后勤管理考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：后勤管理考核制度 馬圈子鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué) 后勤管理制度 后勤工作堅(jiān)持以人為本，服務(wù)育人的思想，樹立服務(wù)宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范后勤管理。根據(jù)量入而出的原則，合法合理調(diào)度和使用資金，使有限的辦學(xué)...

2024-11-18 23:48

班主任考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2012—2013學(xué)年度（上）班主任考核細(xì)則????班主任是學(xué)校派往班級(jí)工作的代表，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行教導(dǎo)工作的得力助手和骨干力量，是聯(lián)系各科教師的紐帶和溝通學(xué)校、家庭、社會(huì)的橋梁，是班集體的教育者、管理者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，是學(xué)生思想品德、學(xué)習(xí)生活和健康成長(zhǎng)的良師益友。班主任工作是學(xué)校德育工作的重要組成部分。擔(dān)任班主任工作是教育工作者義不容辭的神圣職責(zé)。

2025-04-17 23:10

班主任考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........東湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校班主任考核方案?考核辦法及細(xì)則：（滿分100分；個(gè)人得分=A×50%＋B×50%）?????A、班主任個(gè)人得分（占50%）1、班級(jí)管理（30分）

2025-04-23 04:53

店鋪分級(jí)管理及考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XX超市店鋪分級(jí)管理考核制度一、店鋪分級(jí)制度的目的：1、有效實(shí)施單店管理，不斷促進(jìn)各類店鋪的銷售能力2、診斷和評(píng)價(jià)地區(qū)公司店鋪管理和運(yùn)營(yíng)水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時(shí)總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進(jìn)店鋪，有針對(duì)性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績(jī)；5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時(shí)處理，減少

2025-08-16 15:33

空調(diào)公司基礎(chǔ)管理考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東某某集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件基礎(chǔ)管理考核辦法第一章總則（一）目的：為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細(xì)節(jié)、重視基礎(chǔ)管理的風(fēng)氣和機(jī)制，引導(dǎo)各部門檢討工作作風(fēng)，抓細(xì)節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實(shí)，建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式，特制定本辦法。（二）考核內(nèi)容：主要考核各部門制度流程、計(jì)劃體系、信息系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、改善活動(dòng)、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路（一）制度流程：

2025-04-09 05:14

項(xiàng)目管理檢查與考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中建三局項(xiàng)目管理檢查與考核辦法第一章　總　則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范局項(xiàng)目管理工作，促進(jìn)各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，推動(dòng)施工項(xiàng)目管理水平的提高，特制訂本辦法。第二條本辦法主要依據(jù)《中建三局施工項(xiàng)目管理?xiàng)l例》及其系列管理辦法制訂，適用于局屬各施工生產(chǎn)單位及在建工程項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作的檢查與考核。第三條本辦法規(guī)定了施工項(xiàng)目管理檢查與考核的管理職責(zé)、對(duì)象、內(nèi)容、評(píng)分方法，并附檢查與考核評(píng)分表

2025-04-08 07:23

超市店鋪分級(jí)管理考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX超市店鋪分級(jí)管理考核制度一、店鋪分級(jí)制度的目的：1、有效實(shí)施單店管理，不斷促進(jìn)各類店鋪的銷售能力2、診斷和評(píng)價(jià)地區(qū)公司店鋪管理和運(yùn)營(yíng)水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時(shí)總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進(jìn)店鋪，有針對(duì)性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績(jī)；5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時(shí)處理，減少損失；6、在資源有限的情況下，向優(yōu)秀店鋪實(shí)施資源傾斜，培育核心店鋪

2025-04-07 22:18

【管理精品】年度晉級(jí)考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】*****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績(jī)方面。第四條

2025-04-24 12:20

【管理精品】績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū).1.、績(jī)效考核的定義、目的和用途1.績(jī)效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容?？?jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報(bào)酬

2025-04-23 06:11

薪酬管理、績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】-1-安徽五星公司文件五星字[2020]第號(hào)薪酬管理、績(jī)效考核制度第一章總則第一條目的：1、為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配的原則合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬。2、為了使上級(jí)能夠及時(shí)對(duì)部下的工作能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析，作出正確的評(píng)價(jià)。進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置組

2024-11-13 16:04

【管理精品】人事考核制度范例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】□一般規(guī)定第一條本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。第二條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第三條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第四條

2025-04-24 13:36

【管理精品】公司人事考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核

2025-04-23 04:50

店鋪分級(jí)管理及考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX超市店鋪分級(jí)管理考核制度一、店鋪分級(jí)制度的目的：1、有效實(shí)施單店管理，不斷促進(jìn)各類店鋪的銷售能力2、診斷和評(píng)價(jià)地區(qū)公司店鋪管理和運(yùn)營(yíng)水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時(shí)總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進(jìn)店鋪，有針對(duì)性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績(jī)；5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時(shí)處理，減少損失；6、在資源有限的情況下，向優(yōu)秀店鋪實(shí)施資源傾斜，培育核心店鋪7

2025-04-07 21:31

家政績(jī)效管理考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】家政服務(wù)中心—公司績(jī)效考核表姓名： 工作職務(wù)：家政服務(wù)員部門：眾成家政服務(wù)中心考核期間：評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分情況忠誠(chéng)度30分出勤缺勤5天以上，從不交月工作計(jì)劃和總結(jié)缺勤三天以上，不積極交月工作計(jì)劃和總結(jié)，口頭表述沒有缺勤情況，需要

2025-01-13 15:24

揚(yáng)塵防治管理考核制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........揚(yáng)塵防治管理考核制度為了有效防治城市揚(yáng)塵污染，改善城市環(huán)境空氣質(zhì)量，保障人體健康，根據(jù)《淄博市城市揚(yáng)塵污染防治管理暫行規(guī)定》、和其他相關(guān)規(guī)定，切實(shí)有效地開展相關(guān)工作，特制定本管理制度。一、工作目標(biāo)提高我公司文明施工管理水平，以治理?yè)P(yáng)

2025-04-07 23:09

班主任管理考核制度(編輯修改稿)

班主任管理考核制度-wenkub.com

班主任管理考核制度(已改無錯(cuò)字)

班主任管理考核制度-資料下載頁(yè)

班主任管理考核制度(參考版)