20xx人事助理年終工作參考總結(jié)5篇精選-wenkub
2025-01-13 22 本頁面
【正文】 司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學(xué)歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人。 人事助理年終工作總結(jié)2021(二) 公司當(dāng)前高速開展的態(tài)勢下，人力資源工作還有非常多的東西要學(xué)習(xí)，還有非常多的征詢題需要去處理。深入領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和治理形式。由于之前從未接觸過社會保險，一開場工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項(xiàng)工作，因此經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。同時按照集團(tuán)要求每月上報本工程的花名冊，及時更新人員情況。我們依照公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展挑選，通知其進(jìn)展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依照各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)展入職培訓(xùn)，同時每次培訓(xùn)都會進(jìn)展意見反應(yīng)，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握根本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保?！ ∵M(jìn)一步掌握行政人事工作流程及標(biāo)準(zhǔn)?！ ≡谶^去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)歷及教訓(xùn)，接著改良工作中的缺乏。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計劃如下: 一、20xx年度工作總結(jié) 現(xiàn)階段員工構(gòu)造 (1)截止今年xx月xx日，xx分公司共有在崗員工153人?！ ?3)xx分公司工程技術(shù)治理人員108人，工程技術(shù)治理人員中一級建造師4人，高級工程師4人，工程師15人，助理經(jīng)濟(jì)師4人，助理睬計師6人?！ ?2)人員分布配置情況 xx分公司153名在職員工，分布在分公司機(jī)關(guān)及所屬的9個自營工程部，6個聯(lián)營工程部。但間隔分公司的要求和我們自我的目的仍有不少間隔，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望，還有非常多缺乏需要進(jìn)展調(diào)整和完善?！ 」镜目冃Э己斯ぷ鬟€比擬粗放，指標(biāo)比擬簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效治理來引導(dǎo)治理人員和員工，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的開展方向和目的上來的作用?！ ⌒麄鞑⑼七M(jìn)人力資源治理制度、流程的落實(shí)。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔。依照社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作。及時辦理到達(dá)退休年齡職工的退休手續(xù)。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作?！ ∪耸轮砟杲K工作總結(jié)2021(四) 我于20XX年X月X日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報： 一、XX年主要工作業(yè)績及存在的缺乏 (一)做好人事根底工作 我首先接觸的工作確實(shí)是人員招聘，由于新鄉(xiāng)招聘市場比擬局限，因此我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并依照新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘?！ ∪耸轮砟杲K工作
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