20xx民事勞動仲裁糾紛答辯狀-wenkub
2025-04-05 12 本頁面
【正文】 依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。所以，計算社保的時間起點應(yīng)從2022年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680 元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領(lǐng)到的工資都在12022760多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了?！ ≡僬?，綜合本案的事實和證據(jù)，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費?！ ∑浯?，2022年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天6小時工作制執(zhí)行。乙方個人繳納部分由乙方自行繳納的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實際上領(lǐng)到的工資是1200元月1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況?！ 〈疝q人認(rèn)為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。2022民事勞動仲裁糾紛答辯狀 勞動仲裁答辯狀 答辯人：公司 法定代表人： 職務(wù)：總經(jīng)理 地址：。理由具體如下： (1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補貼和第十條：新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險，試 用期后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買社保金?！ ?2)根據(jù)本案事實和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位()性質(zhì)、勞動報酬、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個人自行購買社會保險。2022年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。 四、被答辯人要求答辯人支付2022年7月1日至2022年5月15日未續(xù)簽勞
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