【正文】 績效工資 ? 績效工資應(yīng)考慮基本面 :功能面 +可行面 +合法面 ? 績效工資設(shè)計 :激勵約束作用 (不宜平均 )+剔除非勞動因素 +分類考核發(fā)放 +員工與部門績效結(jié)合 +得分制 (任務(wù)完成 )和獎勵制 (超額完成 )結(jié)合 ? 特別要處理好加班費和績效工資的關(guān)系 29 案例 1:離職銷售人員提成工資處置 ? 2020年 3月小李促使碧水公司與住宅建設(shè)開發(fā)公司簽訂了工程總價為 393300元的合同。 (探親假條件不能在公休日團(tuán)聚 ) ? ⑵ 產(chǎn)假工資照發(fā) ,哺乳假期間工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給 。 4. 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起 5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明 發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額 等事項，并依法保存。企業(yè)有決定權(quán)，但必須合法。單位依據(jù) 《 員工手冊 》 開出了解除合同通知書。 ? (3) 企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款 ,要切實運(yùn)用獎金考核和賠償制度 , 對違規(guī)和失職人員可按制度扣減和賠償一定標(biāo)準(zhǔn)的獎金和工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? (6)懲處程序 (時效 \審批 \申訴 )。 17 ? (1)違反規(guī)章制度行為類型：如 輕微違規(guī)、一般違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)。 （如駕駛員打牌） 16 ? 注意“重大損害”一定要有具體標(biāo)的， ？即“重大損害”應(yīng)當(dāng)和崗位職責(zé)相對應(yīng) , 并應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度定量化，損害定量包括經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)、聲譽(yù)。 15 ? 規(guī)章制度中對“嚴(yán)重違反規(guī)章規(guī)度”、“重大損害” 的界定如果顯示公平，就無法獲得法律的認(rèn)可。 14 案例 :規(guī)章制度是認(rèn)定行為直接依據(jù) ? 小劉 2020年 7月進(jìn)入某高科技公司工作，公司發(fā)放的 《 員工手冊 》 規(guī)定：員工實行每周 6天工作制，工作時間為上午 8： 30—12： 00，下午 13： 00—17： 30。 ? 程序合法（共議） 。 關(guān)系不在戶籍所在地，且在其關(guān)系所在地累計繳費年限不滿 10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿 10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受待遇。 10 ? 未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前， 不得終止關(guān)系 并辦理退保手續(xù)。 ? 企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。 8 工資和福利基數(shù)的應(yīng)用 ? 工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) ):工資 +加班費 +津補(bǔ)貼 +獎金 (全勤 +效益 ) ? 福利 :社會保險費 +補(bǔ)充養(yǎng)老保險費 (年金 )+補(bǔ)充醫(yī)療保險費 +住房公積金 +防暑降溫費 +票據(jù)報銷補(bǔ)助 ? 津補(bǔ)貼 :住房補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)貼 +節(jié)日補(bǔ)助 ? 工資 :基本工資 +崗位 (技能或職務(wù) ) ? 社會保險費基數(shù) =工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) ) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù) =工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) ) ? 加班費基數(shù) =工資 ? 年休假基數(shù) =工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) )加班費 ? 其他假基數(shù) =工資 +津補(bǔ)貼 (按制度 ) 9 ? 要求在就業(yè)體檢中不得強(qiáng)行檢查乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)；這次文件明確要求在入學(xué)、就業(yè)體檢中不得進(jìn)行任何涉及乙肝病毒感染標(biāo)志物的檢查，包括乙肝五項和 HBVDNA檢測等。 ? 以本人 1998年 1月 1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿 10年的，將其關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受待遇。 ? 內(nèi)容合法、合理 。 2020年 5月合同到期后，小劉離開公司，同時要求公司支付工作兩年期間的周六加班工資近 6萬元，公司認(rèn)為自己僅僅在 《 員工手冊 》 上規(guī)定了周六工作，事實上公司并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。規(guī)章制度合理性判斷標(biāo)準(zhǔn) : 。 ? 對人效力 。 ? (2)懲處項目：如 警告、通報批評 (或記過 )、解除勞動合同 (待崗處理 )、賠償損失 。 18 ? 因勞動者本人原因 (違規(guī)和失職 )給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定或規(guī)章制度規(guī)定 要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ? 企業(yè)應(yīng)注意規(guī)章制度中職工經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定應(yīng)與勞動合同約定相對應(yīng)統(tǒng)一。扣減獎金可不受扣減比例的限制。小劉不服 ,提起勞動仲裁 ,理由是 《 員工手冊 》規(guī)定 :“員工在工作期間玩電腦游戲者 ,第一次警告 ,第二次再犯者 ,給予解除合同 ” 。如果企業(yè)把年終獎改為年終考核獎，考核包括對企業(yè)的完成指標(biāo)、出勤數(shù)、工作能力、管理能力、溝通能力等內(nèi)容，離職員工的考核結(jié)果不合格，不發(fā)年終獎司法上會支持。 (2年 ) 3. 工資至少每月支付一次。 25 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）延長工作時間工資； （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環(huán)境、條件下的津貼； （ 3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)、試用期、熟練期、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。 2020年 7月小李向碧水公司提交了辭職報告，碧水公司批準(zhǔn)小李的辭職報告。碧水公司不服裁決，起訴到了法院。 30 案例 2:生育女工年底雙薪認(rèn)定 ? 馮女士在一家外企供職。 ” 她感到有些委屈，在與公司交涉前，想討個說法：休產(chǎn)假的女工究竟有沒有資格拿年底的這份雙薪？ 與年終獎一樣，法律法規(guī)尚無年底雙薪的發(fā)放規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定：“職工在十二個月中缺勤不超過 5天，可以獲得年終獎。如據(jù)此認(rèn)定勞動者主張補(bǔ)繳社會保險的訴請未超過仲裁申訴期間的，則判決支持勞動者的訴請。 33 案例 :社會保險費繳納的追訴時效 ? 張某是北京某公司杭州辦事處的員工， 1996年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下，該員工向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴 ,該如何處理 ? ? 勞動保障監(jiān)察對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。 36 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 )》 ? 第三十一條 勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實負(fù)舉證責(zé)任。 4季＝ /季 。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 月計薪天數(shù)為 (365天 104天 )247。 (上下班起點 \終點 \連續(xù)性不能固定 ) ? 例如：企業(yè)中從事 高級管理 、 推銷 、 貨運(yùn) 、 裝卸 、 長途運(yùn)輸駕駛 、 押運(yùn) 、 非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工 ， 出租車駕駛員等 ， 可實行不定時工作制 。 :指交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等。 (輪班 ). 實行該工時應(yīng)制定操作辦法 ,確定好范圍 \周期起始 \工時折算 \加班時間確定 \周期內(nèi)離職工資計算 \病事假管理等 41 ? 在綜合計算周期內(nèi) ， 如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù) ， 超過部分應(yīng)視為延長工作時間 。 ? 對于第三級以上 （ 含第三級 ） 體力勞動強(qiáng)度的工作崗位 ，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時 ， 而且每周至少休息 1天 。 上述計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。 44 加班申請審批及自愿加班認(rèn)定舉例 ? “考勤卡 ” 是加班加點的證據(jù) ,加班加點的審批制度和紙質(zhì)考勤表（ 每月統(tǒng)計表上一定要讓職工簽字 ），可以對考勤卡證據(jù)作用進(jìn)行制約。 46 企業(yè)工資拆分舉例 ? 月收入：基本工資 +津補(bǔ)貼 +獎金 (全勤 +效益 )+加班工資 ? 對于綜合工時計時工資制的員工，在目前工資總額保持不變的情況下，把現(xiàn)有的除津補(bǔ)貼 +獎金外的收入 ,拆分成 “ 基本工資 ” +“加班工資 ” 的形式，以每周工作 6天，每天 ，一個月的實際工作時間為189小時，而法定工作時間為 167小時，那么相應(yīng)的拆分比例就為： 167/(167+(189167)*)=,即把%作為 “ 基本工資 ” ，而其他部分作為 “ 加班工資 ” 。該企業(yè)認(rèn)為自已不存在超時工作問題 ,拒付加班費。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。 ? 請事假可先安排年休，但不應(yīng)寫入制度 51 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 : ? 第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 ? 第十八條 本辦法中的 “年度”是指 公歷年度 。 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)載明被錄用人員的姓名、性別、身份證號碼、常住戶口所在地住址等基本情況， 并留存被錄用人員的身份證復(fù)印件。 ? ： 仃薪留職人員 \內(nèi)退人員 \托管人員應(yīng)簽勞動合同 。 ? ，可采取由職工出具預(yù)借款的書面憑證，勞動者離職后不歸還物品和工具，可按民事經(jīng)濟(jì)債務(wù)關(guān)系追訴。 第十四條 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日 已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng) 立即 與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。張某向公司提出要求支付 2020年 9月 1日至 2020年 10月 20日期間累計三個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，公司認(rèn)為張某不同意續(xù)訂勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，因此，只同意支付 1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 61 ? 第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 ? 規(guī)避方式 2:固定期限勞動合同履行合同到期前與職工變更延長合同期限 ,不出現(xiàn)第 2個合同。 ? 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的 。對易變化的崗位，可另簽崗位合同，作為勞動合同附件，崗位合同期限可短于勞動合同期限。如遇及職工按此標(biāo)準(zhǔn)拒簽合同時，可填 “基本工資 1000元；獎金、津補(bǔ)貼在單位和職工正常工作狀態(tài)下不低于 1200元，具體按單位規(guī)章制度執(zhí)行。 C、 以完成 工作為期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 實踐中有許多單位招聘時沒有設(shè)定錄用條件，招用后則應(yīng)充分重視在勞動合同中約定錄用條件。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如報銷學(xué)費屬專項技術(shù)培訓(xùn)學(xué)費 ,則應(yīng)簽服務(wù)期協(xié)議 ) ? 員工服務(wù)期內(nèi)辭職就必須支付違約金 (試用期內(nèi)或被迫解除不支付 ) ? 員工離職不交違約金的 ,單位可以不辦離職手續(xù) (服務(wù)期協(xié)議應(yīng)約定違約金的支付日期為離職手續(xù)辦完畢的當(dāng)日 ,逾期不支付的按日計算利息 ) 74 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 可預(yù)見的賠償費用可在勞動合同中直接約定。 ? 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務(wù)。 ? （ 2020） 14號規(guī)定，對減少勞動報酬的