【正文】 猶疑地站在李某的立場上。你會((D)不管守信不守信，只要你真誠就能夠立存于世1關于職業(yè)道德規(guī)范“奉獻”，理解正確的是（ ）（A）干好本職工作也是一種奉獻精神 （B）只有多干活少拿錢才是奉獻（C）只干活不拿錢才是奉獻精神 （D）兢兢業(yè)業(yè)地工作是奉獻的體現(xiàn)1團隊建設的有效措施包括（ ）(A) 端正態(tài)度，樹立大局意識 （B）善于溝通，提高合作能力（C）律于寬人，融入團隊之中 （D）得過且過，凡事不爭執(zhí)二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17~25題）答題指導:◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。 (B)如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠來感動對方”下列說法中，符合上述意思的是( (B)專心致志，以事其業(yè)(C)敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求(A)敬業(yè)的判斷標準是是否扎實工作、注重細節(jié)(D)相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調節(jié)力度弱作為職業(yè)活動內在的道德準則，“忠誠”的本質要求是((B)動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志（一） 單項選擇題（第1～8題）下列關于道德的說法中，正確的是(如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑．如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德 理論知識注意事項： 考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。所有答案均不得答在試卷上。地 區(qū)：姓 名： 準考證號：人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分 職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導：◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 (B)服從領導，遵紀守法 )。(A)以“掙錢光榮”為人生信念(C)以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀(A)達則兼善天下，窮則獨善其身 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。 (A)不再像以前那樣賣命了關于張某，你的看法是( )。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是((B)女2：“結婚后，能不做家務嗎？”(A)忍無可忍 (D)盡量躲避2在工作和生活中，總會偶遇一些具有不良習慣的人．你一般會( )。 )。(D)對企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限2在目前這個單位工作，你總的感覺是( )。 (A)促進就業(yè)法 (B)集體合同法 (C)勞動合同法 (D)勞動爭議處理法2（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。(B)邏輯上組織理論應該包括組織設計理論（A）組織結構 （B）組織設計 （C）組織結構理論 （D）組織結構內涵3事業(yè)部制組織結構最適合企業(yè)（ ）的組織結構選擇。 (A)品質導向型 (B)結果導向型 (C)行為導向型 (D)綜合導向型60、（ ）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。(A)管理方式 (B)管理制度 (C)四維制度 (D)衡量業(yè)績的制度6( )是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、深刻。①縱向分級；②制定崗位說明書；③橫向分類；④建立崗位分類圖(A)③①④② (B)③①②④ (C)①③②④ (D)①②③④6以下關于寬帶式工資結構的說法錯誤的是( )。技術與培訓水平——基礎工資(48%)職務（或崗位）價值——崗位工資(28%)績效（生產(chǎn)量、銷售量）——績效工資(24%）(A)以績效為導向的 (B)以工作為導向的(C)以能力為導向的 (D)組合7薪酬市場調查確定調查的范圍不包括( )(A)確定調查的企業(yè) (B)確定調查的崗位；(C)確定調查的時間段 (D)確定調查薪酬水平7薪酬水平一般的企業(yè)應注意( )點處的薪酬水平。(A)勞動協(xié)議 (B)集體協(xié)議 (C)派遣協(xié)議(D)人才租賃協(xié)議7受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。(A)雇用和使用相分離 (B)勞動力和用人單位相分離(C)勞動者和使用相分離 (D)勞動力和接受單位相分離80、( )適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者。(A)它是調解委員會單方的意思表示 (B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力(C)它是勞動爭議當事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達不成協(xié)議的結果8勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。錯選、少選、多選，均不得分）8我國組織設計的基本原則包括（ ）（A）任務與目標原則 （B）專業(yè)分工和協(xié)作原則（C）有效管理幅度原則 （D）集權與分權相結合原則（E）穩(wěn)定性與適應性相結合原則8人力資源需求預測包括（ ）（A）企業(yè)人力資源需求預測 （B）企業(yè)人力資源存量預測（C）企業(yè)人力資源增量預測 （D）企業(yè)人力資源結構預測（E）企業(yè)特種人力資源預測8回歸分析法（ ）（A）是人力資源需求預測方法 （B）又稱轉換比率法（C）是人力資源供給預測方法 （D）屬于專家預測法（E）對歷史數(shù)據(jù)要求比較高8影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有（ ）（A）地域性因素 （B）人口政策及人口現(xiàn)狀 （C）社會就業(yè)意識 （D）勞動力市場發(fā)育程度 （E）擇業(yè)心理偏好90、企業(yè)組織結構變革的方式包括（ ）（A）改良式變革 （B）組織關系變革（C）企業(yè)結構變革 （D）爆破式變革 （E）計劃式變革9邁克爾提出的企業(yè)競爭分析模型包括（ ）（A）對新加入競爭者的分析 （B）對競爭策略的分析（C）對自己產(chǎn)品替代品的分析 （D）對顧客群的分析 （E）對供應商的分析9部門結構模式主要有直線制和（ ）等。(A)是否具有可操作性(B)是否留有可以超越的空間(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品(D)多個考評者參與，結果是否可靠、準確(E)KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標11制定KPI要遵循SMART原則。 )。 (A)SSpecific (E)TTechnical11從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法（ ）。(A)政府的調查 (B)專業(yè)協(xié)會的調查(C)行業(yè)的調查 (D)咨詢公司的調查(E)企業(yè)家聯(lián)合會的調查11團隊工資的設計應注意的問題包括( )。 (A)明確企業(yè)的要求 (B)工資等級的劃分(C)工資寬帶的定價 (D)員工工資的定位(E)員工工資的調整1關于勞動者派遣機構，說法正確的是( )。(A)安全生產(chǎn)責任制度及安全技術措施計劃管理制度(B)安全生產(chǎn)教育制度、和生產(chǎn)檢查制度(C)重大事故隱患管理制度 (D)安全衛(wèi)生認證制度(E)勞動者健康檢查制度及個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度12勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要有( )。 請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關的內容。（16分）表241姓名溝通能力等級（321）甲3□2□1□乙3□2□1□丙3□2□1□丁3□2□1□表242姓名性別（男1，女0）甲1□0□乙1□0□丙1□0□丁1□0□表243姓名溝通能力得分甲5□4□3□2□1□乙5□4□3□2□1□丙5□4□3□2□1□丁5□4□3□2□1□表244姓名考評校標分校標比率（%）得分甲校標14060校標26832 某大型國有企業(yè)原有的工資制度概括如下：（現(xiàn)象：遲到、早退、誤工現(xiàn)象，管理技術人員流失）①工資水平處于行業(yè)工資水平的50%處；但核心技術、管理崗位員工的工資只達到