20xx人事助理年終工作參考總結5篇精選(更新版)
【正文】 剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上?！ ≡鷮嵶龊猛诵堇贤镜墓ぷ鳌Ｒ勒障嚓P人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作?，F(xiàn)就一年工作總結如下: 一、人事工作方面 在院長領導下，依照人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息材料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量精確無誤，根本到達了醫(yī)院人事信息化治理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事材料提供了極大方便。 人員招聘和調動以及辭職工作的治理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比擬初級，信息更新速度和精確性還需要提高。 招聘與配置 (1)人員招聘情況分析 招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流淌的動力。 感激恒大給我這個可以鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來報答公司?！ 《?0xx年工作計劃 通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容?！ ⊥晟迫耸聶n案治理 我會按月把員工的材料整理清晰，并分析各部門員工的情況，依照公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報瀆職征詢責等。加上鄭州分公司對我們進展的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。20xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事治理工作。20212021年參加工作的學生為95人，在工程技術治理崗位，學生占到了88%。詳細如下: 人力資源治理缺乏中長期開展規(guī)劃，未能為公司的開展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠開展帶給專業(yè)的支持和征詢以及指導?！ ∪耸轮砟杲K工作總結2021(三) 20xx年人事部在醫(yī)院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。按上級要求精確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調整審核工作?！ 〖皶r報送各種人事信息材料，完善人事檔案治理和整理工作?！ ⊥瑫r按照集團要求每月上報本工程的花名冊，及時更新人員情況。 例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進展培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。 在過去的四個月中，各項工作盡管獲得了一些成績，但也存在著許多缺乏： 由于我本身經歷缺乏，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小過失，加上做事考慮的不夠全面，因此我需要在以后的工作中、生活中，更加細心、認真，才能保證減少工作中的失誤?！ ?021年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事治理工作?！ ∮捎趧偨邮秩耸碌臅r候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上?！ ⊥ㄟ^這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調才能和組織才能。
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