最新物業(yè)聘用合同(六篇)-wenkub
2025-04-24 21 本頁面
【正文】 訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。 第二條 勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日時(shí)止。最新物業(yè)聘用合同(六篇) 在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。其中試用期限為個(gè)月，至年月日止。 依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第五條 工資待遇。 第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。試用期薪金為 元/月, 試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工,初定薪金為元/月。 不定時(shí)工作制,根據(jù)工作需要加班。工作滿1個(gè) 月但不滿二個(gè)月辭職的,扣減一個(gè)月工資,工作3個(gè)月以上辭職或被甲方辭退的計(jì)發(fā)全額工資。一般情況下，乙方每天應(yīng)在小時(shí)范圍之內(nèi)，完成其所承擔(dān)的工作內(nèi)容。月工資額不得低于元。 五、甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同，雙方可在勞動(dòng)合同約定通知對方提前解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，未約定提前通知期的，任何一方都可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同。 七、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國家規(guī)定提供勞動(dòng)條件，乙方可以解除本合同。 甲方：__________________ 乙方：_________________________ 代表人：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 物業(yè)聘用合同篇四 甲方 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方 性 別 出生年月 居民身份證號碼 合同履行地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款： 第一條 合同期限及試用期 合同期限 本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 試用期 試用期為一個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月日止。 在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。 在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。 乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其 甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月25日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。 乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一
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