人事制度范本-wenkub
2023-02-25 05:42:20 本頁面
【正文】 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司；員工是指有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。 第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工； 包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 公司錄用員工，不收取員工的 押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 15 條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公 司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 23 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適 當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 25 條 公司與員工可以在 勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工給公司 造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第 28 條 員工在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。 公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過 12 個月工資；依本規(guī)定第 23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過 12 個月工資（不封頂）。 第 33 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少 休息一天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶 或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第五章 工資福利與勞動保險 第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 20． 92天，小時工資＝基本工資247。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第 48 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 （ 10）、法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 55 條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 61 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）、生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全； （ 3）、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員
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