20xx年工作參考總結(jié)企業(yè)工會工作參考總結(jié)「5篇」-wenkub
2025-03-30 04 本頁面
【正文】 教育貫穿全年和消費(fèi)運(yùn)營全過程，鼓舞干部員工不斷保持良好的精神狀態(tài)。 企業(yè)工會工作總結(jié)二 20XX年以來，XXX公司工會以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司消費(fèi)運(yùn)營中心和職工隊伍建立，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主治理、民主監(jiān)視，貼近基層，效勞廣大職工群眾，不斷推進(jìn)公司工會工作健康全面開展，為公司各項消費(fèi)運(yùn)營任務(wù)的完成和隊伍的開展起到了積極的作用。接著深化開展貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建立力度，推進(jìn)各項工作的全面開展。三是面對企業(yè)開展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、特別是一些傳統(tǒng)的活動方式(如評比、民主評議干部等方式十幾年不變)必須創(chuàng)新。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球競賽”，并獲得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、發(fā)奮有為的精神相貌?！ ∷?、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目的要求，積極做好員工想 教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)發(fā)開工的工作積極性和制造性。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間理解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝本人，用先進(jìn)的知識填充本人，用先進(jìn)的理念更新本人，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)?！ 《⑴c公司經(jīng)濟(jì)建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用 積極參與公司各項消費(fèi)工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的開展方向，樹立危機(jī)認(rèn)識、競爭認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供按照，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過雙例會、員工大會等方式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。 工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)展談心，認(rèn)真理解員工家庭的生活、工作情況，努力為員工排憂解難?！ ∥濉⒐ぷ鞯娜狈χ帯 ≡诖_信成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻情勢，我們的思想和工作還有特別多不適應(yīng)和不到位的地點(diǎn)。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改良。接著做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，實(shí)在提升員工業(yè)務(wù)水平?！ ∫?、全年工作開展情況 (一)在思想文化教育方面 統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。利用多種方式和渠道將公司的開展和面臨的困難宣講到位，按照公司總體部署，制定長遠(yuǎn)開展目的及詳細(xì)措施、方法。堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不連續(xù)，構(gòu)成強(qiáng)大的言論攻勢，提高公司品牌效益。積極宣傳XXX同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)征詢題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)視渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分表達(dá)了民主和監(jiān)視認(rèn)識。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)征詢題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進(jìn)展健康檢查，針對員工健康征詢題，及時提示員工留意飲食、科學(xué)用藥。 在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶著相關(guān)人員深化基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線消費(fèi)崗位的干部員工進(jìn)展慰征詢，并給各隊送去2000元的慰征詢金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活?！ 閷?shí)現(xiàn)工會廠務(wù)公開，會務(wù)公開工作的新打破和新進(jìn)展，我司工會進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)化了《XXX工會委員崗位責(zé)任制》、《XXXX工會會員代表大會制度》、《XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務(wù)公開制度》。20XX年3月，我司工會認(rèn)真按照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務(wù)報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。 企業(yè)工會工作總結(jié)四 ****年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行XX大及XX屆X中全會有關(guān)精神，催促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建立事業(yè)中的作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，親切聯(lián)絡(luò)職工，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地開展。通過努力，獲得了一定的成績：20XX年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已開展到149個，會員人數(shù)達(dá)7402人，%、%。 三、抓制度建立，發(fā)揮工會的職能作用 為了使
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