集團社會招聘方案-wenkub
2025-04-04 12 本頁面
【正文】 招聘方案經(jīng)理助理 業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員 文員 導(dǎo)購員 二 招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。計劃：及時更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求，每天由專人負(fù)責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負(fù)責(zé)來聯(lián)系相關(guān)求職人員；三 招聘組織一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。四 簡歷的篩選重點注重以下幾點：（2） 工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等。4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等六 實習(xí)并進行對新進人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對
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