健康管理公司員工手冊(cè)(企業(yè)文化及制度)培訓(xùn)課件(45頁)-人事制度表格-wenkub
2022-08-30 10:37:53 本頁面
【正文】 關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜。 bodyworks 9 晉升機(jī)制 公司鼓勵(lì)員工努力工作，發(fā)揮自己的潛能，表現(xiàn)出色及能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 ? 在辭職報(bào)告批準(zhǔn)前，所有員工需堅(jiān)守崗位，正常上班。 合同期限依據(jù)職位不同一般為 一至三年 ，在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解并可能續(xù)展至下一個(gè)更長的期限，同時(shí)擴(kuò)展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。也請(qǐng)您及時(shí)關(guān)注您的轉(zhuǎn)正審批單是否于 次月 15號(hào)前 交至人力資源部，以便您的相關(guān)權(quán)益能夠得到有效的保障。同樣寶迪沃如果認(rèn)為您不適合崗位需求，也可以終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，并解除雙方的協(xié)議。當(dāng)然這種溝通應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直屬上級(jí)主管，部門經(jīng)理 /店長，事業(yè)部、實(shí)體總經(jīng)理、人力資源部、 CEO。 bodyworks 3 課程綱要 ? 人事制度 ? 考勤制度 ? 店內(nèi)規(guī)章制度 ? 相關(guān)禮儀 4 公司的開門政策 —— 溝通 意見調(diào)查 公司至少一年一次向員工全面征詢關(guān)于員工工作及對(duì)公司經(jīng)營管理方面的意見，并對(duì)此保密。 ? 本手冊(cè)是公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度 ? 而制訂的。 ? 我們制訂員工手冊(cè)的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益，是為了規(guī)范公司正常的工作秩序，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能順利進(jìn)行，通過大家勤奮的工作，謀求公司與個(gè)人事業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。這些意見將有助于改善上級(jí)的管理。 溝通的渠道： 總裁辦郵箱： bodyworks 5 新員工入職 ? 新入職員工在次周周一到人力資源部辦理入職手續(xù) ? 辦理入職手續(xù)時(shí)需攜帶身份證復(fù)印件 2張、 1寸近期免冠照片 4張、學(xué)歷證復(fù)印件 1張、民生銀行借記卡 1張 ? 資質(zhì)審核 (學(xué)歷證書 ,身份證 ,技能證書等 ) ? 填寫入職報(bào)到表 ? 辦理入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議 6 試用期 ? 報(bào)到后便進(jìn)入為期 23個(gè)月的試用考察期。 ? 這期間您將受到公司的考核。比如：社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)辦理等。 bodyworks 8 辭職與離職 ? 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因不能繼續(xù)為公司工作的，需以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)。若因私自離崗或消極怠工，給公司造成直接或間接損失者，公司將依據(jù)國家和北京市相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度予以處理。 寶迪沃事業(yè)是所有員工共同追求并為之奮斗的事業(yè)，為了促進(jìn)公司及員工個(gè)人的共同發(fā)展，公司鼓勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)。寶迪沃不希望您將非常貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意即便您已離職，在您離開公司后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。因此如果您沒有受過專門訓(xùn)練或沒有經(jīng)過授權(quán)同意，您應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪，而應(yīng)聯(lián)系公司相應(yīng)的部門或代理人處理；您更不可以以投稿或新聞發(fā)布等形式來做寶迪沃的宣傳和介紹，以免有損于寶迪沃的整體形象。在給予紀(jì)律處分前，員工會(huì)被告知他（或她）未能符合寶迪沃要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)政策、程序，以便使員工有機(jī)會(huì)對(duì)相關(guān)事情做出說明、解釋和申辯。 ? 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。 ? 接待客人使用文明用語，接打各種電話時(shí)語言要親切熱情，提倡使用“您好”、“對(duì)不起”、“謝謝”、“歡迎光臨”等禮貌用語。 ? 員工應(yīng)按期完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，妥善處理。 ? 公司內(nèi)禁止玩撲克、下棋、玩電腦游戲，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔廢棄物、亂放文件、工具及其他物品，隨時(shí)保持環(huán)境清潔。 bodyworks 員工行為規(guī)范 15 ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得亂拉電線或使用非公司配置的其它電器設(shè)備，不得私自用公司車輛、消防設(shè)備等。 ? 辦公室人員無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他 /她的物品文件。 ? 員工參加公司組織的俱樂部活動(dòng)，應(yīng)遵守章程，反對(duì)以個(gè)人名義在本店使用公司設(shè)備健身。 bodyworks 17 工作時(shí)間規(guī)定 （行政區(qū)工作人員） 公司實(shí)行每天 8小時(shí)工作制，每周工作 5天，工作時(shí)間為： 周一至周五 上午： 9： 00～ 12： 00 下午： 13： 00～ 18： 00 中午 12： 00～ 13： 00為午餐、休息時(shí)間； 周六、日休息； 全體員工在工作區(qū)內(nèi)須一律佩戴工卡。 非正常出勤情況處理 ① 因出差無法按時(shí)打卡的員工，需及時(shí)向本部門主管 申報(bào)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； ② 員工休假需填寫 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng) 假審批權(quán)限見第十條； ③ 漏打卡、暫時(shí)無法打卡或忘記打卡的員工要在公司規(guī) 定的上、下班時(shí)間到打卡處登記，便于行政部在考勤 情況統(tǒng)計(jì)時(shí)，確認(rèn)非正?？记谇闆r； bodyworks 考勤管理制度 19 ④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情 況，按曠工處理。 曠工的處理規(guī)定 凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由 請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。 當(dāng)月累計(jì)曠工 1日以上（含 1日），或全年累計(jì)曠工超過 3日（含 3日）的，予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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