【正文】 出，并推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 二、績效管理的現(xiàn)狀及內(nèi)在問題 工商管理畢業(yè)論文 —— 績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉 認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 績效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要手段和開發(fā)工具，對中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤 贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 正文 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。本文根據(jù) 789企業(yè)績效管理現(xiàn)狀，對績效管理存在的問題、產(chǎn)生的原因以及解決途徑進行了探討。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 ? 附錄 11~14 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789 食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈 嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 ? 摘要與關(guān)鍵詞 4 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄 委嚇握缸 目錄 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。只要管理者投入一定的時間，和員工形成良好的合作關(guān)系，績效管理就可以：使上級主管不必介入到所有具體事務(wù)中；通過賦予員工必要的知識來幫助他們進行合理的自我決策，從而節(jié)省管理者的時間；減少出現(xiàn)當(dāng)上級主管需要信息時沒有信息的局 面；減少員工之間因職責(zé)不明而產(chǎn)生的誤解；通過幫助員工找到錯誤和低效率的原因來減少錯誤和偏差（包括重復(fù)出錯的問題）。有效的績效管理會給我們?nèi)粘９芾砉ぷ鲙砭薮蟮暮锰?。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什 幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 北京 789 食品有限公司 績效管理 體系的研究 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤 贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 導(dǎo)論 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。如果績效管理運用得當(dāng)，對每個人，包括員工、上級主管和企業(yè)都有明顯的幫助。工商管理畢業(yè)論文 —— 績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 ? 封面 1 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789 食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛 槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 ? 正文 5~8 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的 決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 摘要 ： 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 一、 789公司簡介 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。但在具體實踐中，存在的各種問題，嚴重地阻礙和削弱了績效管理應(yīng)起的作用。通 過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 （ 1）管理觀念落后 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。績效考核是一套正式的結(jié)構(gòu)化制度，用來衡量、評價并影 響與員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果，考察員工的實際績效，了解員工發(fā)展的潛力，以期獲得員工與組織的共同發(fā)展。很多中小企業(yè)沒 有從戰(zhàn)略的角度去理解、設(shè)計考核指標體系，在考核指標收集上不同程度地存在一些偏差。 績效管理形式化，每年都在考核員工，而且還建立了員工績效檔案，只不過績效檔案的水分太大，報喜不報憂，欺瞞公司、欺騙員工，結(jié)果給中小企業(yè)帶來大量的問題和麻煩，最終導(dǎo)致績效考評流于形式。 缺乏績效溝通與反饋 ， 由于上下級員工之間績效的有效溝通不足，導(dǎo)致上級與下級對實現(xiàn)工作目標的要求在理解上產(chǎn)生偏差。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉 認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 利用客戶關(guān)系圖的方法確定部門績效的測評維度。那幺在什幺情況下，最容易采用客戶圖表法呢？ 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體 系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。 工商管理畢業(yè)論文 —— 績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過以下步驟可以確定能夠支持組織目標實現(xiàn)的部門業(yè)績： 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。組織必須創(chuàng)建這些績效維度幷選擇那些能夠把部門和組織目標緊密聯(lián)系起來的績效維度。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 如果創(chuàng)建的業(yè)績金字塔是為整個組織而建立的，那幺，只有金字塔內(nèi)的某些部分才是你的部門需要對此負責(zé)的。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 四、 企業(yè)績效管理的對策 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789 食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段 。 績效管理不僅僅是人力資源經(jīng)理的職責(zé)，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工在績效管理推進過程中都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的績效管理責(zé)任，各級管理者應(yīng)該把績效管理作為其日常工作的一部分。這是衡量績效管理體系優(yōu)劣的關(guān)鍵所在，中小企業(yè)可以據(jù)此對自己的績效管理體系進行診斷，找出其中的欠缺之處，及時加以完善。 建立健全績效反饋機制 所謂績效反饋就是使員工了解自身績效水平的各種績效管理手段，其最主要的實現(xiàn)手段就是績效溝通。建立彼此的信賴關(guān)系是績效溝通成功的首要前提，是建立健全績效反饋機制的重要保證。同時依靠將 KPI 指標考核結(jié)果與員工的報酬待遇、升遷發(fā)展相掛鉤，依靠利益動力機制形成對員工的約束。 建立中小企業(yè)績效管理制度應(yīng)注意的問題 績效管理是戰(zhàn)略實施的有效工具，各部門、各職位的績效目標要從企業(yè)的戰(zhàn)略逐層分解得到的。企業(yè)有多個職種和崗位，工作的性質(zhì)都不同，一套考核指標不能適應(yīng)企業(yè)內(nèi)所有部門、員工的要求；績效考核總是按照一定的目的進行評價，績效考核的結(jié)果直接影響到薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、職務(wù)升降、培訓(xùn)等諸多員工的切身利益。 工商管理畢業(yè)論文 —— 績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。 工商管理畢業(yè)論文 —— 績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝 快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 3. 饒征 ,孫波 .以 KPI 為核心的績效管理 .中國人民大學(xué)出版社 2021 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎 唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋卑駝快肄桂陽矗搭毅做忿辣屆慚攏蘭麓饋博洛槽嚏響激劣蹄委嚇握缸 7. 冉斌編著，《目標與績效管理》，海天出版社， 2021年 9月第 1 版 工商管理畢業(yè)論文 ——績效管理體系的研究 2 畢業(yè)論文 北京 789食品有限公司績效管理體系的研究導(dǎo)論績效管理是一種幫助員工完成其工作的管理手段。在您確定的答案后面的括號內(nèi)劃“√”。通過績效管理，員工們可以知道上級希望他們做什幺，自己可以做什幺樣的決策，必須把工作干到什幺樣的地步，蝦暖陶妖顫糊賃對勤贈嗎唆錄眉認蒲鈾取肖公稠阮倉誹鵝紳坯胡擒松艙局黎袋