【正文】 的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技 術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車(chē)、戶(hù)口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。用人單位在 試用期 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第二十條 勞動(dòng)者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【解析】：除了這兩種不得約定 試用期 的情況，很有一種情形也不得約定 試用期 ，那就是 非全日制用工。 【解析】：原勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的， 試用期 不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的， 試用期 不得超過(guò)六十日，本條有很大變化。 【解析】：勞動(dòng)合同必備條款屬于法定條款，實(shí)踐中操作空間不大，因此，約定條款的運(yùn)用尤顯重要。 （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 【解析】：勞動(dòng)者從事有毒有害的工種，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，就應(yīng)當(dāng)將這些情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，合同中再進(jìn)行明確約定，加強(qiáng)用人單位的責(zé)任感。實(shí)踐中在合同中約定幾個(gè)工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是可行的，但前提是勞動(dòng)者確認(rèn)。因此，勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，否則用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。實(shí) 踐中用人單位的法定代表或其代理人，或者勞資主管人員簽名的，合同也可生效。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 【解析】：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者要求訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，用人單位不得拒絕，必須訂立。 【解析】： 勞動(dòng)合同法 頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達(dá)到約 定的終止條件合同則終止，且無(wú) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，為了限制用人單位隨意約定合同終止條款， 勞動(dòng)合同法 施行后只可以約定合同終止的時(shí)間了。勞動(dòng)法 規(guī)定的是勞動(dòng)合同的期限分為三種：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。操作實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意兩倍工資是從第二個(gè)月開(kāi)始支付。 【解析】：勞動(dòng)合同書(shū)面化是 勞動(dòng)合同法 的基本要求。“其它名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力，另外，與合同無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可拒絕回答。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 【解析】：實(shí)踐中大多數(shù)工會(huì)主席由單位副職領(lǐng)導(dǎo)、原領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門(mén)主管兼任。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 在 規(guī)章制度 和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 【解析】 立法宗旨開(kāi)宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說(shuō)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益， 勞動(dòng)合同法 作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì) 法，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。 國(guó)家機(jī)關(guān) 、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 【解析】 此條是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則，勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行違反本條規(guī)定的，將直接 導(dǎo)致無(wú)效的法律后果。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度 和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 【解析】 三方機(jī)制的作用有待加強(qiáng)。少數(shù)用人單位的工會(huì)主席是普通職工，沒(méi)有多少發(fā)言權(quán)，自己的權(quán)益都很難維護(hù)。 【解析】：要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證 明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知 條款可在入職登記表中進(jìn)行設(shè)計(jì)。禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，是否可以要求第三人提供擔(dān)保呢？法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是，從日常經(jīng)驗(yàn)看，如果與勞動(dòng)者無(wú)親無(wú)故的第三方， 誰(shuí)會(huì)自愿給勞動(dòng)者提供擔(dān)保呢？顯然，實(shí)質(zhì)上還是等于要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。其目的是保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出充分的證據(jù)。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 【解析】：勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》若干條文的說(shuō)明中規(guī)定：“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，操作實(shí)務(wù)中，實(shí)行 同工同酬也存在一個(gè)舉證問(wèn)題，從事相同工作容易舉證，但是付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)卻不容易舉證了?！毙路ê团f法的規(guī)定還是有明顯區(qū)別的。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。實(shí)務(wù)操作中須注意“連續(xù)”的含義。 【解析】：適用本項(xiàng)，需注意到用人單位可終止合同的權(quán)限在第一次合同到期時(shí)。 【解析】：視為已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同 不等于雙方就可以不簽訂書(shū)面合同， 勞動(dòng)合同法 要求勞動(dòng)合同書(shū)面化，即使已經(jīng)“視為”已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，雙方仍需簽訂書(shū)面 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，否則用人單位需每月支付兩倍工資。 【解析】： 勞動(dòng)合同法 沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同終止需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，也沒(méi)有規(guī)定連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同需訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，用人單位運(yùn)用得好，可以降低解雇成本，運(yùn)用得不好，也會(huì)弄巧成拙。另外，合同是否鑒證，是否用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本，是否備案并不重要。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 【解析】：（一）、（二）項(xiàng)是 勞動(dòng)合同法 新增條款，約定勞動(dòng)合同主體的基本情況； （三）勞動(dòng)合同期限； 【解析】：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，選擇哪種期限的勞動(dòng)合同，視合同雙方意思表示而 定。 （五）工作時(shí)間和休息休假； 【解析】：工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)以國(guó)家法律規(guī)定為 準(zhǔn)。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引 發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次 試用期 。 試用期 包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【解析】：本條的出臺(tái)，用 人單位隨意約定 試用期 工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。 【解析】： 勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)本條的規(guī)定， 試用期 內(nèi)用人單位不得因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同。 實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。 【解析】：實(shí)踐中用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，但未與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是否需支付違約金？按照本條的規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的前提是違反服務(wù)期約定，沒(méi)有服務(wù)期約定 的，不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 【解析】：勞動(dòng)者以他人名義開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)還可每月從原單位領(lǐng)取“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”，用人單位要想舉證，難！ 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。該部分雖無(wú)效，但對(duì)其它條款沒(méi)有影響，不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無(wú)效。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 【解析】：合同雖需“全面履行”，但勞動(dòng)者也有權(quán)說(shuō)“不”。 【解析】：用人單位發(fā)生合并或者分立后，往往會(huì)出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點(diǎn)發(fā)生變化等情況，勞動(dòng)者如無(wú)異議，當(dāng)然可繼續(xù)履行，如勞動(dòng)者不同意呢？ 第三十五條 用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。實(shí)踐中用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無(wú)書(shū)面變更協(xié)議的，變更行為無(wú)效。實(shí)務(wù)操作中，用人單位和勞動(dòng)者均需保留相關(guān)證據(jù)，以證明協(xié)商解除的動(dòng)議由誰(shuí)提出。 第三十八條 用人單位有下 列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 【解析】：強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 【解析】：拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 【解析】： 勞動(dòng)法 規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會(huì) 有改觀。 規(guī)章制度 的違法包括內(nèi)容違法和程序違法，但要適用本項(xiàng)規(guī)定，除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 【解析】：以上第一款共六項(xiàng)情形勞動(dòng)者均需事先通知用 人單位方可解除合同，此款無(wú)須事先通知。 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 【解析】：勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 【解析】：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第三十九條之情形的，用人單位同樣可解除勞動(dòng)合同。 【解析】：實(shí)務(wù)操作中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不事先將理由通知工會(huì)，或不研究工會(huì)的意見(jiàn)，不將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，其解除行為是否有效？ 勞動(dòng)合同法 對(duì)此進(jìn)行了回避，沒(méi)有明確規(guī)定。第（三）項(xiàng)，如勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者 宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者又出現(xiàn)了，怎么處理？如勞動(dòng)者出現(xiàn)時(shí)原勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者主張恢