【正文】 ）； 國(guó)際勞工組織第 138 號(hào)公約和第 146 號(hào)建議書(shū)（最低年齡及建議書(shū)）； 國(guó)際勞工組織第 155號(hào)公約和 164號(hào)建議書(shū)（職業(yè)安全健康及建議書(shū)）； 國(guó)際勞工組織第 159 號(hào)公約（職業(yè)康復(fù)與就業(yè) /殘疾人士）； 國(guó)際勞工組織第 177 號(hào)公約（家庭工作）； 國(guó)際勞工組織第 182 號(hào)公約（最惡劣形式的童工）；世界人權(quán)宣言； 聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約； 聯(lián)合國(guó)消除所有形式婦女歧視公約。必要時(shí)，及時(shí)采取有效補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。 管理手冊(cè)的編寫(xiě)、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件控制程序》進(jìn)行，管理者代表負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)回收廢棄舊版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。 本手冊(cè)為受控文件，遵守《文件控制程序》整個(gè)運(yùn)作過(guò)程；本手冊(cè)作為公司社會(huì)責(zé)任管理體系的綱領(lǐng)，策劃并定義了所有的社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)，需發(fā)放至各部門(mén)。它描述了組織的社會(huì)責(zé)任方針和社會(huì)責(zé)任管理體系的原則：同時(shí)，手冊(cè)規(guī)定了實(shí)施和保持社會(huì)責(zé)任管理體系的各有關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限。 4）確保在整個(gè)組織內(nèi)提高社會(huì)責(zé)任保護(hù)的意識(shí)。 總經(jīng)理： XXX 2021 年 6 月 6 日 03 管理者代表任命書(shū) 為保證 全面貫徹 SA 8000： 2021 版標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照本《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》完善本公司社會(huì)責(zé)任管理體系的管理，現(xiàn)任命 XXX 先生為本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系管理者代表。 本公司及公司的合作伙伴不得使用童工，并且不選擇使用童工的機(jī)構(gòu)作為合作伙伴。 本公司及公司的合作伙伴在工作時(shí)間及加班方面應(yīng)遵守國(guó)家的規(guī)定。 本公司及公司的合作伙伴不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工 ,而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。 本公司及公司的合作伙伴應(yīng)該允許職工有自由結(jié)社和參加工會(huì)的權(quán)利；承認(rèn)并尊重雇員組織起來(lái)，進(jìn)行集體談判的權(quán)利。其職責(zé)為 ： 1）確保本公司按照 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立、實(shí)施和保持社會(huì)責(zé)任管理體系。 總經(jīng)理： XXX 2021 年 6 月 6 日 04 員工代表確認(rèn)書(shū) 為了 確保員工的合法權(quán)益，保證員工與管理層的有效溝通，經(jīng)過(guò)全體員工按《 員工代表選舉規(guī)定》的要求，選出以下人員組成員工代表委員會(huì)： 主任： XX 副主任： XXX， XXX 委員： XXX， XXX， XX， XXX 員工代表委員會(huì) 2021 年 6 月 6 日 05 公司簡(jiǎn)介 公司發(fā)展歷史和背景（略） 公司組織結(jié)構(gòu)圖（略） 公司主要生產(chǎn)流程（略） 主要產(chǎn)品及消費(fèi)者群體、目標(biāo)市場(chǎng)和主要客戶（略） 本公司作為一家全球領(lǐng) 先的 XX 制造商，也收到來(lái)自公司客戶和消費(fèi)者的要求，主要客戶先后來(lái)廠實(shí)地檢查，提出了一些寶貴的意見(jiàn)和建議。建立、實(shí)施和保持一套文件化的管理體系，有利于持續(xù)實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 本手冊(cè)展示社會(huì)責(zé)任管理要求如何被達(dá)成，對(duì)外可增強(qiáng)顧客信心，對(duì)內(nèi)可提高經(jīng)營(yíng)管理的效能。 手冊(cè) 的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括襟止童工和保護(hù)未成年工、襟止強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視 、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時(shí)間、工資報(bào)酬和福利以及供應(yīng)商和分包商管理等。 管理責(zé)任 總經(jīng)理 總經(jīng)理是公司的最高管理者。 人力資源部 （ 1） 在本部門(mén)落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求 （ 2）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等； （ 3）負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施； （ 4）負(fù)責(zé)制定和推廣公司安全衛(wèi)生程序和制定程序文件，作業(yè)文件及具體實(shí)施提供指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性； （ 5）管理手冊(cè)的編寫(xiě)、保存及修訂 應(yīng)根據(jù)《文件控制程序》進(jìn)行，負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)回收廢棄版本，并保持適當(dāng)收發(fā)記錄。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人 （ 1）在本部門(mén)落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求； （ 2）保證相關(guān)的目標(biāo)在 其管轄范圍內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)； （ 3）確保符合社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求； （ 4）培訓(xùn)本部門(mén)員工，提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)及防護(hù)方法。 程序 （ 1）本公司將建立并保持識(shí)別、獲取及評(píng)價(jià)法律和其他要求的程序，以識(shí)別適用于公司的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的所有社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和公司自愿遵守的其他要求，并建立獲得這些法律和其他要求渠道。 職責(zé) 管理者代表負(fù)責(zé)制定目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其檢查要求，報(bào)最高 管理者批準(zhǔn)。 公司的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)都應(yīng)和社會(huì)責(zé)任方針保持一致，并和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。 （ 2）為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，公司應(yīng)建立并保持社會(huì)責(zé)任管理方案 同時(shí)社會(huì)責(zé)任管理方案也是貫徹方針的一種方式。 3 術(shù)語(yǔ)和定義 公司 任何 負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體 ,包括所有員工 (即總經(jīng)理、主管、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員 )。 糾正行動(dòng) 為確保不符合立即和持續(xù)糾正而實(shí)施的系統(tǒng)性改變或解決辦法。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為 14 歲，并符合國(guó)際勞工組織工作年齡或義務(wù)教育年齡高于 15 歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工現(xiàn) 被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 家庭工人 在直接或間接的合約條件下，不在公司場(chǎng)所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人，不管由誰(shuí)提供設(shè)備、材料或其他供應(yīng)。 目標(biāo) 組織在社會(huì)責(zé)任績(jī)效的方面所要達(dá)到的目的。 管理手冊(cè) 公 司根據(jù) SA 8000 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，全面 地描述公司社會(huì)責(zé)任管理體系的一系列文件，集中表述公司的社會(huì)責(zé)任保證能力，主要供公司管理層、客戶及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)參考之用。 記錄 用于描述公司某工作實(shí)踐的條件、過(guò)程和結(jié)果的數(shù)據(jù)和參數(shù)，包括有關(guān)工作記錄、圖表、事件和事故記錄、調(diào)查和反饋記錄等，具有可追溯性。 范圍 公司所有部門(mén)所有員工，包括臨時(shí)工。 （ 3）公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第 146 號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)；公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的實(shí)施方案。員工沒(méi)有有效身份證明一律不得錄用，所有人員至少年滿 16 周歲，差一天也不行。 （ 8）公司制定有關(guān)童工救濟(jì)的程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查；若該童工有疾病，應(yīng)安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的要求，上崗前安排健康檢查， 辦理未成年工登記。 范圍 所有部門(mén)所有員工，包括臨時(shí)工。 （ 3）公司應(yīng)明確員工的雇傭自由，不得通過(guò) 任何人或機(jī)構(gòu)，以任何形式收取押金或抵押物，也不得扣押?jiǎn)T工身份證明文件。 健康與安全 總則 建立和實(shí)施有效的制度 ,預(yù)防工傷事故和職業(yè)病 ， 持續(xù)改善員工的工作和生活條件。 （ 2）公 司應(yīng)有效地控制工作場(chǎng)所的職業(yè)危害，定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆、刷膠和電鍍車(chē)間。 （ 6）公司應(yīng)實(shí)施合理的工傷和意外事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序，從工程、管理和員工防護(hù)等方面采取糾正行動(dòng)。 （ 9）公司應(yīng)提供干凈衛(wèi)生的飲用水，員工可以隨時(shí) 飲水面不受到任何限制。 相關(guān)文件 《健康與安全運(yùn)行程序》 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 總則 建立和實(shí)施有效的制度 ,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán) ,建立勞資 合作的公司文化。 （ 2）在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過(guò)類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。 （ 5）公司對(duì)員工提出的問(wèn)題應(yīng)展開(kāi)調(diào)查，并及時(shí)回復(fù)，且保存適當(dāng)?shù)挠涗洝? 程序 （ 1）從員工進(jìn)入公司工作一直到離開(kāi)公司的所有環(huán)節(jié)中，任何部門(mén)任何人員都不得對(duì)任何負(fù)工采取任何形式的歧視行為。 （ 4）公司應(yīng)制定有關(guān)禁止歧視和性騷擾的政策，并通報(bào)全體員工。 懲戒措施 總則 建立和實(shí)施合理有效的獎(jiǎng)懲制度和程序 ,避免濫用懲罰措施 ,保護(hù)員工的合法權(quán)益 。 （ 2）公司懲罰制度應(yīng)與員工代表充分協(xié)商，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核，報(bào)最高管理者批準(zhǔn)后付諸實(shí)施；必要時(shí)，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。員工投訴應(yīng)及時(shí)調(diào)查，及時(shí)回復(fù)，不得拖延。 （ 2）公司嚴(yán)格控制加班時(shí)間，安排員工加班必須得到員工同意，員工有權(quán)拒絕加班，禁止強(qiáng)迫員工加班。非工作原因進(jìn)入工廠應(yīng)描述原因。 程序 （ 1）公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收；公司執(zhí)行按勞動(dòng)分配、同工同酬和獎(jiǎng)勤罰懶的原則，依法制定公司各項(xiàng)工資報(bào)酬制度。 （ 4）公司必須依照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，向員工提供必要的福利和社會(huì) 保障。 （ 6）公司應(yīng)保證不因懲 戒目的而扣減工資并應(yīng)保證定期 向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符；工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或 支禁，以方便員工的形式支付。 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 （ 2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 （ 6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。 內(nèi)審 (1)總則 定期對(duì)公司社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行評(píng)審 ,確保其符合性和持續(xù)有效性 . (2)職責(zé) 管理評(píng)審由公司最高管理者負(fù)責(zé)，由管理者代表負(fù)責(zé)具體組織和安排。 ◆ 社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的完成情況、社會(huì)責(zé)任管理方案的實(shí)施進(jìn)展情況。 ◆ 事故統(tǒng)計(jì)和應(yīng)急報(bào)告。 ◆ 資源需求。 計(jì)劃與實(shí)施 （ 1）總則 建立適當(dāng)?shù)慕M織和制度，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為公司政策和行動(dòng)。對(duì)以下情況要求建立程序，形成文件： ◆因?yàn)槿狈π纬晌募某绦蚨鴮?dǎo)致偏離社會(huì)責(zé)任方針和目標(biāo)的情況。并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方，使相關(guān)方了解有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，促使他們的行動(dòng)符合組織