20xx領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例短評六篇匯編_干部工作條例-wenkub
2025-01-16 23 本頁面
【正文】 黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，對“優(yōu)秀”干部進行重點提拔，對“及格線”干部進行誡勉談話，對“不及格”干部進行組織處理，對崗位不適合的干部進行適當(dāng)調(diào)整，對有潛力培養(yǎng)干部進行交流鍛煉，最大限度激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力?！陡刹靠己藯l例》明確指出要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。領(lǐng)導(dǎo)班子重點考核政治思想建設(shè)、工作實績、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部則主要考核德能勤績廉。
精細考核標(biāo)準(zhǔn)?！陡刹靠己藯l例》堅持從實際出發(fā)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點，強調(diào)考核內(nèi)容定性與定量的結(jié)合、考核對象在共性內(nèi)容和個性內(nèi)容的差異，防止“一刀切”，實行分級分類考核。對于不同區(qū)域要科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容，結(jié)合實際情況，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核指標(biāo)和權(quán)重?？己斯ぷ髦?，要堅持黨管干部，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，要突出政治建設(shè)，以增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況為考核重點，要強調(diào)全面從嚴治黨、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，對政治上不合格的實行“一票否決”，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。
【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
通知要求，各級黨委要深刻領(lǐng)會黨中央精神，切實履行主體責(zé)任，組織黨員干把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好。緊緊圍繞新時代新使命新要求確定考核內(nèi)容指標(biāo)，把適應(yīng)新時代要求、落實黨中央決策部署、完成目標(biāo)任務(wù)的能力作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的重要內(nèi)容，把解決發(fā)展不平衡不充分問題、滿足人民日益增長的美好生活需要的情況和實際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績的重要內(nèi)容，注重考核各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子落實新時代黨的建設(shè)總要求、抓好黨建工作的實績。激勵干部作為，增強擔(dān)當(dāng)意識。將德、能、勤、績、廉納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。我們廣大黨員干部要對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，提高政治站位，堅定政治立場，在新時代里出新作為，努力將自己變成一個政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的排頭兵。此條例的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》規(guī)定考核內(nèi)容按照“德、能、勤、績、廉”的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點，實行分級分類考核，實行領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核，考核結(jié)果為選拔人才提供參考信息，作為干部人事調(diào)整的決策依據(jù)，實現(xiàn)“能者上
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