【正文】 1 企業(yè)用工規(guī)范和風(fēng)險(xiǎn)控制 邢金昌 85111218 13958000077 2 中央最新提法 ?讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng) 胡錦濤 ? 讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán) 溫家寶 3 序 : 本篇理念 規(guī)范用工行為 控制法律風(fēng)險(xiǎn) 4 核心提示 規(guī)范管理 : 必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 必須參加繳納社會(huì)保險(xiǎn) 必須確保支付加班工資 控制風(fēng)險(xiǎn) : 建議合理確定工資結(jié)構(gòu) 建議重視健全規(guī)章制度 建議規(guī)范使用法律文書 5 主要內(nèi)容 ? 第一 :最新法規(guī)政策提示 ? 第二 :規(guī)章制度操作 ? 第三 :工資支付的規(guī)范操作 ? 第四 :社會(huì)保險(xiǎn)操作 ? 第五 :工時(shí)和加班工資操作 ? 第六 :企業(yè)職工年休假操作 ? 第七 :勞動(dòng)者入職管理操作 ? 第八 :勞動(dòng)合同管理操作 ? 第九 :勞動(dòng)者離職管理操作 ? 第十 :特殊用工方式的管理 6 第一 :最新法規(guī)政策提示 7 ? 企業(yè)為職工提供的 交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額， 不再納入職工福利費(fèi)管理。 ? 企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。 8 工資和福利基數(shù)的應(yīng)用 ? 工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) ):工資 +加班費(fèi) +津補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 (全勤 +效益 ) ? 福利 :社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) +補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) (年金 )+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) +住房公積金 +防暑降溫費(fèi) +票據(jù)報(bào)銷補(bǔ)助 ? 津補(bǔ)貼 :住房補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)貼 +節(jié)日補(bǔ)助 ? 工資 :基本工資 +崗位 (技能或職務(wù) ) ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù) =工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) ) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù) =工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) ) ? 加班費(fèi)基數(shù) =工資 ? 年休假基數(shù) =工資總額 (應(yīng)發(fā)數(shù) )加班費(fèi) ? 其他假基數(shù) =工資 +津補(bǔ)貼 (按制度 ) 9 ? 要求在就業(yè)體檢中不得強(qiáng)行檢查乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)；這次文件明確要求在入學(xué)、就業(yè)體檢中不得進(jìn)行任何涉及乙肝病毒感染標(biāo)志物的檢查，包括乙肝五項(xiàng)和 HBVDNA檢測(cè)等。 ? 乙肝病人與其他肝炎病人其血清轉(zhuǎn)氨酶異常，在入學(xué)就業(yè)體檢項(xiàng)目中有血清轉(zhuǎn)氨酶檢測(cè)，因此不會(huì)漏檢乙肝病人。 ? 2020年 6月 1日起 《 食品安全法 》 施行，隨后公布的 《 食品安全法實(shí)施條例 》 明確將受到限制的“病毒性肝炎”界定為“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而沒有把乙肝 病毒攜帶者 列為從事食品行業(yè)的“禁忌癥”。 10 ? 未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前， 不得終止關(guān)系 并辦理退保手續(xù)。 ? 以本人 1998年 1月 1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。 ? 男滿 50周歲和女滿 40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)繳費(fèi)賬戶 。 ? 關(guān)系不在戶籍所在地，而在關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿 10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)卮觥?關(guān)系不在戶籍所在地，且在其關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿 10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿 10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受待遇。關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿 10年的，將其關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受待遇。 11 第二 :規(guī)章制度操作 12 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 13 ? 主體合法 (上級(jí)部門 \無主體資格 \分公司 )。 ? 程序合法（共議） 。 ? 內(nèi)容合法、合理 。 ? 不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突 (沖 突時(shí)無約定由勞動(dòng)者選擇 ,可先約定適用選擇 ) ? 不違反公序良俗 。 ? 向勞動(dòng)者公示或告知。 14 案例 :規(guī)章制度是認(rèn)定行為直接依據(jù) ? 小劉 2020年 7月進(jìn)入某高科技公司工作，公司發(fā)放的 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)行每周 6天工作制，工作時(shí)間為上午 8： 30—12： 00，下午 13： 00—17： 30。 2020年 5月合同到期后，小劉離開公司，同時(shí)要求公司支付工作兩年期間的周六加班工資近 6萬元，公司認(rèn)為自己僅僅在 《 員工手冊(cè) 》 上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上公司并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，小劉提起勞動(dòng)仲裁。案件經(jīng)仲裁，小劉提供了公司的 《 員工手冊(cè) 》 作為公司安排自己每周六加班的證據(jù)，在公司沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定支持了小劉的申訴請(qǐng)求。 15 ? 規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重違反規(guī)章規(guī)度”、“重大損害” 的界定如果顯示公平，就無法獲得法律的認(rèn)可。規(guī)章制度合理性判斷標(biāo)準(zhǔn) : 。 。 。 （如駕駛員打牌） 16 ? 注意“重大損害”一定要有具體標(biāo)的， ？即“重大損害”應(yīng)當(dāng)和崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng) , 并應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度定量化，損害定量包括經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)。 ? 對(duì)人效力 。 ? 空間效力 。 ? 時(shí)間效力。 17 ? (1)違反規(guī)章制度行為類型：如 輕微違規(guī)、一般違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)。 ? (2)懲處項(xiàng)目：如 警告、通報(bào)批評(píng) (或記過 )、解除勞動(dòng)合同 (待崗處理 )、賠償損失 。 ? (3)懲處方式 : 扣工資、減薪、降級(jí) . ? (4)嚴(yán)重失職造成重大損害的標(biāo)準(zhǔn) (財(cái)產(chǎn) \產(chǎn)品 \聲譽(yù) )。 ? (5)輕微違規(guī)、一般違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)的 累進(jìn) 邏輯關(guān)系。 ? (6)懲處程序 (時(shí)效 \審批 \申訴 )。 18 ? 因勞動(dòng)者本人原因 (違規(guī)和失職 )給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定或規(guī)章制度規(guī)定 要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 企業(yè)應(yīng)注意規(guī)章制度中職工經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定應(yīng)與勞動(dòng)合同約定相對(duì)應(yīng)統(tǒng)一。 19 7.《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 廢止后應(yīng)注意的問題 ? (1) 該條例廢止，國家規(guī)定的 開除 \除名 \辭退 方式就失去了法律支持 ,應(yīng)一律統(tǒng)一為解除勞動(dòng)合同。曠工可不再受原規(guī)定限制。 ? (3) 企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款 ,要切實(shí)運(yùn)用獎(jiǎng)金考核和賠償制度 , 對(duì)違規(guī)和失職人員可按制度扣減和賠償一定標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金和工資?？蹨p獎(jiǎng)金可不受扣減比例的限制。 20 法律事實(shí)與客觀事實(shí)應(yīng)用案例 ? 小劉系某公司的工作人員 ,一天 ,在工作期間玩電腦游戲被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn) ,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭批評(píng)了他 ,并指出下次再犯就要辭退。過一段時(shí)間后 ,小劉做完工作后覺得無聊 ,又玩起電腦游戲 ,不料又被發(fā)現(xiàn)。單位依據(jù) 《 員工手冊(cè) 》 開出了解除合同通知書。小劉不服 ,提起勞動(dòng)仲裁 ,理由是 《 員工手冊(cè) 》規(guī)定 :“員工在工作期間玩電腦游戲者 ,第一次警告 ,第二次再犯者 ,給予解除合同 ” 。單位沒有書面警告不符規(guī)定 ,要求給予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 ,勞動(dòng)仲裁支持了小劉的請(qǐng)求 . 21 應(yīng)對(duì)職工騙請(qǐng)病假的措施舉例 ? （１）請(qǐng)假手續(xù)要求完備； ? （２）關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機(jī)制； ? （３）出資建立職工復(fù)查制度； ? （４）運(yùn)用薪酬制度約束病假，如病假工資、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等； ? （５）運(yùn)用法定醫(yī)療期 (簽協(xié)議 )； ? （６） 規(guī)定或約定病假超過一定時(shí)間公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整崗位 。 ? （ 7）將提供假證明騙取病假的行為在規(guī)章制度中視為嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以解除合同 . 22 常見疑難問題舉例 ? 不在職人員是否可不發(fā)年終獎(jiǎng)？ (獎(jiǎng)金只針對(duì)在職職工，司法上不會(huì)支持。企業(yè)有決定權(quán)，但必須合法。如果企業(yè)把年終獎(jiǎng)改為年終考核獎(jiǎng)，考核包括對(duì)企業(yè)的完成指標(biāo)、出勤數(shù)、工作能力、管理能力、溝通能力等內(nèi)容，離職員工的考核結(jié)果不合格，不發(fā)年終獎(jiǎng)司法上會(huì)支持。 ) ? 未婚先育或不符計(jì)劃生育生育能否享受產(chǎn)假待遇或解除勞動(dòng)合同 ? ? 勞動(dòng)者請(qǐng)事假能否扣工資 ? 23 第三 : 工資支付的規(guī)范操作 24 ， 不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付 。 2. 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明 發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額 等事項(xiàng)，并依法保存。 (2年 ) 3. 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 4. 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起 5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 25 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環(huán)境、條件下的津貼； （ 3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)、試用期、熟練期、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 浙江省政府經(jīng)研究決定，從 2020年 4月 1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1100元、 980元、 900元、 800元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 、 、 。 26 ? ⑴ 法定休假、探親假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。 (探親假條件不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚 ) ? ⑵ 產(chǎn)假工資照發(fā) ,哺乳假期間工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給 。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。 ? 假期工資扣減應(yīng)按月工資除 ,獎(jiǎng)金 \津貼按單位制度計(jì)算 . 27 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在 一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間 超過一個(gè)工資支付周期， 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi) . 基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%， 基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。 ? 企業(yè)每月只能開工幾天 ,工資應(yīng)如何計(jì)發(fā) ? 28 ? 崗位績(jī)效工資制度 :基本工資 +津補(bǔ)貼 +績(jī)效工資 ? 績(jī)效工資應(yīng)考慮基本面 :功能面 +可行面 +合法面 ? 績(jī)效工資設(shè)計(jì) :激勵(lì)約束作用 (不宜平均 )+剔除非勞動(dòng)因素 +分類考核發(fā)放 +員工與部門績(jī)效結(jié)合 +得分制 (任務(wù)完成 )和獎(jiǎng)勵(lì)制 (超額完成 )結(jié)合 ? 特別要處理好加班費(fèi)和績(jī)效工資的關(guān)系 29 案例 1:離職銷售人員提成工資處置 ? 2020年 3月小李促使碧水公司與住宅建設(shè)開發(fā)公司簽訂了工程總價(jià)為 393300元的合同。 2020年 7月小李向碧水公司提交了辭職報(bào)告，碧水公司批準(zhǔn)小李的辭職報(bào)告。 2020年 7月 1日，小李從以前的同事處得知住宅建設(shè)開發(fā)公司已經(jīng)向碧水公司支付工程款，于是小李要求碧水公司支付提成，卻遭到拒絕。小李無奈中即向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，在仲裁開庭過程中，碧水公司承認(rèn)已經(jīng)