nèi)部核算組織 ，指導和數(shù)據(jù)的管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度， 收集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料，組織編制公司財務計劃、成本計劃進行整體財務分析，為降低成本，增收節(jié)支提高效益，提出與財務相關報告。 1審核經(jīng)濟合同，各種財務報表，統(tǒng)計報表。 對不符合 要求的票據(jù)結算、支付有否決權。 樹立團隊觀念，為公司培養(yǎng)后備人才。 對本公司生產(chǎn)過程所化驗的每組數(shù)據(jù)要求存檔，并及時向有關領導報批。 監(jiān)督生產(chǎn)部門按照正常的工藝流程進行生產(chǎn)。 必須了解化學藥品的性質及保管方法。 對標定的標準溶液必須按有關規(guī)定妥善 保管，經(jīng)常擦試劑瓶以保持清潔、排列整齊、美觀方便。 隨時保持倉庫清潔衛(wèi)生，成品堆碼整齊。 逐筆按戶登記產(chǎn)品分類臺賬（入庫產(chǎn)品和發(fā)出產(chǎn)品） 主要庫房安全，防止進水、漏雨等意外發(fā)生。 積極與供應科、機電車間配合，杜絕不合格五金電器物資入庫。 每周向主管的設備科 科長提供準確的易損件庫存情況。 按時完成領導臨時下達的工作任務，并做好配合工作。一經(jīng)上級主管決定，應 遵照執(zhí)行。 愛護公司財物，損壞供公司財物，照價賠償。情節(jié)嚴重的移交司法 機關處理。 生產(chǎn)車間勞動紀律管理規(guī)定 為了加強對生產(chǎn)車間的規(guī)范化管理，促進生產(chǎn)目標任務的順利實現(xiàn) ,穩(wěn)定地提高產(chǎn)品質量，不斷降低生產(chǎn)成本，特制定本規(guī)定 : 服從上級領導的安排、指揮、聽從調配，對不服從安排、指揮者，處于 3050 元 /次罰款，情節(jié) 嚴重者給予停工處理。 嚴禁賭博，違者視其情節(jié)處 于 100200 元 /次 /人罰款。 公司內(nèi)禁煙場所嚴禁吸煙，違者處罰 30 元 /次，同時不 聽從勸告者，做停工處理。 1愛崗敬業(yè)，團結同事，不得拉幫結派，否則做停工處理。 32 化驗室勞動組織紀律管理規(guī)定 為了維護化驗室的正常工作秩序，使其能向相關崗位準確及時地提供有效數(shù)據(jù)，對生產(chǎn)起指導、監(jiān)督作用。（病假請假提供醫(yī)院證明）、事假、代（換）班當月累計不能超過三次。如不聽從領導安排，無理取鬧，拉幫結派，立即停工，報廠部處理。 與化驗室無關的人員嚴禁入內(nèi)，當班化驗員若未制止每人每 33 次罰款 5 元。 一、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十四不準 加強明火管理，防火區(qū)不準吸煙。 不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣服。 34 檢修時，安全措施不落實，不準開始檢修。 1未安裝觸電保安器的移動式電動工具、不準使用。 必須進行置換通風。 三、操作工六大嚴格 嚴格交接班 嚴格控制工藝指標 嚴格填寫報表記錄 嚴格遵守勞動 紀律 嚴格進行巡回檢查 嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)定 四、機動車輛六大禁令 35 嚴禁無證開車 嚴禁酒后開車 嚴禁超速開車 嚴禁空擋溜車 嚴禁設備帶病開車 嚴禁超載行車 五、化工生產(chǎn)操作“四懂”“三會”和“三勤”及“五字”操作法 “四懂”：懂結構、懂原理、懂性能、懂用途。 六、安全作業(yè)“三原則” 無論有電無電，一律視為有電對待 無論有害無害，一 律視為有害對待 無論有壓無 壓，一律視為有壓對待 計劃購買設備時，應認真詳細填寫規(guī)格、型號相關內(nèi)容，若計劃購回的設備派不上用場，由設備計劃人承擔全部經(jīng)濟損失。 拆換才閑置設備，報廢設備應分明別類，按保管制 定地點存放，絕不允許亂放。 （ 2）機修人員當班時必須做到對每一臺運轉設備進行仔細檢查，該換易損鍵的及時更換，該加油的設備應按規(guī)定添加；車間人員通知維修設備時應隨傳隨到，不得無故不去搶修，違者每次處于 10100元 /次 /人罰款，違反三次（含三次）予以開除公司。 （ 6）必須 做到當班（設備運行記錄），違者處以 1050 元 /人罰款。 使用泥漿泵時，必須將泵殼淹沒，但不得將軸承淹沒，違規(guī)一次處以 2050 元 /人罰款。 報廢的或檢驗不需要的儀器設備應及時處理。 按產(chǎn)品標準要求把校正值計入檢驗結果中。 工作期間必須忠于職守，不準無故脫崗，離崗，閑逛，睡覺，不準干與工作無關的事，違者處罰 2050 元 /次罰款，若造成事故由當班人員全部承擔所造成 的經(jīng)濟損失。 杜絕生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn) 跑、冒、滴、漏、堵現(xiàn)象，違者按 1030元 /次 /人罰款。 設備潤滑部位應熟記于心，每個崗位操作人員應定期檢查耗油情況，設備運轉時不得無油和帶病運轉，超負荷運轉，否則由此造成設備損耗，視其情節(jié)輕重予以賠償。 1生技部及安管員應定期對員工進行安全知識 培 訓，并做好記錄，每月不低于一次。 三、化學性質相抵觸的藥品，試劑應分類存放。 七、在加熱試管內(nèi)的溶液，管口不準對著面部，加熱時，要不停搖晃，以防止下溫度不均發(fā)生崩沸而燙傷。 十一、所有分析試劑、藥品、樣品必須貼有醒目的標簽，注明名稱、濃度、配制時間及有效日期。 十四、切割玻璃管及橡皮管時 ， 應戴手套， 不能用了過猛， 往烘瓶上裝塞時，要握住瓶的頸部。 十八、在加熱器附近，不準故置易燃易爆物品，當用電爐加熱的容器破裂時，必須先切斷電源，然后進行處理。 安全事故管理規(guī)定 為了保障員工的生命安全，加強員工安全意識，杜絕安全事故發(fā)生，特制訂本規(guī)定： 安全主管、各級管理人員應定期或不定期對員工進行安全知識培訓， 提 高員工有自我保護意識，做到安全事故預防為主。 43 勞保和社會保障局不予以認定為工傷的，其費用和責任由本人承擔。 因設備、設施或安全防護原因而造成的事故，由公司承擔全部醫(yī)藥費用，重傷住院者，工資按 20 元 /天發(fā)放，生活費按 5 元 /天補助，修養(yǎng)期間按 10 元 /天發(fā)放工資。 醫(yī)治負責人，由安全主管負責辦理聯(lián)系醫(yī)院及借用醫(yī)藥費等醫(yī)治工傷的相關事宜，并在 20 日內(nèi)將出院證明或病情證明書交到辦公室，逾期對安全主管處以 100200 元 /次罰款。若無明顯傷疤、無傷情現(xiàn)場，并無目擊證人的，不予以定為工傷，屬職工自己摔倒、絆倒、扭傷不認定為工傷，其費用及責任由本人承擔。 二十、在器皿中加熱化學藥品，必須放置平穩(wěn)，瓶口或管口禁止對著人。 十六、溶解氫氧化鈉或氫氧化鉀，要嚴防沸騰濺出，酸堿中和時應緩慢進行。如工作需要必須嗅聞時，頭部應在側面，并保持一定距離。 九、易揮發(fā)和易燃的液體貯瓶，當瓶內(nèi)溫度較高時，不得立即開瓶，經(jīng)冷卻后方可開瓶。 五、分析儀器、電器設備發(fā)生故障或出現(xiàn)異常情況，應立即停止 41 使用，待機電人員查明原因，處理正常后，再進行使用，禁止分析人員檢查設備、電器。 化驗室安全技術規(guī)程 為保證化驗室分析人員人身安全，生產(chǎn)設備安全，杜絕和防止人身傷害事故，生產(chǎn)設備事故的發(fā)生，特制訂本規(guī)程： 一、本崗 位操作人員必須嚴格執(zhí)行勞動紀律，嚴格執(zhí)行工藝指標，嚴格遵守安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術規(guī)程及化學分析相關的安全技術規(guī)程、規(guī)定，必須熟悉所使用的化學藥品理化性質，并懂得分析儀器，分析設備的性能，分析設備的性能、結構、原理、掌握化學性中毒，化學性灼傷的急救知識，急救方法，經(jīng)考核合格，方能上崗操作。 1電器設備、機械設備線路的一切維護工作，必須有電工進行，其他人員禁止單獨作業(yè)，嚴禁亂拉、 亂接電線和亂拆設備，違者處罰50100 元 /次 /人。 涉及有安全隱患作業(yè)時， 應報生技部 派專人落實，做到先排除隱患后再作業(yè)，作業(yè)過程要派專人負責，并做好相關安全記錄。 生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員嚴禁穿拖鞋，高跟鞋、裙子、短褲、赤膊（除干燥工段特殊情況外）上崗，違者處以 30 元 /人罰款。 未經(jīng)檢定或檢定不合格的計量器具，不準使用。 計量器具有相應的計量編號、計量臺賬，并做好領用維修、報廢記 錄。 大型、精密儀器必須由專人負責，循章操作，并認真做好使用記錄。 接班時應了解設備運轉情況，在發(fā)現(xiàn)設備有故障時應及時通知機電人員搶修，嚴禁帶病工作，違者處以 1050 元 /人罰款。 （ 4）機電人員當班時，一旦發(fā)現(xiàn)設備有故障應及時搶修，若設備有大故障自己處理不了的，應及時向主管負責人匯報，違者處以 37 20100 元 /次 /人罰款。 機電人員考核 （ 1）機電人員應懂得各樣設備原理、結構、性能和用途，會操作，會維護保養(yǎng)，會處理故障（即“ 四懂 ” “三會” ） 。若未按此規(guī)定申報，視為失 36 職，并處 50 元 /次罰款。 “三勤”：勤檢查、勤調節(jié)、勤聯(lián)系上、下崗位。 器外必須有人監(jiān)護。 二、進入容器、設備的 6 個必須 必須請示主管負責人得到批準。 1腳手架、 跳板不牢不準登高。 安全裝置不齊不全的設備不能使用。 在班前、班上不準喝酒。 1接班人員未到崗，交班人員不得下班，繼續(xù)加班工資由為接班人員予 2 倍支付，若擅自下班當班按曠工處理。 愛惜分析 器材、藥品，若因人超出耗損者，超出部分由當事人雙倍賠償。 嚴禁用電爐煮飯，燒開水；用烘箱烤火，每違反一次罰款 10元，如出現(xiàn)不安全事故，責任自負。 曠工每次罰款 40 元，當月累計三次做出開除處理。 1凡屬各班組管理人員，其所在班組有以上違章違紀者，均負連帶責任，若不堅持正義，甚至以各種借口包庇違章違紀人員或代替開脫責任者，一律停職或停工，直至開除。 1嚴格執(zhí)行各工段（交接班制度）和按工藝操作以及嚴格執(zhí)行其他相關管理制度，違者罰款 50 元或按相關管理制度實施。 嚴禁偷盜公司財務，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)處于 5001500 31 元 /人罰款，并開除公司，情節(jié)嚴重的，移交司法機關處理。 嚴格遵守作息時間：不遲到、不早退、不無故曠工，曠工按當班工資的兩倍 /天處罰， 1 月內(nèi)累計曠工三天以上，除相應的處罰外，做停工處理，因特殊情況需請假、代（換）班者，必須提供相關證明、事假、代（換）班 1 個月內(nèi)不能超過三次，否則作為曠工處理。 30 1公司內(nèi)禁煙場所嚴禁吸煙，違者處罰 50 元 /次罰款。 嚴禁盜竊公司財物，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者視其情節(jié)處于5002021 元 /次 /人罰款，并開除公司，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。 盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。 準時上班，對所負責的工作爭取時效，不拖延，不積壓。 按財務規(guī)定時間完成物資盤點工作，按時報送有關報表。 庫存物資堆放，不得混亂。 按時完成領導臨時下達的工作任務，并做好配合工作。根據(jù)產(chǎn)品檢測情況，掛上“待檢品”“合格品”“不合格品”的明確標識，避免在發(fā)貨時錯發(fā)不應發(fā)放的貨