某物流公司員工績效考核管理制度(14頁)-物流運(yùn)作-wenkub
2022-08-28 18:56:08 本頁面
【正文】 績效指標(biāo)考核表》電子 版報(bào)送給人力資源部備案，并把《員工季度績效考核成績匯總表》簽字確認(rèn)后報(bào)送給人力資源部備案，北京總部以外地區(qū)發(fā)傳真上報(bào)； ? 部門負(fù)責(zé)人對 員工季度關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行 考核時，根據(jù)員工所在崗位 的關(guān)鍵績效考核指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行打分，各項(xiàng)指標(biāo)的得分合計(jì)就是員工季度關(guān)鍵績效考核的最終得分，季度關(guān)鍵績效考核滿分為 100 分。 4 內(nèi)容 績效考核內(nèi)容 ? 季度考核：即季度關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，考核季度內(nèi)關(guān)鍵績效指標(biāo)完 成情況； ? 年度考核：綜合四個季度考核成績，同時結(jié)合能力與態(tài)度的評估，明 確員工是否進(jìn)行薪酬級別提升、晉升、降職、辭退，同時制定培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃； ? 員工層的績效工資與季度考核成績掛鉤 ,得出的績效工資發(fā)放系數(shù)在 下季度績效工資發(fā)放中體現(xiàn)。 ? 指導(dǎo)員工 /下屬部門制定績效計(jì)劃 。 人力資源部職責(zé) ： ? 編制和修訂員工績效考核管理制度 ； ? 績效管理工作的組織、資料準(zhǔn)備 、協(xié)調(diào) ； ? 審核、匯總和分析績效考核結(jié)果； ? 受理并組織處理員工考核申訴 ； ? 歸檔和保管員工考核結(jié)果 。 員工考核是指在一定時期內(nèi)，公司通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定，并對考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)和工作績效的管理過程。 2 適用范圍 本制度 適用于經(jīng)理級、主管級、普通員工級（詳見《薪酬管理制度》） xx物流所有正式員工，公司部門及中層管理級以上員工考核參照 企業(yè)管理部發(fā)布的《部門績效考核管理制度》執(zhí)行，本制度不適用于以下人員： ? 公司外兼職、特約人員（包括公司技術(shù)顧問）； ? 試用期員工； ? 臨時工； ? 派駐合資公司員工 （參見各合資公司績效考核制度） ； ? 長春修配廠與長春分公司倉儲部員工 （見《修理廠獎金分配辦法》、《倉儲部獎金分配辦法》） 。 企業(yè)管理部職責(zé) ： ? 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門績效指標(biāo)分解 ； ? 為人力資源部提供部門及高管人員績效考核結(jié)果 。 ? 員工工作結(jié)果材料的收集和記錄 。 績效考核用途 ? 了解員工對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)； ? 了解崗位的工作重點(diǎn)與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； ? 為員工的薪酬和獎勵決策提供依據(jù)； ? 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)； ? 為人力資源規(guī)劃與核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供基礎(chǔ)信息 。 部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定時間內(nèi)上報(bào)相關(guān)考核材料，人力資源部將對部門 負(fù)責(zé)人罰款 200 元并通報(bào)批評，有特殊情況的經(jīng)人力資源部同意后可延遲上報(bào)。 員工順 序，若出現(xiàn)員工考核得分相同的情況，部門負(fù)責(zé)人決定員工的排列順序，并按照排列順序填寫《員工季度績效考核成績匯總表》。 ? 當(dāng)部門考核成績得到等級“ C”時，部門中考核成績前 10%的員工得到 績效薪酬等級 A，其后 20%員工得到等級 B，再后 50%員工得到等級 C，最后 20%員工得到等級 D。 年度績效考核流程 ： ? 人力資源部下發(fā)年度績效考核通知； ? 公司不進(jìn)行專門的員工年度績效考核，而是根據(jù)四個季度的考核成績 結(jié)果，得出員工年度績效考核成績； ? 年度績效考核將依據(jù)考 核結(jié)果確定各崗位薪酬調(diào)整、員工晉升、末位 淘汰等，并調(diào)整員工培訓(xùn)、員工發(fā)展的內(nèi)容。 實(shí)際崗位績效薪酬計(jì)算公式如下：實(shí)際崗位績效薪酬 = 基 準(zhǔn)崗位績效 薪酬 績效薪酬系數(shù) ，詳細(xì)內(nèi)容以《 xx 物
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