二級(jí)人力資源管理師論文范本-wenkub
2023-02-25 05:52:36 本頁(yè)面
【正文】 。薪酬使人們賴以生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，更是企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的評(píng)價(jià)。 （四）破壞企業(yè)形象 企業(yè)發(fā)生人才流失現(xiàn)象，無(wú)論是哪種原因離開(kāi)企業(yè)，都會(huì)給企業(yè)造成很多傳言，給企業(yè)精心打造的形象帶來(lái)?yè)p失，特別是優(yōu)秀人才流失，往往會(huì)在其他員工中帶來(lái)強(qiáng)烈沖擊，對(duì)企業(yè)管理懷疑，導(dǎo)致人心渙散，影響凝聚力和和員工士氣，嚴(yán)重破壞企業(yè)的形象，甚至?xí)?dǎo)致大量人員離職。這些通常是企業(yè)需要花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力以及時(shí)間以后才能擁有的，而人員的流失導(dǎo)致這些資源的泄露，一旦競(jìng)爭(zhēng)企 業(yè)獲得這些資源，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)致命打擊， (二）增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本 人才流失最終造成的損失都會(huì)體現(xiàn)到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本上，造成企業(yè)成本的上升，如員工離職后到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中給企業(yè)帶來(lái)的損失及新員 工不熟悉工作造成的失誤和浪費(fèi)帶來(lái)的成本等。但是，人才的流失阻礙其發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，人才就顯得尤為重要，尤其是優(yōu)秀的人才對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。然而人才的流失給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重打擊，如何控制人才的流失，特別是怎樣留住核心人才 ,已經(jīng)成為現(xiàn)代所有企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)和探討的熱門話題。從企業(yè)整體出發(fā)，綜合運(yùn)用人力資源管理職能 ,才能處理好企業(yè)人才流失問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)要重新招聘、培訓(xùn)新的員工所花費(fèi)用是離職人員工資的 ，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的升高是必然的。 二、 我國(guó)中小企業(yè)人才流失的原因 人才流失不僅給企業(yè)帶來(lái)了顯而易見(jiàn)的巨大損失，而且企業(yè)也必須承擔(dān)由此引發(fā)的一系列的問(wèn)題，如核心隊(duì)伍的破壞，商業(yè)機(jī)密及客戶資源的喪失，企業(yè)形象的破壞，員工凝聚力的渙 散等等后果。只要對(duì)方開(kāi)出兩倍于你的價(jià)碼，在強(qiáng)調(diào)公司文化等就顯得用處不大，文化留人、感情留人等在金錢面前都有些蒼白。中小企業(yè)在發(fā)展初 期一般是家族發(fā)展，優(yōu)秀的人才不能發(fā)揮其應(yīng)有作用，有時(shí)甚至阻礙計(jì)劃的實(shí)施。另一方面，企業(yè)不能以科學(xué)的理論來(lái)認(rèn)識(shí)員工的不同需求，更無(wú)法設(shè)計(jì)出針對(duì)不同需求的員工的激勵(lì)措施，將薪酬與工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性生硬分離，結(jié)果使
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