【正文】 管理在未進入裕恒佳之前，我從未做過庫房 管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁對于我來說都是陌生的。 2021人事助理個人工作總結(jié) (四 ) 時間飛逝，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了 20xx 年底了，而我到裕恒佳也正好 10個月了。 參與人大代表 xx 區(qū) xx 選區(qū)的換屆選舉工作 。 組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。 20xx 年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應的人事關(guān)系手續(xù) 。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可齲三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身 正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。同時，還認真做好了村組合并前的 各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、 裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。在核實的基礎(chǔ)上，對 18 名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定 級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了 1 名國家公務(wù)員。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了。在調(diào)資過程中，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧 小 平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。比如說對鄭州傳達的文 件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。 有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就是需要總結(jié)。下面是給大家?guī)淼年P(guān)于 2021 人事助理個人工作總結(jié)范文，歡迎大家閱讀參考 ! 2021人事助理個人工作總結(jié) (一 ) 我于 2021 年 xx 月 xx日在 xx 客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報： 一、做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為 xx 招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。 二、完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析 各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。 三、保障員工福利機制 我于 11 月份開始接手配合地產(chǎn) 行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。 四、規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發(fā)展觀指導工作。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。 二、改進工作作風，增強服務(wù)本領(lǐng) 為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務(wù)。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，凡符合條件申報的都能及時申報。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。 四、做到嚴于律己，樹立良好形象 平時能認真學習黨紀、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重、自盛自警、自勵，在各種誘 惑和考驗面前把握好自己。 以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關(guān)心和幫助，離不開分管領(lǐng)導和同志們的支持。 2021人事助理個人工作總結(jié) (三 ) 時光飛逝， 20xx 年已成為過去。 二、教育培訓 今年我院參加繼續(xù)教育培訓員工有 200 多名，主要參加 xx 干校和xxxx 培訓中心，均以合格的成績通過培訓 。 四、統(tǒng)計工作 參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作 。 完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作?，F(xiàn)回首這將近一年的時間里，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。幸好有公司同事和領(lǐng)導的幫助，讓我很快的熟悉了這一系列的流程，從最初的盤庫、物品出入填寫領(lǐng)料單和入庫單、到登記帳頁，這些看似簡單的工作，卻分外重要。這將近 1 年的時間里，我在庫房管理工作方面，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸，沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生。 四、存在的問題和今后的努力方向總結(jié)這 10 個月期間的工作情況，本人能敬業(yè)愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。真正做好領(lǐng)導的助手工作 。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指 導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。 在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足： 由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在 以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織 3 家企業(yè)和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人 5 人。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作等。三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。作為一名入事干部，更應該做到對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前 途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放 。回顧一年來的工作，雖然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)。 三、老干工作 9 月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到 xx 水庫活動 。 做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。 雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向領(lǐng)導作簡要匯報，主要分為以下幾個方面： 一、行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、送水、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志、辦理車證、辦公設(shè)備維護，大到申請辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案、文件整理與保管、租房、與外界溝通協(xié)調(diào)事務(wù)、裝修潔凈間每一項工作的完成都 是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上，我盡量做到最快，在完成質(zhì)量上，我盡量做到最好，爭取用最小的成本獲得最高的效益。首先我要保證庫存量：需及時的通知采購購買待加工物品 ，不能讓它處于零庫存的狀態(tài)，否則會導致機加工沒有物品加工，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴重的問題 。 三、其他工作由于機加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點，所以機加工加工的物品，就 必須及時的送到生產(chǎn)部檢驗。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，不過自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會偶爾表現(xiàn)在工作上面，對于這一點，我已深刻認識到自己的不足，我會認真努力的克制，力求做到更好 !另外有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，在以后的工作中，我會努力提高自己的協(xié)調(diào)能力和處理問題能力。第三，不斷改進辦 公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信裕恒佳明天會更好 ! 第三篇：人事助理個人工作總結(jié) 2021 員工上交的工作總結(jié)中有哪些地方做的不對需要調(diào)整的地方，老板會依據(jù)了解到的 情況，在未來的工作中給與幫助和支持。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。 20xx 年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政 人事管理工作。其中男性 121 人，女性 32 人。 20212021 年參加工作的學生為 95 人，在工程技術(shù)管理崗位，學生占到了 88%。分公司機關(guān) 24 人，自營項目部 :渭柳佳苑項目部 25 人，東儀實業(yè)項目部 22 人， 兵器項目部 15 人，王家棚項目部14 人，運城項目部 13 人，香王項目部 13 人，河南沁陽項目部 8人，705項目部 6 人，永和坊項目部 2 人 。具體如下 : 人力資源管 理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。 三、明年工作計劃 編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批。 人事助理個人工作總結(jié) 2021(三 ) 時間過得飛快，自 11 月 19 日進公司，轉(zhuǎn)眼就過去了三個星期。針對公司的現(xiàn)狀和 20xx 年的長遠發(fā)展規(guī)模，逐步建立細 致的管理程序文件 。 二、存在的不足 因為本人性格使向和人的心態(tài)觀念，在新環(huán)境中沒有能夠有一定的威信，不是實行雷厲風行大刀 闊斧的工作風格，而是在對今后的工作一步一步開展、落實。建立并細化公司的行政規(guī)章制度和工作流程，能使員工有方向感，知道什么是錯什么是對，該做什么不該做什么而去怎么做。會同公司各部門， 對勞動紀律、生產(chǎn)安全進行時時抓時時整，將人員工作效率提到限度，杜絕人員的閑臵浪費。 G、加強門衛(wèi)保安工作，做到人員進出公司有記錄、貨物進出公司有檢查，切實做好公司安全防范和工作紀律。 (3)、人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關(guān)工作。 人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構(gòu)的擬訂，明確各部門的職責權(quán)限和崗位配臵，做好人員招聘、績效管理、培訓開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃工作，切實落實崗有員，員有職，職有責，責有權(quán)，職權(quán)有利，實現(xiàn)職、權(quán)、利相結(jié)合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠發(fā)展作強有力的保障。 ①、在現(xiàn)有的人力資源的基礎(chǔ)上，加強崗位配臵管理，盡可能做到人盡其才，合理使用人員，限度的發(fā)揮現(xiàn)有員工的工作積極性。⑤、聯(lián)系各地職業(yè)介紹機構(gòu) 。⑨、免費或收費的勞動力市場、人力資源市場、人才市場進行現(xiàn)場招聘。 (3)人員培訓三個星期的與各部門溝通，各部門都意識到新進員工一律須經(jīng)過培訓后方可上崗的必要性，人事行政部門將挑起此項工作任務(wù)，建立培訓制度，加大員工 培訓力度，并實施對員工的規(guī)章制度、企業(yè)文化等培訓，為員工、企業(yè)的未來發(fā)展墊路鋪石。 (5)薪酬