[管理學(xué)]人力資源管理師二級(jí)薪酬管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理師(二級(jí))薪酬管理理論操作薪酬管理第一節(jié):薪酬調(diào)查薪酬市場(chǎng)調(diào)查員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié):工作崗位分類第三節(jié):企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)工資制度的調(diào)整第四節(jié):企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定第

2025-01-03 23:57

人力資源管理師二級(jí)-培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)國(guó)家人力資源管理師二級(jí)資格認(rèn)證自我介紹Gee中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理碩士參加工作10余年，一直從事HR管理工作，先后就職于大唐電信、三星集團(tuán)等知名企業(yè)?，F(xiàn)為獨(dú)立HR咨詢顧問、培訓(xùn)師。主要研究領(lǐng)域：企業(yè)培訓(xùn)體系、引導(dǎo)式教練技術(shù)、招聘與面試技巧、中層管理者培養(yǎng)等。曾為多家企業(yè)提供過HR咨

2025-01-15 10:36

人力資源管理師二級(jí)考前總復(fù)習(xí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考前總復(fù)習(xí)2復(fù)習(xí)目標(biāo)1、通過細(xì)致分解講解習(xí)題，把握選擇題重點(diǎn)2、通過對(duì)歷年技能分析，對(duì)技能命題趨向和考點(diǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)人力資源規(guī)劃4目錄第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第二單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的

2025-01-11 05:27

人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）2022年4月主講人：羅文學(xué)前言問題（一）：企業(yè)為什么要進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)？企業(yè)要進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)什么？企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)？前言◎企

2025-01-14 08:12

培訓(xùn)開發(fā)人力資源管理師二級(jí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn),,知識(shí)體系,知識(shí)體系概述企業(yè)培訓(xùn)制度新員工培訓(xùn)培訓(xùn)流程需求調(diào)查→計(jì)劃→實(shí)施→評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃,考核重點(diǎn),培訓(xùn)流程培訓(xùn)需求調(diào)查方法培訓(xùn)計(jì)劃目的、對(duì)象、內(nèi)容、方式、講師、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、評(píng)估,...

2024-11-22 01:39

人力資源管理師二級(jí)總復(fù)習(xí)綱要-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證（二級(jí)）總復(fù)習(xí)未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)第一部分考試要求和命題思路一、試題及時(shí)間安排卷一理論知識(shí)（上午8：30－10：00）選擇題共125題

2025-08-02 15:02

20xx年新版人力資源管理師二級(jí)課后答案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1.簡(jiǎn)述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類，以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)程序和方法。（1）基本原理：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。包括以下設(shè)計(jì)原則：①任務(wù)與目標(biāo)原則，企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)；②專業(yè)分工和協(xié)作的原則；③有效管理幅度原則；④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則；⑤穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。

2025-06-28 07:29

薪酬管理人力資源管理師(二級(jí))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理師(二級(jí)) 薪酬管理 董治國(guó) 理論 操作 薪酬管理 第一節(jié):薪酬調(diào)查 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 員工薪酬滿意度調(diào)查 第二節(jié):工作崗位分類 第三節(jié):企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 企業(yè)工資...

2024-11-19 22:16

20xx年人力資源管理師二級(jí)考試用書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序?！局R(shí)要求】一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，僅靠個(gè)人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作，它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個(gè)基本框架

2025-01-20 15:09

20xx年人力資源管理師考試二級(jí)通關(guān)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)家人力資源管理師（二級(jí)）考試輔助資料通關(guān)手冊(cè)尚學(xué)優(yōu)教育1前沿：關(guān)于國(guó)家人力資源師《通關(guān)手冊(cè)》目前取證現(xiàn)狀：一證難求！隨著考務(wù)制度的逐步嚴(yán)格和規(guī)范，加之人力資源部和勞動(dòng)部合并，使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,但是通關(guān)之路卻

2025-01-21 00:00

企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】主講人：劉軍本章主要內(nèi)容2勞動(dòng)關(guān)系的含義?勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系?本質(zhì)是勞動(dòng)支付與工資支付的關(guān)系?一般概念：指用人單位與（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、實(shí)行勞動(dòng)過程所發(fā)生的關(guān)系。?主體：特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員?雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的

2025-03-09 14:21

二級(jí)人力資源管理師論文范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在單位：淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名：?jiǎn)挝唬骸菊恐行∑髽I(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)

2025-08-08 07:13

人力資源管理師二級(jí)串講資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章??人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則：1）任務(wù)與目標(biāo)的原則；2）專業(yè)分工和協(xié)作的原則；3）有效管理幅度的原則；4）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則；5）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序：1）應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式；2）根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門；3

2025-08-04 10:24

人力資源管理師二級(jí)背書筆記-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】背書筆記第一章?人力資源規(guī)劃第一節(jié)?????????企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。?知識(shí)要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)

2025-04-19 01:45

人力資源管理師-4級(jí)第6章-勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）2022年2月6日2要解決“人力資源管理”的什么問題保障用人單位和員工的合法權(quán)益規(guī)范用人單位和員工的勞動(dòng)過程構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理具體內(nèi)容3（三）（二）（一）勞動(dòng)安

2025-01-11 00:24

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