人事主管的主要職責(zé)七篇材料-wenkub
2025-04-05 13 本頁面
【正文】 要職責(zé)1 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象。 開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評估。 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立。 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。 4. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 人事主管的主要職責(zé)5 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。 其他相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保
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