汽車銷售公司總經(jīng)理聘任合同-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 迪（法人）（親子活動(dòng)安全協(xié)議書） ?。ㄈ┲苯酉录?jí)：公司各部門負(fù)責(zé)人 （四）崗位職責(zé) 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營業(yè)績(jī)負(fù)責(zé) 建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標(biāo) 協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù) 建立的營銷體系，評(píng)估銷售業(yè)績(jī) 建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍 建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度 控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品 關(guān)心員工的日常生活 建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系及其他客情的維系 負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開 1負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理 1制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用 1定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿 （五）副總經(jīng)理權(quán)利： 本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，副總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力： 人事管理授權(quán) 乙方對(duì)公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條本合同自20XX年1月1日起20XX至年12月31日止。期限為1年。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。經(jīng)理級(jí)以下職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。 業(yè)務(wù)付款及欠款授權(quán) 乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款，須按公司審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批流程的前提下的報(bào)銷項(xiàng)目，單筆報(bào)銷金額不超過5000元的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。 基本工資按月全額發(fā)放?？己说玫陀?0分（不含60分）時(shí)，考核工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時(shí)，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時(shí)，考核工資按85%發(fā)放。 八、公司福利 甲方須為乙方提供的公司
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