【正文】 意見反應(yīng)，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和治理形式。在今年，xx分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會招聘5人。　　人事科負責(zé)治理全院工作人員的人事檔案材料搜集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作?！　「邩藴释瓿删诸I(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作?！　∮行夷軈⒓蛹瘓F組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，收獲頗豐?！　∪耸轮砟杲K工作總結(jié)2021(五)　　我于年月日在XX客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：　　一、2xx年主要工作業(yè)績及存在的缺乏　　(一)做好人事根底工作　　我首先接觸的工作確實是人員招聘，由于新鄉(xiāng)招聘市場比擬局限，因此我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并依照新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘?！　泥嵵莼貋砗螅烷_場系統(tǒng)的整理我的工作，但是依然有缺乏的地點?！　?四)標準行政工作流程　　在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作?！　∩钊腩I(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求?！　〗酉聛恚枰ǜ嗟臅r間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作?！　∫勒諐徫宦氊?zé)等要素，建立有效的績效考核指標體系，并依照考核指標體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推進績效考核工作的扎實落實?！　?2)xx分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學(xué)歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人。由于之前從未接觸過社會保險，一開場工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，因此經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計劃如下:　　一、20xx年度工作總結(jié)　　現(xiàn)階段員工構(gòu)造　　(1)截止今年xx月xx日，xx分公司共有在崗員工153人。　　公司的績效考核工作還比擬粗放，指標比擬簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效治理來引導(dǎo)治理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的開展方向和目的上來的作用。及時辦理到達退休年齡職工的退休手續(xù)?！　?三)保障員工福利機制　　我于11月份開場接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。　　進一步掌握行政人事工作流程及標準。　　由于之前從未接觸過社會保險，一開場工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，因此經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間?！　”确秸f對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作?！　〖由相嵵莘止緦ξ覀冞M展的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平?！　∥野l(fā)覺只有本人先理順了工作思路后，才