公司員工休假管理辦法[五篇]-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工休假管理辦法 **公司員工休假管理辦法 第一章總則 第一條概述 員工的休息休假，是員工調(diào)節(jié)身心、恢復(fù)精力的重要措施。特別是節(jié)奏快、勞動強度大的工種更要及時安排休息休假，以保證員...

2024-11-16 04:11

員工休假規(guī)章制度及擴展資料-資料下載頁

【總結(jié)】正文：員工休假規(guī)章制度 員工休假規(guī)章制度 1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經(jīng)批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù); ...

2024-11-15 12:54

公司員工休假管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工休假管理規(guī)定第一章總則第一條為使員工保持持續(xù)活力，協(xié)調(diào)好工作與生活，體現(xiàn)公司關(guān)懷，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有員工。第二章假日類別及相關(guān)規(guī)定第三條根據(jù)國家規(guī)定，國家法定節(jié)假日為：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；（三）婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)；（四）清明節(jié)，放假1天

2025-04-07 20:19

員工休假及考勤管理程序-資料下載頁

【總結(jié)】員工休假及考勤管理程序本文件規(guī)定了員工出勤、加班、年休假、經(jīng)理休假、探親假、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)育假的批準權(quán)限、考勤等管理內(nèi)容及薪資標準。1遲到：是指未請假且2小時（含）內(nèi)未按時出勤的情況。2早退：是指未請假且提前1小時（含）內(nèi)離開工作崗位的情況。3脫崗：是指在工作時間內(nèi)未請假而離開工作崗位的情況。4曠工：是指未請假而無出勤的情況，或遲到2小時以上、早退

2025-04-12 05:52

【管理精品】員工休假考勤制度-資料下載頁

【總結(jié)】，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際(一)考勤(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲

2025-04-23 09:49

駐外員工休假制度【可編輯版】-資料下載頁

【總結(jié)】駐外員工休假制度 駐外員工休假制度 駐外員工休假制度 駐外員工休假制度范例一 為進一步規(guī)范公司駐外機構(gòu)工作，加強對駐外機構(gòu)人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實際，駐外機構(gòu)工作...

2025-04-05 04:32

員工休假考勤管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1員工休假考勤管理制度第一章總則第一條為嚴肅勞動紀律，強化考勤管理，提高工作效率，保證各項工作正常運行，根據(jù)國家和有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章假別和待遇第三條法定假我國政府規(guī)定的元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)假

2025-04-24 14:15

【經(jīng)管勵志】員工休假考勤制度-資料下載頁

【總結(jié)】管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費下載！更多免費下載，敬請登陸：，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的(一)考勤(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(

2025-04-23 03:35

員工休息休假及請假管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工休息休假及請假管理辦法 員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權(quán)限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2適用范圍 本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管...

2024-10-14 00:33

企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度參考-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度是怎么樣的呢？請假是指因事或因病請求準許休假,原因通常是主體因病 或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)員工休假管理規(guī)章 制度，如果喜...

2025-08-24 15:59

企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度參考-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度是怎么樣的呢？請假是指因事或因病請求準許休假,原因通常是主體因病 或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)員工休假管理規(guī)章 制度，如果喜...

2025-05-21 00:03

員工休假管理制度2-資料下載頁

【總結(jié)】員工休假管理制度2員工落實避孕節(jié)育措施的（如上環(huán)等），可依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，報部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)行政人事部門審核，可給予節(jié)育手術(shù)假2天。第五條哺乳假凡符合國家有關(guān)計劃生育政策的女員工，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，報部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)行政人事部門審核備案后，可于每日工作時間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間

2025-04-07 23:04

員工休假管理制度1合集5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工休假管理制度1 第一章：員工休假管理制度 第一條為全面貫徹《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，保護全體員工的合法權(quán)益，促使企業(yè)和諧發(fā)展，公司結(jié)合實際依法制定本制度。...

2024-11-15 12:54

員工休假管理制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實際情況，特制定本制度。一、員工因故請假規(guī)定如下：（一）事假：1、員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。2、事假當日不享受工資。3、員工請長假期限最長不得超過3個月。（二）病假：1、

2025-04-07 23:04

員工休假管理制度及擴展資料-資料下載頁

【總結(jié)】正文：員工休假管理制度 員工休假管理制度14篇 員工休假管理制度1 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不...

2024-11-15 12:54

員工休假通知(匯總?cè)?(專業(yè)版)

員工休假通知(匯總?cè)?(留存版)

員工休假通知(匯總?cè)?-文庫吧

員工休假通知(匯總?cè)?-wenkub